人際關係 | 人際互動

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由此可知，在現代社會手機有多麼理所當然，多麼深入人們的生活。其實我二十幾歲任職製作公司時，曾經辦過手機。當時手機才剛剛上市，又大又重！ 手機的重量和「去哪裡都找得到我」的束縛，令我十分痛苦。

當時，因為工作需要而忍耐了一陣子，沒多久就跟手機告別了。自從生活主軸轉變為在家寫小說之後，只要有家用電話、電子郵件和傳真機就能應付所有的聯絡。

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人算不如天算 旦夕禍福難免

其實這並不是我一心所嚮往的工作，當時的我，懷抱著遠大的夢想，一心想進入夢想中的行業，殊不知，在我做好萬全準備的情況下，老天爺竟然惡狠狠地給了我一拳，讓我生了一種醫生表示全台灣每年得並率不到10%機率的皮膚病，讓我整整一個月沒辦法入眠，甚至造成免疫系統疾病，現在回想起來，才覺得原來卡通裡天打雷劈的背景是如此真實。

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談起主管老闆，你認為會是好話嗎？不會嘛！都是挖主管或老闆瘡疤，說他們這裡沒想好、那裡沒做對，絕對不會有好話。如果有人這時不識相的說起主管或老闆好話，一定被噓，覺得拍馬屁、很惡心，聽不下去。

沒有幾個人打從心底喜歡自己的主管老闆，覺得他們做事成功、帶人貼心，yes123求職網做過幾次「員工對主管或老闆的評價」調查，得到的結果趨向一致，主管老闆得到的分數都很低，不是五十幾分就是六十出頭，在及格邊緣。

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什麼情況會導致「職場近視」？主要有三：

1.公司規模：規模越大，資訊干擾越嚴重

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台灣責任制氾濫，上班族怨聲載道，逼得政府到企業厲行勞動檢查，可是上有政策，下有對策，企業就讓責任制像變形金剛一樣，換個名字，換個樣子，讓人認不出來原貌，和政府大玩躲貓貓遊戲。

根據近日yes123求職網的調查，高達47.9%受訪者表示目前的工作就是採用「上班打卡制，下班責任制」，也就是說它仍普遍存在，但是政府卻莫可奈何。

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好習慣能夠超越才能，這是我從多年經驗中學到的事實。

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廢話！當然有啊！我這樣回答他。

他很訝異地說，你不是寫部落格、又在工作上還蠻不錯的嗎？

想要更快獲得理想職位，別忘了善用這些好用App(照片來源／美聯社)

「Google Inbox」：善用 Email 管理 面試邀請不錯過！
不想要夢寐以求的職缺，因為被淹沒在信件海中而錯過，那就試試 Google 推出的郵件 App「Inbox」，不同於常見的郵件App，Inbox 對信件的處理不僅僅只是一時間排列。使用者可以依照該封信件的優先性，選擇「建立提醒」、「延後處理」、或直接勾選「已完成」來分類。

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將小電扇擺在辦公桌左邊，工作時的人際溝通會更順利喔！' />

辦公桌擺偶像的照片，會有潛在的激勵作用，提升工作運。' />

將資料夾等比較高的物品放在辦公桌左邊，象徵工作能力強，容易獲得獎勵。' />

將檯燈擺在辦公桌左邊，形成「龍明虎暗」的格局，有助於提升工作運。

男性功能障礙治療

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元宵節那幾天，我正看著福祿猴自我調侃的片段時，電話突然響起，我大學許久沒聯絡的朋友打來給我，生澀的問候了幾句，然後就說到。ㄟ，米球，其實我是看到你在網路上文章，想跟你聊聊我姊姊的事情。

我念了他幾句，幹嘛這麼見外等等...(當然夾雜著男生共有的一些口頭禪啦！）他就婉婉跟我到來。

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前陣子在商業雜誌上讀到一篇某外商CEO的個人專訪，這篇文章談到不少經營理念與產業展望，但讓我印象最深的是這位德國籍CEO對於「個人工作效率」的看法。

他說他很年輕時發現一件事，當自己精力旺盛、頭腦清醒時，一天可以完成的工作，會超過精神不好時的數倍之多。因此他覺得時間管理很重要，但「能量管理」也是非常重要的事！這個「發現」聽起來好像有點「廢話」，但我覺得還挺值得探討的。

昨天一則新聞引起了我的注意，鴻海數位高層被對岸挖角，郭董非常的生氣，現在要提起訴訟，看看這個時間點，其實又是年關要到的時候，一天都都跟錢有關係，所以很多人在這個時候其實就在盤算，如果年終獎金不ok，我是否要跳槽？還是要談加薪？今天我就過去幾年的經驗，跟各位分享一下我個人的經驗談，至少直到現在，這個效果還不錯，開始前先提醒大家一個概念，美國選擇有一個法則，那就是贏者通吃…但你要先確定自己是不是那個咖？如果你不是，就別想通通都要，因為結果通常都會是你什麼都要不到。

