立下目標很容易，要堅持往那個終極目標徹底執行，卻是一件非常困難的事！
記得馬雲曾講過一句話，我覺得很有趣。他說很多人都是「晚上想想千條路，早上醒來走原路」。意思是說，很多人習慣在睡前想像、計畫人生，越想越意興風發，覺得自己有很多方向可以走，甚至為自己立下了各種目標。可是一覺醒來，卻又不由自主地被習慣制約，走回原來的老路上去。
其實我相信，在睡前擬定計畫的人都是真心想要讓自己變得更好。只不過，立下目標很容易，要堅持往那個終極目標徹底執行，卻是一件非常困難的事！！所以我想給希望在2020有所突破的朋友幾個建議，讓你在今年的年末，回頭盤點整年收穫時，能終於為自己的改變感到驕傲！！
二二八連假我去了一趟泰國自助旅行，在往曼谷郊區的巴士上，認識了一名獨自旅遊的四川女孩，她要在泰國待將近一個月，從南玩到北。一路上她嘰嘰喳喳的分享，「莫名其妙免費搭了一趟公車」、「要到海邊見一位只用通訊軟體聯絡的泰國網友」，初次見面，她的壯遊卻讓我感觸很多。
她看起來頂多27.28歲，在台灣，應該是要有一份穩定工作穩定收入的年紀，跟老天借膽請一個月長假，是要殺頭的，啊不是，是會引發老闆與同事不滿的。首先，老闆會質疑，「你的工作誰要做？」而同事則會認為，「你增加他人工作量！」請一個月長假出去玩，在台灣的職場文化當中，似乎不可原諒！
台灣高鐵去年新增三站，再加上今年南港車站通車，除了一般服勤員，更需要大量的維修專業人員，另外，秉持善盡企業社會責任，高鐵也很歡迎身心障礙朋友一同加入服務行列；高鐵人力資源處資深經理孟維敏接受yes123專訪，公開高鐵徵才的秘辛。
首先，要成為一位高鐵人，必須擁有高鐵DNA，孟維敏說「我們公司有五大核心價值，以紀律為根基，其次為效率、創新、正直跟明理，我們希望招募進來的新鮮人，能夠符合這五項人格特質。」
至於面談，分成結構式面談跟非結構式面談，另外還多了一個情境式面談，「譬如說我們面試服勤員，我們可能會塑造出在列車裡頭的情境，像是奧客或是一些刁難的問題，求職者會如何應對？」孟維敏強調，考題沒有標準，更不可能在坊間可以找到考古題，完全考驗臨場應對的能力。
最後，孟維敏建議即將投入職場的新鮮人，「做事情根基最重要，不要好高鶩遠，不要再講什麼22K啊！幾K幾K啦！」不過他也直說，高鐵給的待遇絕對超過22K，絕對能讓求職者滿意，不過，好的薪水就要給好的人才，他接著說「只要你願意學習，我們就願意培育。」
圖片來源：Adam Mirowski樂威壯
其實這幾類問題，都可以透過一種方式解答，就是「職業培訓」。舉例來說，在東南亞的台商，有許多是紡織、製鞋業，如果有受過相關課程的訓練，在求職上就有優勢；同時，即便不是理工科系，卻想外派到菲律賓做 APP 程式設計員，也可以透過培訓，增加自己過去沒有的專業能力。
所以讀獸醫系，卻想當軟體工程師；或者是個土木系，卻想做個銀行理專；甚至是哲學系，想去海外當國際業務──別擔心，大學讀的科系，絕對不是你職涯的限制，就算已經畢業，也不會來不及。看完這篇文章，你將會找到人生的出路與解方！
圖片來源： Odyssey樂威壯
我創業至今也有一段不短的時間，我現在有一個很深的體悟，那就是『名片』真的是愈來愈少用了，上個星期打開家中的一個箱子，數了一數，我的媽啊，竟然有2000張以上的名片，而上面的人現在都沒再聯絡了，我回想了一下，我創業前三年的所發出的名片大約是10000張，我並不心疼錢，而是對於人與人之間的關係有了重新的定義，到底人脈與人緣有什麼不同，我寫了那麼多的文章，我常常說一句話，那就是我的論點僅代表我自己，所以沒有什麼好或壞，純然只是每個人的選擇不同罷了，所以今天我來說說在我心中的想法，先導一個結論：我一向只有人緣(所以朋友不多，哈！)
一、無畏的付出 vs 無謂的付出
其實這種狀況常見在辦公室內，有時候一個人的領導方式與影響力，就可以從這邊看到，究竟是地下的意見領袖、或者是辦公室呼風喚雨的主管，我看起來好像都可以套用。
我把辦公室裡面的狀況分了四個狀態，畫了一張圖，就用這張圖來說明好了。
吃飯了嗎？我問柯文哲。約的是六點，我們吃過晚飯才去辦公室找他。他指著桌上一個漢堡說：「早上的都還沒吃咧。」問他要不要去吃飯，漢堡也該壞了。他得知我們吃過之後就說不要，「豬都能吃ㄆㄨㄣ了，人為什麼不能吃？」有道理，頗有尼采的精神：「那殺不死我的，使我更強。」只是這漢堡一直到採訪結束他都沒吃。
我們與他最後一次的訪談，是衛生署最近發表台大醫院愛滋器官錯植案懲處結果之前幾天的事。那時柯文哲雖然知道會有麻煩，但大概沒想到如此嚴重。他是目前為止唯一被懲處的人，結果可能是被罰停業甚至廢止醫師執照。採訪那天他還是悲劇英雄，還能談笑風生、自吹自擂、驕傲自己帶領的團隊多麼優秀強悍，現在，電視上的他，是一頭被所有人拋棄的萎頓的獅子。
圖擷取自aragakiyui_fanspage Instagram
當然，並不是越早到公司越好，上班時間前三十分鐘抵達公司，才是最理想的。但是早上起床後，要換衣服、淋浴、洗頭、潤絲、刷牙、刮鬍子、洗臉、整理頭髮、用棉花棒清潔耳朵。如果是女性，還要戴假睫毛和上淡妝（或上濃妝）……
我個人有一妙招：使用廚房定時器，帶著遊戲般的心情梳洗整裝，最能加快速度。早晨的梳洗往往一成不變，我們常因此下意識的拖拖拉拉，所以特別需要注意時間。
圖片來源： Gunnar Wrobel樂威壯
這一個問題是客戶的小孩打電話來問我的，他是一個高材生，從小到大都是焦點，但沒有想到進入了職場以後，屢屢碰壁，特別是人際關係這一塊，他一直苦無對策，那天晚上打了通電話給我，告訴我最近他發生的問題，進入新的公司三個多月，本來一開始都沒有問題，一切的改變都是在那天晚上請客了之後，人與人之間的關係開始變質…這一個主題我覺得很有意思，所以在獲得當事人同意後，我把它寫出來，希望可以給各位一些幫助，我們開始今天的主題吧！
案件內容：
圖片來源：自由時報資料照，記者廖振輝攝
賈伯斯說過：「全世界最有影響力的人，是最會說故事的人。」表達能力，是人際溝通的核心，如果我們能在表達過程中，用「打動人心的故事」來輔助，表達我們的觀點，會比單純說教更容易打動聽眾。
