目前分類:職業規劃 (95)

想要找到好工作,工作經歷絕對是最重要的,重要性甚至超過學歷、技能。新鮮人就算沒有工作經歷,只有短期的工讀經歷,能不能充當工作經歷?當然可以。沒魚,蝦也好阿!
你的履歷最大賣點應該是什麼?

寫履歷,工作經歷是最大賣點
企業看履歷時,個人資料是用掃讀的方式,至於工作經歷則是細讀,一項一項慢慢看,因為在篩選履歷時,企業幾乎將工作經歷排在考量的第一順位,重要性甚至超過學歷、技能。

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很多人從小到大都沒有學習如何管理錢,學校沒教,父母不會。出社會後要管理自己的財務,所以要不斷嘗試,不斷從錯誤中學習。
用50元換來40歲就存夠錢退休

還記得小時候第一次拿到零用錢是什麼時候嗎? 我可是一輩子都不會忘記。那年,小學三年級時,父母剛離婚,只能先把我們安置在育幼院。院內的老師們為了讓小朋友暑假有事做,讓我們幫忙做家庭手工,貼郵購信封上的名條。100個信封可以換1塊錢(是的,你沒看錯,100個換1塊錢)。

終於在貼了無數個信封後,開學前我拿到了第一份薪水:50元鈔票一張加上幾塊硬幣,我簡直興奮得要瘋了,整個晚上都在心裡盤算著明天去學校門口雜貨店可以買些什麼。平常看著其他同學吃著紅豔豔的芒果乾跟魷魚條,都只能流口水乾瞪眼,幻想它們嘗起來到底是什麼味道。 明天!終於換我嘗遍人間美味。

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關於溝通,一般人都知道,聽與說一樣重要,但怎麼樣才算是一個好的傾聽者呢?如果只是隨意地說「喔~是喔」、「聽起來不錯」這類被動性回應,彷彿在暗示著對方自己並不在乎這段對話,容易令說話者感到不悅。
只回是喔、對啊聽起來超沒誠意!不同狀況下你要這樣答

圖片來源:Pedro Ribeiro Simões樂威壯



一個積極的傾聽者應該要主動向對方提出問題,不僅可以增加對話互動性,也可以使對方感到備受重視。

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同事是夥伴也是戰友,在團隊中如何與同事相處、溝通是門大學問,不良的意見交流不僅會失去工作效率,同時也可能破壞人際關係。以下提供4個步驟,當你與夥伴不順暢,一直鬼打牆找不到出口時,回到這些方法上,通常可以解開僵局。
與同事溝通,用4個步驟才會更順暢

圖片來源: Amtec Photos樂威壯


同事是夥伴也是戰友,在團隊中如何與同事相處、溝通是門大學問,不良的意見交流不僅會失去工作效率,同時也可能破壞人際關係。以下提供4個步驟,當你與夥伴不順暢,一直鬼打牆找不到出口時,回到這些方法上,通常可以解開僵局。

1.看事實:釐清各自擅長的領域

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薇婷是個社會新鮮人,在校表現優異的她,很快獲得了一家公司的面試機會。面試時,面試她的主管維侖,顯得相當和藹可親。開始工作後,在與維侖的相處中,她慢慢感覺到有一些不對勁。
職場情緒勒索,主管愛說:你很糟糕,不夠努力

圖片來源: Alexas_Fotos 樂威壯


薇婷主管維侖,他對薇婷讚不絕口,表示自己很期待薇婷加入自己的工作團隊。對於薇婷所提出的需求與福利,維侖也很乾脆地答應。

維侖對薇婷的欣賞,讓薇婷相當開心,覺得自己運氣很好,也讓薇婷相當期待開始這個新工作。

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一位求職者跟阿姐說,在待業中的求職,找工作時心裡總有著擔憂,不知如何說好離職原因,不知對方如何審視自己;跟過去有工作想換工作中的求職大不同。
人資忠告:別等想離職才開始找工作

圖片來源: Tax Credits樂威壯


當有工作時總可以自信滿滿的去面試,而待業中的自己就少了那份氣勢。

阿姐常跟求職者說的:「工作先求有再求好」,求的其實就是一個「自信」。

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「重要的不是誰來做,而是讓客人覺得乾淨,那就夠了。只要客人開心,那就好了。」我到現在還記得,結束採訪、半夜三點在無人的羽田機場廁所聽到的這句話。
別小看自己的工作,這名清潔婦掃到世界第一!

