面試的英文是INTERVIEW，涵蓋了面試時該具備的耳聽八方，外加一個中心思想。
第一個I就是image，也就是面試的中心思想：形象。形象是印象的第一關卡。形象可以說是假象但也不全是假象，即使專業形象還不夠明確，製造點假象，也能博取好印象。形象的具體實踐就是服裝儀容要符合應徵項目，現在的新鮮人多半知道基本款怎麼做，套裝或是襯衫都行，但是卻不知道「上限」在哪裡。曾經有個主管跟我說他面試一位祕書，全身行頭精品製作套裝，手提包與筆電也都是精品級，他笑笑說他不是要應徵一位執行長，不需要這樣的派頭。
雖然我在媒體工作，但心裡常常很想告訴別人的一句話是，「別盡信媒體，特別是電視。」就像讀書別盡信書一樣，看電視也別全信電視說的。
因為媒體難免要「炒作議題」，而且要炒一定挑刁鑽的、偏峰的、冷門的，也就是愈「異常的」愈是要大肆報導，就像「狗咬人不是新聞、人咬狗才是新聞」，主播甚至還會給觀眾洗腦：「愈來愈多人是這麼做......」儼然電視的報導就是事實，並代表著一股不可逆勢而為的趨勢現象。
圖片來源：Pasu Au Yeung 樂威壯
公司不管在香港還是海外，都是個開始不到一年的小公司，這點是當初吸引我的原因──我想像著能有好大的空間可以揮灑，很多的工作彈性和自由度，但我卻沒想到，沒有健全的人事配置，也是附加的特點呀！
公司延誤了工作証申請，初到香港沒証件可以租房子，除此之外東奔西跑沒時間處理租務，工作內容關係又不方便和人合租，只好選擇了服務式公寓，一個月只有一個禮拜在香港的我，被笑著建議不如去租個「迷你倉」，一個月的房租就可以辦長租會員。
圖片來源：carolinqua樂威壯
今日在廣州舉辦的2018自動駕駛全球高峰論壇上，李開復表示，「在座的觀眾，你們如果自己有車，我可以很負責任的告訴你們，這是你這一生做的最壞的投資。因為你的車96%的時間是停滯的，是在降價的，是在折舊的，只有4%的時間給你提供了價值」。
李開復進一步表示，這4%剩餘的時間，「0.5%的時間是在尋找停車位，0.5%的時間是卡在路中，只有3%的時間是真正的在開車」。李開復認為，這個狀況一定要改變，才能讓交通更有智慧，人們的日子過得更有效率。
這份聲明所呈現出的教育理念，真是慘不忍睹。
請看中原大學校長說的是什麼話？！他說：學生當然可以表達不同意見，但是必須理性，萬一到大學、公司裡養成抗議習慣，「以後公司大概不敢聘用他。」第一，如果沒有令人憤怒的事情，誰會閑到把抗議養成習慣啊，你以為抗議是健身嗎？！是要多麼憤怒和無奈才會在烈日下用身體衝撞啊，身為校長和教師，可以對自己的學生有一點同理心嗎？
2007年，進到Radio Flyer的新人，第一年的離職率高達21%。該公司人力資源部副總裁愛咪‧巴斯土嘉（Amy Bastuga）分析，新人「閃辭閃退」的原因大多是缺乏歸屬感、找不到努力的目標和認為企業無法幫助他們成長。為此，她實施新的入職計畫，有效將新人流失率降到6%。
想讓新人留下來，建議可以從以下5個面向下手：
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例如說，假設你剛參加一場全程歷時僅十分鐘的工作面試，面試官一開口就說他忙得要命，匆匆問了幾個問題後就立刻結束「面試」。從此你沒再接到這家公司通知，不知道該不該繼續往下問。
瑪莉亞颱風在宜蘭東方海面，繼續向西北西移動，暴風圈逐漸進入台灣東北部近海。
（資料照，記者邱灝唐攝）
多年前在電視上曾聽某位主持人說「沒有用不到的經歷」，尤其在初入社會的前幾年，千萬不要小看你所經歷的每件小事，唯有真正實際做過，才能真正扎實地磨練你的基本功。
往在面試社會新鮮人時，即便是助理職，不需要太多專業面，也會詢問對方在學期間是否有打工經驗，這段經驗有什麼過程、啟發、特殊狀況，藉此觀察面試者的應變能力、可塑性和思維邏輯。
◎牡羊座「你輸了」：玩遊戲輸了，被嗆「欸，你輸了啦，你怎麼那麼爛啊」。
◎金牛座「借我錢」：被好久不見的人約出去，結果對方劈頭就說「借我錢好不好」。
