人際關係 | 人際互動

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平面媒體報導，一名公務員接連請了兩年育嬰假、十一個月侍親假，加上特休、例假等，三年來僅上班七天，卻依法領得年終、薪資合計三十六萬元，媒體下標「公僕3年僅上7天班爽領36萬」，網路媒體更加碼稱之為「史上最爽社工師」。

做為一名母親與家庭照顧者，我想說的是，照顧老、病、幼，不可能很「爽」；何況，若不會被任意裁退的公務員都不敢請安胎或照顧假，那一般企業的員工就更別奢望了。

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在一間銷售產品到世界各地的總公司工作，我其中一項很重要的任務是收集各個國家的市場訊息，每月底全球的經銷商要向我們報告他們目前國內市場的狀況，讓我們能據此調整策略。因此我也就跟全球各地的經銷商不斷地溝通往來。

歐洲人的英文都很好嗎？發音都很標準嗎？不見得。唯一不同的是，他們通常都有耐性、很勇敢、慢慢地陳述表達自己的意見。

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※ 指出整個團隊該前進的方向，這樣才是真的「指令」。

「你下指令的方式，實在太糟糕了，不可以用『自己的語言』說啊。」這是我在幾年前工作的公司裡發生的事。

今天DailyView網路溫度計就要透過《KEYPO網路大數據》 從2017年06月26日到2018年06月25日間觀察網友在臉書討論、PTT與各新聞媒體、討論區的留言觀察出到底台灣人最愛ㄍㄧㄥ住的事情有哪些？快來看看你的遭遇是不是上榜了，超過10顆星的可要把自己放軟一點！

No.10 面對新環境看起來還很罩

勞團召開記者會批評，行政院將派遣工歸零的作法，實際上可能迫使派遣工成為承攬工（資料照，記者彭琬馨攝）

今天的文章也許會枯燥生硬些，但我想還是要分享的必要，一開始我還是講解一下派遣業的特性：

一、派遣公司 vs 要派公司：

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我只能說這是一件沒有效果的作為，但我今天會把這份條款拿出來討論，還是老話一句，概念的建立才是最重要的，我們開始今天的討論。

案件內容：

新人時期的那三年裡，對社會人來說是形成最初職涯的時期。

在那三年期間，公司會判斷新人的能力，評估他未來的成長性。那麼，新人時代拿到不及格分數的人，難道日後就不可能翻身了嗎？

一、準備跟黃牛搶返鄉的票

相信不少人跟屁熊一樣，都是出外認真打拼的人，而每到連假想回家返鄉就是個考驗，尤其是像過年這麼長的假期，一方面很開心可以跟家裡團聚了，但另一方面你得先準備跟「黃牛」搶回家的票啊！只要哪有在賣票，就有黃牛，而且他們搶票的手段都比我們高明許多！所以在快樂團圓之前，要先打敗這些可惡的只想牟利的黃牛們！(黃牛你又不是要回家，跟人家搶什麼票啦！)

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我這一代的台灣人，小學、國中、高中九年義務教育後，進入大學，大學畢業後選擇出社會工作或唸研究所，等到差不多的時間，結婚生子，自組家庭，這是符合社會期待的「標準」人生進程。來到歐洲以後，我從與同學的相處中得到一記當頭棒喝：沒有什麼所謂的「標準人生流程」，每個人都獨一無二，每一個的人生都不一樣。

歐洲國家的大學生，通常是自己「選擇」唸大學，所以大部分的學生在入學的時候都已經超過二十歲了，高中畢業後選擇花一兩年「壯遊出走」或「打工度假」是常態，選擇先出社會體驗人生的同學也很多，甚至有不少人是在某一個領域工作過一段時間，覺得真的很感興趣，才又回到校園學習。唸到一半，突然有工作機會，就放棄或者中斷學業，先去工作的情況根本不稀奇。

