人際關係 | 人際互動

圖片來源： Cambodia4kids.org Beth Kanter 樂威壯

前些時候在跟學校的同學分享招募面試時，曾經試著使用視訊面試工具讓學生感受一下，同學們普遍的回應是蠻有趣的，但在實際觀看面試影像，也發現了一些視訊面試相較於實際面試，多了一些不同的注意事項與練習。

經由觀看同學們面試錄像，以下為一些建議事項供參考：

測驗開始：

深山裡寧靜的湖邊，有一群人正在準備迎接新年的第一道曙光。請依照直覺，從下圖的人物中，挑選一位代表自己。

圖片來源：Marina del Castell樂威壯

有位媽媽，要我幫忙寫信給他的孩子，關於念書這件事，媽媽有些想法想要表達，但又不知道從何說起，於是，跟媽媽討論以後，我幫她寫了這封信。

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圖片來源： 下個十年，你在哪？／時報出版提供 樂威壯

有天和客戶餐敘，坐在旁邊的採購總監說，他終於要三十歲，擺脫二字頭，變成「中年人」了。他順著問：「欸，妳幾歲呀？」

「43。」

屏東朝陽門所在的中山公園猴年應景裝置。（資料照，自由時報記者 羅欣貞）

四事如意！開工順利！

1.早上到公司先確認今天可以完成的案子(這點很重要，我想下午三點可能就歸心似箭了)

圖片來源： Graeme Maclean 樂威壯

⑴往哪裡飛？

(a)若是往上飛，代表現在運勢正好、正強，要好好好把握。例如，如果你現實生活中真的剛好有人在跟他談一件生意、想要找他合作一件合作案、或有人要跟他簽一份合約，那就是要告訴這位信徒，要好好把握現在的時運，機會到了，即將展翅高飛。

圖片來源：Maryland GovPics 樂威壯

能力強叫得動 vs.能力差叫不動
更討厭的是，在你「能者多勞」的同時，通常都會有一個「對照組」；當你忙得暈頭轉向，準備咬牙挑燈夜戰，你會看到「對照組」同事，一派輕鬆收拾書包下班去，狠一點的（喔不，是多禮一點的）還會轉過身，跟你說聲「掰掰」，甚至拍拍你的肩，說「辛苦你了」，好像他才是「長官」，然後，堅定地，下班離去。

圖片來源： Stan Wiechers樂威壯

王品大陸事業群執行長李森斌曾指出，公司同事間不可能對每個人瞭若指掌，尤其當組織相對龐大時，對他人的印象多有60％由談話過程來判斷，每句話都形塑他人對自己的觀感。話語是利器，同時也可以傷人，尤其當說話的人是同一個工作環境的同事。部屬再不機靈，也不該聽到主管一句「算了，我處理就好。」這樣無奈失望的回覆。Fast Company網站整理出就算說者無心，但還是會影響聽者及其對團隊向心力的5句話，提供上班族一個自我檢視的方向，讓日後團隊能減少溝通誤會。

一、「你這樣做是浪費時間」

圖片來源：hdaniel樂威壯

在升學主義的環境下成長，易養成日後完美主義的病灶，覺得任何事都做得不好。

到了職場環境，每個人對於事情的處理不同，主管給的評斷也不一樣，多半有主觀及客觀成分，但還是取決於態度，如果事情做得很好，但敬業態度缺乏，通常不會有好評語，最好還是事情做得又好又快，人又很敬業謙虛，那樣的完美形象就會被塑造出來。

圖片來源：kxz Chen樂威壯

幾經思量後，跟太太提議要去開「小黃」，一開始太太認為我只是隨口找個話題聊，並不放在心上，直到我認真地把心中想法告訴太太，太太才驚覺我是認真的，打電話徵詢親戚的意見，得到的評語是我太善良，心地又很軟很有同情心，開小黃不但賺不到錢，還可能會倒貼客人，結論就是：我不適合開小黃！

但我仍堅持，於是跟太太保證絕對會做一位稱職的小黃司機，討論過程中太太多次因捨不得我年過半百還要拋頭露面在外奔波而淚流滿面，我安慰太太，我不覺得委屈，我的身體還行，開小黃是正正當當的職業，我自會小心。太太在百般不願意當中答應讓我去試看看。

人資不會告訴你的「履歷地雷」

假設做第一輪履歷篩選的是非專科出身人士，他們會怎麼做呢？一一比對職缺說明來做初步媒合的機率會很高。有些履歷雖然行文流水，但往往沒寫到「重點」，若不仔細閱讀，很容易被忽略而淘汰。

以下是寫履歷的二大要點：

員工加薪、企業減稅
一口氣要加到30000的基本工資，這不但是一種空想，更是一種不專業的政見，所謂的加薪不止是GDP數字的一個參考值，企業應區分規模、行業別，請問一下鴻海與火鍋店的待遇是可放在同一個水平上考量嗎？再者所謂的減稅也是相同的問題，請問是否政府可否公佈近幾年科學園區大企業的繳稅金額？不要把相同的標準放在所有的企業身上，中小企業的體質與大企業不相同，政府如果都是獨厚大企業，而疏於照顧中小企業的話，低薪、低就業率的惡果就會由大部份的勞工朋友來承受。