圖片來源:bluXgraphics(motorcycle design Japan)=Midorikawa 樂威壯


我不禁一陣熱血湧上心頭。大樓清潔專家新津春子女士教導的工作風範,至今仍是我面對工作時的重要指南。

二○一四年十月,我為了名為《專業工作的風格》紀實節目的採訪,來到了羽田機場。當時的企畫主題是「打掃的專家」,日本的乾淨程度可說是全球首屈一指,我們認為在這份美麗背後一定有技巧高超的清潔人員。在採訪了幾位清潔人員之後,我們聽說「在羽田機場有日本第一的清潔人員」,循著傳聞,便找到了新津春子女士。

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在學期結束的最後一天,主任打了一通電話給我。⋯⋯在一通電話之後,我什麼都不是。我想我會永遠記得那個早上。
一通電話,兩年來工作頓時成空

圖片來源: hdornak


你有沒有體驗過在一天之內,心情從有如摔落萬丈深淵,到被救起的的感覺?

我曾說過自己是一個非常幸運的人,因為自從和美國沾上邊的那刻起,我的人生就像撿到一本武林秘笈一樣開竅了:在交換學生裡享受異國文化帶來的震撼、在實習生生涯中得到家長和老師的重用、在當老師的第一年受到學生的愛戴。

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曾有人質疑,說一個普通的上班族沒有雄厚的家世背景,根本無法在朝九晚五中來一場想走就走的旅行,那只能是一個夢。遺憾的是,這個觀點很快就被我否定了。
當你足夠優秀 世界才會對你公平以待

圖片來源: 別讓無效努力害了你/時報出版 樂威壯


 我只能說,你無法過上這樣的生活,歸根究柢是你沒有過人的能力。在遇到JOJO 前,我也曾堅信不疑地同意上述觀點,但在認識她之後,我才知道什麼叫真正的灑脫。JOJO 是我的一位客戶,準確地說,是前客戶,因為她已經離開了那家公司。和我合作的時候,她才三十歲出頭,傳聞她精通四門語言,還學過網頁製作,兼職做過網站。她工作過的第一家公司,至今還沿用著她當時創立的一套系統,但她的主要專業卻是行銷。起初我不信天下能有這樣的全才,覺得此人不過是深諳行銷技巧,手段高明一些,連同自己也一併推銷了出去。然而,那年她跟著團隊到我們公司做例行考察,讓我得以有幸見到廬山真面目。JOJO 長了一張比實際年齡小很多的面孔,沒有電視劇裡職場精英經常穿的那身套裝,而是棉麻質地的休閒衣衫,腳下是一雙白色帆布鞋,看起來年輕又充滿活力。

 她的老闆是個道地的法國人,只會說一點英語,她此次前來身兼翻譯和考察的工作,可謂責任重大。短暫的休息時間,她的法國老闆出去了,我在會議室裡和她聊了起來。我說:「聽說妳會四門語言,除了英語、法語和中文,剩下那門語言是什麼?」JOJO 一笑,跟我說是方言。我一愣,竟也跟著笑起來。JOJO 的思維很活躍,整個人也很外向。她總能問到我們從來不會想到的問題,這一點我在接下來的會議中深有體會。會後,就幾點比較重要的問題我又和她商討了一番,有些她無法做決定的,她就請示老闆。我聽著她用嫺熟的法語跟老闆溝通,驚訝她對專業術語竟然也能駕馭得了─這一次,我也不糾結JOJO剩下的那一門語言究竟是不是方言,對她的傳聞我算是真的信了。之後的兩天,他們的日程都是由我來負責,於是我便有了大把的時間和JOJO溝通。她說她最大的愛好就是旅行,而且她的夢想就是走遍世界每一個角落。

