人際關係 | 人際互動

看到新聞報導在討論「媽寶型員工」的誇張行為，就讓淑華感觸很深。這幾年淑華無論是面談新人，或是帶領新人的過程中，遇過各式各樣的媽寶型員工。

舉例來說，有應徵者在面談的時候，希望面試官先跟媽媽討論過後，再跟他晤談，搞不清楚是誰要來工作。

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我只是想要一份工作，你卻想要我的命

命都快沒了，是情懷能當藥吃，還是薪水能讓人起死回生？

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一、先看清楚升為正職後到底勞動條件差多少？
企業如果是在使用此類的概念時，各位心中一定要馬上浮現出兩個字，那就是「成本」，因此先去比照一下正職與目前工作的勞動條件到底差多少，這是最重要的一個步驟，各位可以去試看看，一定會有所發現。

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轉眼間，從學校步入職場已經十六過去，回顧這十六年，看到許多自己的荒唐、無知、徬徨與天真。同時，再看看那些即將從校園畢業的準社會新鮮人們，或許同樣對未來的工作有著相似感受，只是相隔十多年的差距，彼此心境應有非常大不同。

過去，我曾猶豫著問執行長：「是什麼東西驅動著你，讓你可以每天幾乎不睡，熬到半夜兩三點還在處理客戶郵件，甚至凌晨四五點依舊在線上，記下每個部門、每位主管的交辦事項？」我滿是疑惑問他。趁著他還沒回，我又問：「你不累嗎？你到底在追求什麼？」

在大陸科技圈很流行的科技博客ＩＴ公論的主持人李如一，有次在節目裡提到，他在美國舊金山一家餐廳裡，看到工作人員清潔桌子使用的一個Ｌ型小工具，只能拿來做一件事，就是把桌上的食物碎削刮掉。他覺得很新奇，這麼簡單的事也要發明一個特定的工具來做。例如一討論的重點，是一個東西有越多功能越好，還是功能越少越專精越好？我的重點是，這是個文化差異的觀察，大部分老美大概不會有這個疑問，在美國這種看似沒什麼大用途也就是useless 的東西可多了，而且我認為，就是從這些看似無用的東西裡，你可以看到美國最精彩的創意。

美國新媒體Buzzfeed，現在已儼然成為美國第一大媒體，最擅長做「無用」的新聞，而且還以此自豪。他們的新聞不是以政治、經濟、消費這些傳統的新聞類別來區分，而是以ＬＯＬ(笑死我)、ＯＭＧ(我的天啊)、ＷＴＦ(他媽的)、cute(卡哇伊)來區分，常見的新聞是跟讀者推薦像「可以浪費時間的有趣網站」。

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將性格分為四種類型，一方面可以使性格分類更加細化，另一方面也不至於太過複雜。讓性格容易辨識，這樣能讓我們更容易運用到實際的溝通中。

為了讓你能更快速地掌握每種性格類型特質，透過性格測試來辨別某種性格類型的人，指的都是以這種性格類型為主導的人，其他不是很明顯的性格特質則忽略不計。比如我們說力量型的人，指的就是這個人是以力量型性格特質為主導的，但不否認他也具有其他性格特質。以下是關於性格類型的測試題，總共十五題，每題共四個敘述，請從四個敘述中選擇最符合你的表現並打「√」，在全部試題完成後進行題數統計。

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台積電創辦人張忠謀日前到扶輪社演講，分享自己面試高階主管人選時，最討厭聽到「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

但為什麼這句話不中老闆的意呢？原因很簡單，沒搞懂市場遊戲規則！

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信任，恐怕是人類互動裡最強大的力量，甚至勝過愛。但它也如此脆弱，只要摻雜絲毫懷疑，耗費多年心血培養的信任，就會分崩離析。

失去信任，就像跌入地獄

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在上海，第一個向保潔阿姨道謝的人

上海入秋之後氣溫下降，這裡的天氣跟台北很相似，秋冬常常飄著細雨，早上送孩子上學，很明顯就感受到涼意。

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他被新單位主管口頭告知可以調職，便向原單位辭職，殊不料等了好幾天，調職公文卻絲毫沒有下落，原公司沒幾天就將他的職位填補，他打電話去新公司詢問，卻發現調職根本沒有成功，只是通過初步審核。