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「退出政壇」，是政治人物最常掛在嘴邊的話，尤其是選舉時期，為搏取同情心，爭取選票，常見到對天發誓：「若是敗選，從此退出政擅。」可是一陣子以後，又看到他們活躍的身影。

抱怨最多，卻待最久

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公司通常會先問員工，有沒有朋友適合新職缺。還記得之前提到從Arby 跳槽到蘋果又跳到通騰科技的艾登傑克森嗎？他就是這樣進入蘋果工作的，尼克•畢爾頓（Nick Bilton）現任《紐約時報》新科技記者，他也是這樣得到第一份在《Mirimax新聞》的工作。

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「大公司真好！薪水高，福利棒。反觀我們公司，待遇就差多了。」
「大公司的品牌競爭力強，再加上商品種類豐富，做起生意來容易多了。反觀我們公司的商品，根本就不能比。」

一中豪大雞排老板曾阿棋（左）是中寮鄉子弟，帶著子女為偏鄉學童現做比臉還要大的雞排。（資料照，自由時報記者佟振國攝）

例如：在這幾年當中，韓國已經接連與美國、歐盟及中國大陸等大國簽署自由貿易協定，台灣應該要學習韓國，如果台灣不急起直追，將會面臨邊緣化的危機。

但事實真是如此嗎？我的一位韓國學生曾經告訴我，台灣很好，他很羨慕台灣人。他說韓國雖然所得高，但貧富差距卻日益擴大，韓國雖然簽了很多自由貿易協定，其實韓國人並不快樂。可見一個國家就算簽訂再多自由貿易協定，也不代表國民從此就能過著幸福快樂的日子。

每天服務五至六位案主，一上工就是奔馳騎機車在轉場，幫阿公阿嬤們做備餐、沐浴、洗衣工作。

午餐難有充裕時間靜坐享用，簡便裹腹、怱忙填塞肚子後，想稍事閉眼歇息一會兒，礙於與阿公的約定時間，打起精神來又騎著機車趕忙上工，接連兩場，一樣是沐浴、洗衣，最後一站放慢腳步，到阿嬤家做環境清潔工作，最後拖著疲憊身軀回家。

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我當兵的時候，有次和一個即將要退伍的學長聊起天來。他說他爸爸建議他退伍以後不要急著找工作，可以去澳洲放羊一年。「對啊，真的就是去牧場放羊。」他說就算什麼都不要做，每天對著一群羊，也可以領悟一些人生的意義。

我當時覺得，這是公子哥兒才會有的想法吧，想不到幾年以後才知道，原來這一點也不稀奇，是我自己孤陋寡聞罷了。

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一般店家常實施的優惠措施如打折、送贈品、給優惠券……等等，其目的不外乎是想吸引更多的消費者購買，好提升銷售業績。所以廣告的訴求重點一定是促銷措施的內容，否則若消費者不知道有促銷活動，那這個促銷不就白做了，又怎能吸引更多的顧客上門呢？但卻有店家不主動告知顧客有優惠措施，即使顧客符合優惠條件也不主動提供，卻告知客戶若想要優惠，自己得先說，這又算是哪門子的邪門歪道？

刷卡優惠

假日在百貨公司的飲食街總是一位難求，當大家找到位子時，也常還有一種情形是桌上還有剛吃完的盤子、碗等物品，這時候有幾種處理方式：
A. 「等著」餐務人員來收

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今天的這個題目，其實我之前很多篇文章都提及過，只不過調動五原則今年是經過新的修訂，也正好有網友有問這個問題，我們針對這個主題再來討論分享！

案件內容：

戴爾客戶端解決方案產品開發資深總監吳萱萱，親自領軍帶著台美為主的研發團隊，開發出OptiPlex 7070 Ultra 模組化桌上型電腦主機就嵌在螢幕立柱上，與坊間一體電腦不同的是，主機可輕易拆卸，升級重要零組件，延長產品生命週期。 （記者陳炳宏攝）

首份工作 香檳槌敲機殼做女工