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我的第一份工作薪水是24K,比傳說中的22K多2千,算算每個月可以多吃25個便當,簡直就是人生戰場的美好開始?
這是一條綑綁我的線 它的名字叫做 22K

圖片來源:Fred Mancosu樂威壯


身為7年級末段班,我的第一份工作是助理編輯,面試時主管這樣說:「給你24K,比22K多了、比基本薪資19K多更多,小夥子該滿足啦!」

做!不但做,我還偷偷暗爽!因為,薪水竟然有24K!

大學時就聽說學長姐畢業只有月領兩萬二有多慘有多慘……結果我一出社會就領「兩萬四」,比22K多出整整2000大洋;

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最近看到新聞說有個台大畢業的同學,大學加碩士共念了八年,結果畢業八個月來陸續投了五十多封履歷,只有零星的面試機會。
沒有面試機會? 可不能悶著頭繼續亂投履歷..

圖片來源:Damien Pollet樂威壯


很多公司光看到科系資格不符,連面試機會都沒有。

當然,我畢竟只是從新聞上看到,所以當事人的詳細狀況並不清楚。 但我得說,如果連續投了五十多封履歷都沒有好結果,接下來其實不能再盲目的投履歷,而是應該要嘗試做些不一樣的事情! 因為若還傻傻的繼續投履歷,就好像寫了一個邏輯有誤的程式,沒得到期待的結果,卻不斷嘗試重新執行,並期待下次會跑出不一樣的結果。 這可是不太會發生的…..

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異性上司約下班後單獨見面,感覺有點奇怪,但不去又怕得罪長官......該怎麼做才好呢?
異性上司約私下單獨見面,我該怎麼辦?

圖片來源: Gabriel Gama樂威壯


網友提問:

公司經理約我吃飯,我先以晚上有進修課程婉拒了,但經理接著問是否能改約假日,還說看我哪時方便,他都可以調整時間。我問不能在公司談嗎?經理只說,有事想和我商量,但必須在外面說,而且要單獨見面,不能約同事。我覺得有點怪怪的不想去,但他是我的直屬上司,職務權力很大,該怎麼辦? (宜蘭,陳小姐)

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三星手機note 7爆炸案不斷傳出,身為韓國知名品牌代表的三星,這次怎麼了?這次「韓國製造」出大包,難道與民族性有關連?
揭露韓國隱藏的真相!大到不能倒的企業,反讓年輕人感到絕望

圖片來源:Joe C樂威壯


擅長東北亞區域及日韓研究的政大教授蔡增家指出,韓國「數大就是美」的文化,大躍進式的重化工業政策,讓韓國的大企業只求在數量上能夠超日趕美,自然就忽視整體品質及技術的提升。韓國政府善於以美化數據,來包裝成強國的外表,也讓整體的經濟發展顯得有些虛有其表。

財閥與政府的關係,甚至不把司法放在眼裡。這些深入生活的關係,在韓劇也能一窺究竟。

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公司招募新人,面試時談妥薪資3萬元,但核發任用通知時,誤打為3萬3千元!這下該怎麼辦呢?
公司竟然發錯薪水!怎麼辦?

問題內容:

公司竟然發錯薪水!怎麼辦?

圖片來源: Marco Antônio樂威壯

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在工作上,我發現有三種最常見的角色,就是思考者(thinker)、表達者(talker)和執行者(doer)。
打造無敵團隊,你需要這三種人

圖片來源:Gangplank HQ 樂威壯


三者各有優缺點,能集兩者為一身的人已經難能可貴,能集三者的更少見,所以才需要團隊互補,倘若團隊中能聚集這三種人才,各司其職又能相互合作,想必一定成為常勝軍。三國時代劉備與其團隊,關公、張飛、諸葛亮就是這樣的組合。

通常表達者最容易被看見,也最容易成為企業明星。因為他們擅於用語言溝通,表達力強,具有說服力和感染力,所以永遠不會被埋沒,很多業務人員都具有這項特點,但是若只是表達力強,欠缺思考度和執行力,最終會被認為只出一張嘴,言過於實。

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被某知名金融集團通知去上班,職務名稱是業務部門行政助理,結果一到公司報到後,卻被通知去賣保險?
應徵行政助理, 卻被叫去賣保險!

