人際關係 | 人際互動

圖片來源：Open Data Institute Knowledge for Everyone 樂威壯

關於出國深造，我能給的經驗跟回答真的有限，畢竟每個人念的科系大不相同，出路也完全不一樣。但是如果是想進網路業或科技業，想在柏林找工作，我或許可以提供以下的建議：

1. 在國外找工作，一定要國外學歷不可？

圖片來源：Jonas Foyn Therkelsen 樂威壯

「醫生您的人脈真廣，請問您是如何建立人脈的呢？」時常有人會這麼問我。老實說，每當這個時候，我都不知道該如何回答。因為，一直以來我總是習慣與他人劃清界線。

我不太會喝酒，從學生時期開始，就未曾和朋友一起去喝酒。對我來說，漫無目的地任由時間流逝非常可惜，我更希望將這些時間花在對自己有幫助的事情上。近來，甚至出現了喝酒溝通之類的字眼，讓人誤以為：「一起喝酒，就可以增進感情。」但我認為，只要有心想和對方坦誠相見，即使不借助酒精的力量，也能充分達到溝通的目的。

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記得來到歐洲前，平日裡不愛赴約的我，禮貌上凹不過幾位朋友—直說要來給我辦場歡送會，便應邀來到一間酒商的餐廳。

這餐廳的規矩很簡單，鼓勵大家購買自家甜瓜，多少有些折扣，一旁便是酒窖，大家下好離手，再轉身點餐搭酒。

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還是說……員工所做的工作不過是在滿足主管個人的成就感…….

每個人都有各自的夢想，即便是一個合作無間的不敗團隊，那也只是因為領導者巧妙的根據每個人對於成就感的不同感受，來分配個別的角色與工作任務，也正因為每個人都有其獨特性，而得以讓團隊因專業分工而發揮綜效。

圖片來源：[Carlos Hernandez]／Getty Images

一般人處理問題，都同時犯了同樣的錯誤。心裡雖然焦慮，但還是不想面對，或再等一下……「反正還有時間，先上網逛逛，看看手機或是聽聽音樂」…直到時間不夠了，才懊惱「唉呀，真的來不及了，明天我一定要早點開始。」每次總是告訴自己，但卻一次又一次的食言，怎麼樣也擺脫不掉拖延的壞習慣。

行銷是一個大題目，也許是商業中最被熱烈討論的項目。你要的結果很簡單，推廣你的業務，但行銷上，作為一個籠統的詞彙，根本連整體故事的邊都沾不上。

你要說故事給誰聽？你如何說給他們聽？你讓他們知道哪些具體的事？在什麼時間點？你是否會改變訊息，重複重點，直到他們明白為止？（然後，到底「他們」是誰？）訊息應該要說到很簡單的地步，還是純粹漂亮？你應該使用白話文，還是訴諸感性、情緒性的語言？你用老方法說，還是說得別出心裁，用海報還是email？透過電視，還是告示板？

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那個當下我腦中閃過許許多多的想法，但我決定看店家的態度，來決定我的做法，我年輕的時候也待過飯店業，所以知道事情可大可小，只見服務生緊張的通知店長前來處理，店長是日本人，他第一件事情不是道歉，而是「認真」的確認碗中的蟲蟲和「認真」的告訴我們他來處理，過了3分鐘他來到我的桌前，說明今天的餐費不用支付，且會招待任何我想要的餐點，並表示非常的抱歉，我第一時間拒絕了他的提議，我是這麼說的：

他的處理態度非常的正面，重點是他的聲音始終是大聲的，意思是他也不怕別桌的客人聽到，還要我請他小聲點他才小聲，足見他處理問題的誠意是夠的。

有些孩子平時在家表現很好，到了公共場所就變成「人來瘋」，亂跑亂跳像個沒有教養的野孩子一樣，或者無理取鬧，大聲哭喊，讓父母很難堪。通常，人們會覺得這孩子太不懂禮貌了。但是，真的是孩子沒有教養嗎？我覺得是家庭教育模式出了問題，是家長沒有建立好規則。