圖片來源：Tony Alter樂威壯

昨天在北車的摩斯漢堡吃飯時，隔壁桌一對男女聊天，因為男的聲音很大，話題中又談到幾間公司關鍵字，所以我稍微聽了一下。大意是：這個男生是國內名校商管學院畢業，剛從國外念完MBA回來，但回台灣後剛面試了一間公司，開給他的薪水卻不到35K，讓他覺得心灰意冷，現在沒工作，把時間都花在學投資上。

回家的一路上，我腦中不斷出現以前長輩們最常對我說的話：「好好念書，以後找一份好工作，就能賺大錢。」現實是，許多人在學生時期認真念書或培養一技之長，但出了社會以後，才發現很多工作的薪水，跟自己預設的差很多。

圖片來源：iphonedigital樂威壯

外表冷靜、嚴肅的庫克，在這場演說中，展現出讓人動容的生命熱情。他分享了從青少年時期再到加入蘋果這一路上，深刻改變他價值觀的人。其中，毫無疑問的，影響最深的就是賈伯斯。正是因為加入蘋果、被賈伯斯啟發，庫克也深信，只要熱愛工作、找到自己的價值觀，在每個人的工作中，都可發揮改變世界的力量。他也不忘諄諄告誡畢業生：「人生苦短，一定要找到自己的北極星（價值觀），不要浪費生命在一份只求溫飽、庸庸碌碌的工作上。」

這不僅是針對畢業生的誠摯建言，更是對所有工作者的一記點醒，非常值得所有人思考品味。以下是SmartLinkin全文翻譯：

圖片來源： 作者名樂威壯

是作業人員的你是否也曾有以下這十大辛酸呢？

作業員的10個秘密

圖片來源： Andrea Rose樂威壯

當你亟需用錢，因此你選擇了一個無法累積專業能力，但薪水比另一份專業工作每個月多3000時，你也可能感到迷惘。

上禮拜，年輕同事小丘因為在工作上有些迷惘，希望能跟我聊聊，我們在公司旁的咖啡店，買了兩杯咖啡坐下來開始閒聊，不外乎談談最近做了些什麼，哪些地方有阻礙，談到最後他拋了一個問題給我：「我是不是不適合現在這個工作？」 ，我連忙問：「為什麼會這樣說？」，但其實我不意外他會問這個問題，因為在閒聊的過程中我已經感覺到他對自己現況的不滿意與不自信，通常這是一種想要離職的警訊。他回答我：「不知道，總覺得自己現在的工作內容雖然可以準時的完成老闆交代的任務，做起來也還算有興趣，但就覺得自己距離那些真正的專家還很遠，所以自己也在思考自己的天份是否不在這邊，應該往別的方向去發展。」，這種狀況10個來找我聊的年輕同事中，最少有5.6個會問到這個問題，我除了跟他分享我的經驗外，也問了他幾個問題。

受氣候異常衝擊，今年芒果產量「50年來最慘」，芒果農欲哭無淚， 但屏東枋山一位果農，維持高收成，並賺進滿滿的外銷財。

台灣芒果季進入尾聲，今年芒果產量因氣候異常剩下兩成，許多農民欲哭無淚，推升一顆紅豔香甜的愛文芒果要價破百、年漲幅逾一倍，還成了主計總處七月公布物價指數中漲幅居冠的消費品；但在號稱產量五十年來最慘的現在，南台灣芒果重鎮屏東枋山，竟然出現一位逆勢賺進千萬元的芒果農。

當市場平均產量僅有往年的兩成，他卻達七、八成，居全屏東枋山芒果農之冠，他是枋山芒果產銷班第四十五班班長林順龍。

圖片來源： davide vizzini樂威壯

阿姐前些時日也去拿了一個證照，當時有許多朋友的反應不外是：阿姐妳已不用拿證照了啦？ 阿姐妳拿證照對你也沒多大的幫助的了。當然許多朋友的建言與意見都很中肯，但是我還是一股腦的給報了名，也很幸運的一鼓作氣地給考上了。

回顧這段準備考證的過程，確實辛苦也有壓力，但是這段過程卻是值得的。 每一段付出與努力都有其背後的原因，而這正是給予自己支撐的力量與轉變的動能，有時候只有自己懂得別人未必能理解。 阿姐的證照或許無法有實質的加分功效，但那背後那股無形的能量卻是存在的。 因為它代表的是自己專業領域的實質認可，是一段專業知識溫故知新的學習，也是讓自己更有信心大步邁進下一個階段的動能。

圖片來源：Bart Callebert樂威壯

多多，一位台灣的劇場工作者，在台藝大專攻燈光設計，畢業後工作了快 7 年，終於毅然決然地離開了「舒適圈」，先是以「打工度假」的簽證到德國紮實地學了一年德文，接著在簽證的尾聲成功換得當地的「藝術家工作者簽證」（Freelancer Visa）。

職場交情中，有四種共事關係舉足輕重，能幫助你的事業扶搖直上

一、人生導師

他們很關注你的事業與進展，很賞識你，也希望你能馬到成功。他們通常是識途老馬，多半比你年長。人生導師是無私奉獻的同事或上司，他們覺得啟發同事或員工學習、發揮強項是一件光榮的事。當人生導師與你建立共事關係時，你們不僅僅是師徒關係，也是有助於你大展鴻圖的強勁、正面積極關係。