圖片來源:樂威壯


這是一位網友問我的問題,發生事情的是他的兒子,上星期被某知名金融集團通知去上班,職務名稱是業務部門行政助理,結果一到公司報到後,卻被通知去賣保險,而且合約條文之中竟還有訂定最低服務條款,網友非常的火大,問我如何處理?

一、所謂的業務部行政助理與保險是否有直接接的關聯?

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工作辛苦是理所當然的事。正因為有一堆麻煩又令人討厭的事,所以公司才會付錢給我們?我找到了工作的意義。
討厭工作的我 現在居然有五份工作!

圖片來源:Pingz Man 樂威壯(示意圖,非當事人)


從進入第一間公司的那天開始,我就一直很討厭工作。畢竟,從想玩就玩、想睡就睡的大學生,變成不想工作卻得工作、想睡卻必須起床的社會人士,當然會有排斥感。

在會計部裡,因為缺乏會計知識而挨罵;在建築公司,碰到建築工地現場的人,總會講話挖苦在辦公室內工作的人;而且,主管若不是由總公司外派、就是來自政府機關的空降部隊。當時的我總是處於挨罵、遭嫉妒的狀態下,升遷之途又受阻,完全是三重痛苦重疊的困境。

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如何留下好人才,一直是企業相當頭痛的問題,而其中,企業文化又是影響員工願不願意與公司共同奮鬥的關鍵。
年輕人 工作最看重這三大重點

圖片來源: Stichting Kennisnet樂威壯


隨著新世代走進職場,年輕一代在意的工作價值、成就感來源,都與上一代工作者大不相同,什麼樣的文化、氣氛才能留住職場生力軍,保持公司的競爭力? 美國網路人脈平台Aluminify執行長阿格拉瓦爾(Aj Agrawal)綜合觀察客戶經驗,在《Entrepreneur》雜誌網站上分享三種主管留住新世代人才的方式。

一、強調任務的意義,而不只是要他聽命

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從剛開學的時候走在路上遇到還會禮貌性地打個招呼,到後來假裝沒看到或是低頭滑手機。簡而言之,當她們把妳歸類為沒有利用價值的時候,妳就正式從她們的生活出局。
人生勝利組同學的交友標準:有沒有利用價值?

圖片來源: Jaguar MENA樂威壯


一直都知道,Gossip Girl 的情節是真的,只是萬萬沒想到竟然這麼真,而且還發生在我身上。

熱門影集 Gossip Girl 退燒之後,Wednesday Martin 的《我是一個媽媽,我需要柏金包!》又帶起了一股紐約曼哈頓上東區不思議的風潮。Gossip Girl 裡上東區貴族女孩們壁壘分明的階級分界,非我族類就算擦身而過也視而不見,眼高於頂的她們有自己小團體裡生活的規範:從衣著、飲食到用語,在在圈限這個群體的特殊性;Wednesday Martin 以她人類學的專業,隱身觀察上東區貴婦們的生活,這些提著柏金包、待自己的體態有如寇讎而拚命健身的苗條少婦的許多行徑,宛如以不同的姿態展現靈長類動物的群居與競爭。

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如果認真學習3年、努力工作12年,可以讓你在台北市買3間電梯大樓房子,你願不願意也這樣付出15年?你一定說,我願意!
努力15年,賺到3間台北的房子,你要不要努力?

圖片來源: rawpixel 樂威壯



但是重點來了,要從事哪一行才有機會賺得到?

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