（記者張安蕎攝）
共享單車自從在中國發跡以後，現在已經前進世界各地──以小黃車 ofo 跟摩拜單車為首的各大共享單車，都已經在歐美插旗駐點。而這波創投資金湧向共享單車的情況，卻也造成許多的都市問題，在中國許多單車被破壞、私佔不說，更有很多因為隨意停放，造成的交通問題，甚至有學童因為騎乘共享單車造成的車禍事故。
台灣目前也有來自新加坡的 oBike，來台北不過幾個月，就因為佔用機車停用格，引起怨聲載道。oBike 這個外來者，帶著世界最新潮的共享單車概念來台，卻注定要因為高傲的態度，捲舖蓋走人。原因無他，oBike 從根本上不瞭解台灣的環境，造成許多的錯誤決策。
圖片來源：fotologic樂威壯
達瑪覺得人們花這麼多心思琢磨生命意義這件事，真是太有趣了。畢竟，關於這件事，狗不必想太多。狗就是知道，且每天都活在他的生命意義中。是的，狗的生命也有意義的，那就是毫無條件地去愛人。她很喜歡一個老笑話，「如果你想知道誰會無條件地愛你，那麼就把你的妻子、丈母娘、跟狗，關到後車廂中。一小時後，打開車廂，看看誰看到你時，仍舊會歡欣鼓舞。」沒錯，狗不會在意你做了什麼。不管怎樣，他們仍舊愛你。
達瑪覺得，人類因為想要學習與成長，反而讓他們更疑惑。人天生就是這樣。他們如此專注在學習與成長上，因此忘記了存在的藝術。他們一心一意跟他人競爭，卻忘了彼此應該要相親相愛。
他們這麼聰明能幹的人，好像都會在這些點上突然短路，沒有意會到自己的邏輯出現謬誤…這種心態，挺值得研究的。
最近觀光業者抗議陸客不來，記者訪問一些民宿開在深山野林的業者，談他們經營上的困難，其中有一位業者提到找不到人力，不假思索就脫口而出的抱怨：
民進黨發言人楊家俍7日舉行中常會後記者會，說明勞基法修法內容是勞動權益的大步前進，並指出未來將有全國國定假日一致、改善特休條件等相關配套上路。（資料照，記者黃耀徵攝）
新修法通過了之後，今天早上最新知道的消息，台鐵的工會傳出「不得不罷工」的消息，骨牌效應其實是一個我們最擔心的狀況，很多人在問我為什麼上個星期都不寫新修法的相關文章，其實很簡單，因為我一直在想要如何寫出實用性高的文章，因此我在思考了一個星期之後，決定以這種方式來陳述我個人的意見，除了法令面之外，我也會提供個人的實務經驗給大家一些看法，我們開始今天的分享吧！
KBS電視臺是羅PD的第一份工作。在韓國，要進入電視臺當製作人是需要考試的，羅PD在自傳書中詳細說明了這段準備就職的過程，當時在其他電視臺入職考試都失敗的情況下，他把所有雞蛋都放在KBS入職考試中，可以說是孤注一擲，最終靠著從媽媽那裡學到的處理冰箱中過期食材的「廚師到我家」節目企劃，順利地通過就職考試。
然而KBS就職考試雖然通過了，大學畢業證書尚未拿到，他在2015年接受延世大學最佳校友表揚時，提到自己其實是個很不認真的學生，得到表揚有點心虛。畢竟當時為了順利畢業，他還親筆寫了「請求信」給幾門在危險邊緣的學科教授，拜託老師們手下留情，這才順利拿到畢業證書。（羅PD在訪問時提到這段往事時，特別囑咐我，一定要告訴讀者們在大學時期要好好念書，可不要以為不讀書就能做好節目。）
如果有人問哪一家企業是代表韓國，十個人之中，九個人會先想到三星電子。三星電子以半導體、顯示器、智慧型手機為主，接連打敗厲害的日本企業，創下全球市場占有率第一名的紀錄，足以和美國蘋果公司互爭全球市場龍頭寶座。現代汽車和三星電子同樣被選為代表韓國的企業之一，現代汽車為了競爭汽車品質優越，不停研發、改善，終於脫離了中下等集團的形象，現在創下了最高的營業利益率。即使和世界級企業競爭，也可以看到三星電子和現代汽車不輸人的成長，大部份韓國人民認為三星和現代發展愈好，對韓國社會和人民也會愈有好的影響。
但是這裡有個陷阱。韓國大企業成長為全球企業，並不代表韓國人民也會一起變有錢。1990 年代因為新自由主義而使得勞動市場彈性化，企業為了尋找更便宜的勞動力，開始計畫將生產系統（註）轉移到東南亞等國家。現在像是三星、現代等大企業的成長，再也不會啟動成有益於國家經濟的模式了。大企業成長，就能擴大僱傭；擴大僱傭，國民所得與消費能力會增長且擴大內需，接著生產和利潤也會擴大。現在大企業已打破了這良好循環，全因為大企業將生產線轉移到了海外。
這回再次與圖文作家屁熊合作，發想我們最常在臉書上得到的便利之處或不幸(喂)，所以說臉書有妙用，但也要小心服用啊！同事Daphone為大家例出五大妙用~不過好用歸好用~也請小心服用~
1.許願池
圖片來源：Steven Lilley樂威壯
若依人口比率估算，台灣人使用LINE的密度是全球第一，台灣人瘋LINE，每十個人中就有七人使用LINE，然而，這之中又有多少比例是老闆也瘋LINE？根據尼爾森的調查指出，用戶在LINE上最常從事的行為，第一名為「親友傳訊通話」，占百分之九十四；而第二名就是「工作討論聯繫」，占了百分之七十一，這是多驚人的數據。
我是一名補教業的主管，除了上班時間經常要接到老闆LINE過來的交辦事項之外，下班、休假時間也是。從2016年起，老闆也開始依照工作職分，建立大大小小的LINE群組，大的群組裡大概有四十位成員、小的群組裡約有五位成員。