一、加薪跟公司有沒有賺錢沒有關係：

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網友提問：

剛報到的時候就看到主管發飆大罵員工，雖然當時我沒受波及，但之後看到主管就像老鼠見到貓，不自覺感到害怕，尤其是要面對主管報告更容易因此失常，於是被主管盯得更慘，好像變成一種惡性循環…...我該怎麼克服這種畏懼感？(桃園，張小姐)

圖片來源：Stefan Magdalinski樂威壯

歷史，不斷重演。發生在別人身上的故事，不只是一則茶餘飯後的八卦，而是一則活生生的教訓，未來會在自己身上重演。當一個人說出這樣的話：「這件事不可能發生在我身上…」只代表了一個意義，年紀太輕，時間未到而已。

在職場上，前輩的故事，可能是10年後我們的人生，他們只是先預演給我們看罷了。如果這是一個悲劇收場的故事，別以為自己會是上帝眷顧的幸運兒，永遠不會發生在自己身上。

在未來，每個人都能有成名15分鐘的機會。」30多年前，美國普普藝術大師安迪沃荷（Andy Warhol）的預言，如今在網路直播盛行的黃金年代，已經是司空見慣的現象。

一支手機、一個手機架，外加一盞燈，每個人都可以搭建自己的舞台，在鏡頭前唱歌、跳舞、聊天、吃東西，甚至睡覺，讓所有上線的人觀看，更重要的是即時參與互動。

圖片來源： Ada Be樂威壯

2011 年我到了消防局服役，有幸和一群默默在基層服務社會的打火英雄生活了一年。今天要講的是他們的故事。

不得已的英雄

通勤算不算工時？二○一一年在西班牙也發生類似爭議，故事起因於一間西班牙的公司 Tyco。Tyco是一間防盜安全公司，主要的業務內容是幫客戶安裝防盜系統。在二○一一年時Tyco公司關閉在西班牙各省的辦公室，僅留下在馬德里的公司總部。旗下的受僱員工工作型態也有所改變，不像過去到辦公室打卡上下班，而是讓員工從家裡出門到客戶家提供服務，然後Tyco公司把上班時數的算法，變成員工抵達第一個客戶的時間，與離開最後一個客戶的時間。

圖片來源：Astor Khải Băng樂威壯

每年到這時間，蕾依都會失眠加胃絞痛。即使已經進入職場快二十年，工作表現亮眼，但她還是非常不喜歡年終檢討與新年度規劃的季節，尤其事關牽涉到考績、升遷和加薪。

蕾依常常覺得自己很不會表現，偏偏她有個外向主管，主管喜歡懂得自我表達的人，總說：「如果連自己都不會行銷，怎麼可能幫公司行銷。」講到績效考核，他最常掛在嘴邊的一句話是「來，我們來談。」每次蕾依聽到這句話就縮回去了，練習多時的說詞，一個字都說不出來。反觀其他同事，連剛進公司的小妹妹都可以把過去的功績包裝得很漂亮，只有她做人太實在。

圖片來源：baileyg100樂威壯

我身邊有位朋友，去一家公司面試行銷企劃，一走進去會議室剛坐下自我介紹，其中一位面試主管立刻說：「你聲音怎麼這麼細啊？你是GAY嗎？講話要像男子漢一點啊！」我朋友激動到漲紅著臉，之後的問題完全都聽不進去，那是一場糟糕的面試，但糟糕的不是他，是那個面試主管。

身為一名同志，每次都覺得好困擾，面試時的問題，若是跟工作與經歷相關，通常在回答上，都能透過事先的準備，誠懇且誠心的穩穩回答，但有次遇到一個面試主管，在問完工作經歷後，皺著眉問我，「妳頭髮怎麼剪這個短？有被誤認為男生嗎？家裡的人都可以接受？」，當下覺得，只不過是面試看我有沒有適合這份工作，這些私人問題跟工作有什麼關係，難道我內褲穿什麼顏色也要跟您報告？

圖片來源：Walt Stoneburner樂威壯

我們想要取悅他人，希望別人能喜歡自己，也想要擁有被接納和被需要的感受。所以當別人要求我們開會，我們會說好；當他們問我們是否能幫忙，我們說好；當他們要我們去端杯咖啡，我們說好；當他們說「你可不可以……？」我們的回答都是……「好」。

每次答應去做自己不是很有興趣或不想做的事，等於是在剝奪時間去做自己喜愛的事，以及陪伴自己愛的人。一天只有二十四小時，等到結束了耽擱、通勤、查看電郵，以及日常生活瑣事，更別提睡眠，就沒剩多少時間去多做什麼了。