比如，帶孩子出門前，可以先提前跟孩子講好要去哪兒，去做什麼，到了那兒不要亂跑亂叫，也不能亂發脾氣，如果做不到我們就不去了。孩子的自制力比較差，要是在公共場所吵鬧，可以對孩子說：「你在這裡影響到別人了，爸爸覺得不好意思，所以要帶你離開。」如此一來，孩子就知道不能再吵鬧，吵鬧了就要離開，不能影響到別人。

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1.好奇心：問出「為什麼」比糾結「如何做」更健康

「順其自然」的心態，讓職場工作者很容易接受發生在職場的大小事，通常也包括了一些奇聞軼事。當我們是旁觀者的時候，會以為這並非份內之事而放手不管；而當我們是當事人，多半會怨天尤人才認份解決，而不是思考「為什麼會發生」呢？

圖片來源： Steven Vance樂威壯

常有人問阿姐，遞了辭呈之後何時可以離開，這個環境的人事物我已不想再繼續忍受；有人問：交接的同事一付事不關己的態度，彷彿那些交接過去的工作非你完成不可，要如何與他做交接；有人說我想留下好印象，所以我會好好的敲鐘到最後一刻，雖然有想休息一段時間再赴新職的想法便也作罷，一副捨我其誰的英雄架勢。

阿姐曾寫過許多離職情境，離職原因儘管各有不同，但結局只有一種。 離開了人事物的糾葛，也不須妄想自己會成為這段旅程的傳奇，因為人是健忘的。

上班族如果覺得白天嚴重想睡，或是做事成效不佳，可以參考提及認知行為療法的第四章「大開眼界的失眠症治療法」，或是本章關於學齡期兒童的建議，再自己花點心思調整看看即可。但如果真的很煩惱，也可以找專業醫師，就像其他疾病一樣。

但除此之外，還有什麼上班族特有的睡眠問題？和三島部長聊著聊著，我們聊到了通勤時或開會時的打盹。

圖片來源：[Alex Slobodkin]／Getty Images

圖片來源： StartupStockPhotos樂威壯

也就是這些特點，讓部屬各個有幹勁、有效率；並讓人心服口服，願意尊重和追隨。

LinkedIn人資長Pat Wadors便在Business Insider網站分享，LinkedIn主管們都參照的一套標準，適用於任何組織中的領導者：

圖片來源：IAEA Imagebank樂威壯

他一方面要我給他些管理上的意見，也順便吐吐苦水…

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圖片來源：^@^ina (Irina Patrascu Gheorghita ) 樂威壯

記得剛離開職場的前半年，心情非常放鬆，因為那時的我認為每天接送孩子上下學、盯做功課、洗衣打掃、餵飽全家人肚子，就算是做好家庭主婦的工作。不久之後，我開始思考，就算是家庭主婦，怎樣才能證明自己的價值？

我暗自決定用過去的工作經驗，為我的新工作─家庭CEO擬定明確的KPI(Key Performance Index，指職務相關範疇的指標項目)。

圖片來源：WeI-chieh Chiu樂威壯

這就是一個不公平的世界，我們無力反抗，那麼就討厭它吧！

當我工作很累，快要撐不下去的時候，我就會打開Airbnb或TripAdviser，看一看景點的照片，自己彷彿就已經去過了。後來，我還發現可以用google map的街景功能環遊世界。

圖片來源：Francisco Osorio樂威壯

這個季節是畢業求職旺季，我的部落格和臉書粉絲團會收到許多讀者留言詢問問題，我想迷惘的你或許也有相同的疑問，我把我的回答整理在下面，希望能夠同時幫助到你的求職之路。

1、剛畢業應該如何選擇工作？

有點年紀後，你會發現整個社會好像共謀似地，硬塞了很多框架和限制給你：要有個穩定的工作、要存錢買房、要準備買車、要開始計畫結婚生小孩、要讓父母出門的時候可以把你的三子（車子、房子、兒子）拿出來炫耀，如果你能讓他們跟親戚朋友的小孩比薪水，又能比贏的話，那真是皆大歡喜了⋯⋯。

圖片來源： 401(K) 2012樂威壯

我看完他列出來的支出細項之後，結論是，又來一篇靠夭文！再這樣下去，恐怕不是窮一時，而是要窮一輩子！按照新出爐的稅法，窮其一生，國家都不會收到他的半毛錢所得稅，應該是他唯一能夠賺到的收益。以下是他的帳目細項：

--三餐：9,000元