他心急如焚地打給新公司的主管，才發現他早已不在該單位，造成他的窘境，他想回原單位也回不去，想去新單位也去不了，只好重新找工作，當了許久的無業遊民。下一次，他學得教訓，一定要拿到正式的書面資料再請辭，不要輕易相信口頭所說，不管對方是誰，都要實際拿到具有法定效益的公文，而不是單方面輕信口頭告知。

1.老闆沒有把你放對位置

俗話說「學以致用」，把所學到的運用在工作上，讓事情能事半功倍。但老闆常常會把我們用在錯的地方，總是用一種多看幾次多做幾次就會這個新的事務了，相信很多朋友在公司裡是身兼多職吧！

「不出國留學，就無法精通」
　　在各種在短期內學好英文的方法中，人氣持續屹立不搖的就是出國留學。連社會人士都常說：「我毅然留職停薪一年，到美國學英文了。」在從前經濟顛峰的時期，公司出錢讓員工到國外的大學或研究所「海外留學」的進修制度還很風行。

元旦上路的《勞基法》新制明定，年度終結或契約終止時，勞工特休假未休完天數將折發工資。但對於何謂「年度終結」， 到底要採「周年制」，在到職日滿周年時強制結算工資；或是可沿用「曆年制」，在年底結算即可，勞動部卻遲未主動對外說清楚。不少雇主、員工「霧煞煞」，想排年假不知從何排起。

特休假怎麼休？

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九個月前的二○一二年夏季，人生多麼美好。我五十一歲，快樂地在波士頓的郊區享受我的家庭生活， 有兩個小孩和一份我喜愛的工作。

在《新聞週刊》，我拿薪水會見各種有趣的人，寫讓我著迷的主題： 核融合能源、教育改革、超級電腦、人工智慧、機器人、中國日益提升的競爭力、國家支持的網路入侵帶來的全球威脅。對我來說，《新聞週刊》不只是一家公司，而是一所研究院。當一個雜誌記者似乎是全世界最棒的工作。

希望未來的我，不需要名片、不需要頭銜，就是做我自己，」徐璐在22歲時這樣說過，到了56歲，她終於做回自己。

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你可能像我一樣，剛開始的時候，人生處在一種相對令人滿意的狀態。你在你的人生中，一定有一個重要的位置，你可能擁有一份特殊的職業，或者你可能是家中的主要照顧者。你對人生的各方面感到滿意：你的事業順遂，經濟狀況穩定，而且工作待遇不差；你甚至可能和一個心儀的人維持一份和諧美好的關係；你的家人或許無法隨傳隨到，但算是可以相互支持、關懷與照顧。從各方面來看，你的人生很成功，你對於自己迄今所完成的一切，感到心滿意足。換句話說，你替自己開創了幸福人生。

但是，不知道怎麼回事，最近事情開始變得不太對勁，焦躁不安趁隙溜了進來。你可能在一天當中，有好幾次覺得自己快要被榨乾了；而你那看似幸福美滿的人生，好像開始出現了裂痕。於是你意識到，你原本以為固若磐石的安穩生活，好像並不是那麼堅不可摧。從外人的眼光來看，你目前的人生應該算是成功的，但其實，你很可能忽略了自我的滿足與實踐，甚至忙得無暇思量下一步該怎麼走；你大概覺得自己有義務取悅他人。獲得物質上的報酬可能是你主要的目標，或者說，那是驅策你前進最主要的動力之一。

「醫師行業有獨特性質，政府將醫師納入《勞基法》，絕對不能重蹈『一例一休』規畫不夠周延的覆轍，否則恐怕會危及民眾性命，民意極力反彈可以預期。」前台灣大學醫學院院長、台大醫學院內科特聘講座教授陳定信表達憂慮。

曾任衛生署副署長、現為台灣大學公共衛生學院副院長鄭守夏也認為，「除了醫師的意見，政府也應該思考縮減工時會不會影響醫療服務提供、損及民眾就醫權利。

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以下用一個10分鐘面試的實例來說明：

主管：我只有十分鐘面試，等等要開會

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舉例來說，一間嬰兒用品生產事業，如果已經擁有良好的品牌、口碑、市占率和商譽，且市場少子化危機也已落底時，除了精益求清，商品求變之外，似乎並無太大的轉型壓力。

如果這樣的企業看好電商崛起，也來佈局電子商務系統，極可能花了大錢卻未必能獲得太多投資效益。