目前分類:生活口才 (100)

一個擔心孩子宅在家裡不出門的軟體設計師,一個失意許久、尋找出路的遊戲開發巨匠,一個從小愛抓昆蟲的亞斯伯格症患者,創造出史上最驚人的AR行動遊戲,他們如何寫下這個改變世界的奇蹟?
3個中年大叔 催生轟動全球寶可夢

「皮卡丘,拜託你了!」這句話,跨越20年的光陰,從1996年在電玩遊戲登場開始,透過卡通、周邊商品及動畫電影,讓這個在台灣被稱為「神奇寶貝」的「精靈寶可夢」,與故事裡萌樣無敵的看板怪獸皮卡丘,一路串起80、90、千禧世代族群的孩童回憶;如今,更是躍上手機螢幕,來到現實。

今年7月6、7日,日本遊戲大廠任天堂與美國手機遊戲開發商Niantic,分別在澳洲、紐西蘭、美國宣布推出「精靈寶可夢GO(Pokémon GO,以下簡稱寶可夢)」遊戲,很快地,瘋狂現象席捲全球。

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牛津大學未來智能研究所創辦人博斯特羅姆(Nick Bostrom)預言:「2075年,機器就會達到人類智慧90%。」假如真有這一天,人類該如何自處?
我的工作,未來會被機器人搶走嗎?

圖片來源: Arthur Caranta樂威壯


二○一六年十一月,一群世界各地的神祕訪客,聚集在英國劍橋大學彭布羅克學院大門前。身為劍橋大學「生存危機研究中心」(CSER)的成員,這些人的身分包括科學家、律師、未來學家等,他們的研究重點,是探究各種「X風險」,也就是具有「威脅人類生存等級」的風險。

「這是現實世界的 X戰警!」今年二月,美國《連線》雜誌(WIRED)發現了他們,同時報導這群X戰警眼中的地球危機,諸如彗星撞地球、火山爆發、氣候變遷、核子戰爭等。而排名第一的,竟然是AI ,人工智慧。C S E R成員之一、牛津大學未來智能研究所創辦人博斯特羅姆(Nick Bostrom)預言:「二○七五年,機器就會達到人類智慧九○%。」

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日前,日本某企業被踢爆限制員工不能「實報」加班時數,引起社會強烈抨擊,社長上電視頻頻道歉。同一段時間,台灣立院正式三讀通過了比原法還要更加壓抑勞權的《勞基法》修正案。執政黨立委大合照慶祝勝利,行政院長說:「天氣已經轉晴。」
台灣勞工的悲哀:努力一輩子也買不起房子,只得到過勞死

圖片來源: Gauthier DELECROIX - 郭天樂威壯


日前,日本某企業被踢爆限制員工不能「實報」加班時數,引起社會強烈抨擊,社長上電視頻頻道歉。過去認為員工應該要「一生懸命」工作的日本企業資方,也逐漸開始體認到,員工應該是公司最重要的「資產」,而非「成本」。(例如汽車業的巨頭豐田)

同一段時間,台灣立院則是正式三讀通過了被形容為「惡修」,遠比原法還要更加壓抑勞權的《勞基法》修正案。在場執政黨立委大合照慶祝勝利,行政院長說著:「天氣已經轉晴。」

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為什麼我們總習慣說「沒有時間」呢?說沒有時間的理由,多半都是因為把時間耗在無謂的事情上面。明明馬馬虎虎的過日子,很多時候更是無所事事的消磨時間,卻在別人面前裝無辜說:「我最近忙翻了。」
常說沒有時間的人 多半是忙碌當作耍廢的藉口

圖片來源: Leo Hidalgo樂威壯


‧說自己太忙沒有時間的人,多半把時間花在毫無意義的習慣行為。

‧打算等一下再動手的事,通常就永遠不會完成了。

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起薪高、福利好,快速晉身白領新貴行列,金融MA已成為近年最夯的求職選擇!
求職大熱門 銀行Ma計畫啟動(上)

MA是什麼?
可以吃嗎?可以!還可以吃得滿飽的

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有個朋友去面試品管職位,面試之後告訴我,他的面試掛掉了。
想讓面試過關?快掌握面試提問的八原則!

我問他:「怎麼,面試過程不順利?」

他說:「不是。過程滿順利的。」我就好奇了,既然面試過程很順利,那結果應該還可以才對,所以我繼續問他:「那是因為薪資談不攏?」他搖了搖頭,說:「還沒有到談薪資的階段,我就被結束了面試。」我更好奇了,問他:「既然面試過程很順利,又怎麼會沒談到薪資呢?」他看著我,委屈地說:「因為最後面試官問我還有什麼問題要問的,我問了一個問題,然後面試官似乎很生氣,就這樣掛了。」我問他:「是什麼問題呢?」

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朋友跟我談到教育,談到大學教育應該教出什麼樣的人?他提出大學教育應該要可以教出能夠為企業立刻所用之人。這種說法,在兩年前我會認同,但到了現在,看了很多企業與經營者,我的想法跟他有些不一樣。
職場茫然族 期待別人給方向

圖片來源:f800311 樂威壯


現今大學教育我認為比較失敗的地方在於「有些年輕人連為什麼要工作都不知道,而大多數能回答的理由不外乎就是生活。」年輕人不再看未來,這跟社會環境與整體氣氛有很大關連沒錯,但仔細追究下去,問問那些剛畢業的社會新鮮人,問到他們為什麼要來應徵,有一大部分的答案是「不知道要做什麼,所以先工作後再來想。」

可能正因為畢業新鮮人的回答如此,所以很多企業經營者會認為大學應該要教出直接可以為企業所用之人。但事實真是如此嗎?大學有義務替企業教出他們需要的人才嗎?特別是現在工作職務變化多,以目前大學系所的規劃,幾乎無法跟上市場的變化,可大學真有必要如此嗎?追逐著市場,讓學習知識的場所,變得越來越走向短期商業化需求,那長遠來看,未來又去了哪裡?

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最近見到一些因為身體狀況離職的職場友人,離職主因都是身體出了問題,想休息一下或換個環境。
工作沒熱情,身體出狀況...代表該離職了?

圖片來源:Lottie樂威壯


這些人的共同點皆長期在同家公司,擔任同樣的職務或工作內容,久而久之產生工作疲累感,也因此影響了身體機能。

檢視環境:盤點不滿足因素

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請各位在腦中想想,在這一個月內,是否和誰進行過熱烈的討論?「還是學生時代的朋友最好。」、「工作上時常參加公司同事的女子聚會。」
想要年薪破億 交朋友的方式要改變

圖片來源:lj16 樂威壯


若以上是各位的回答,請重新檢視自己的人際關係。

如果各位要以年薪一億為目標,必須強化提升自我的意識。最好的辦法,就是設定一個自己理想的目標階層,並與該階級的人士相處、交流。

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語言表達可謂是「雙刃之刀」,可以使對方喜悅,也會使對方悲憤。雖然大家都知道要多說好話,保持理智,一旦遇到雙方意見不合的時候,理智早就拋到九霄雲外。
願意讓步 你說話更有力量

圖片來源:David Goehring樂威壯


《只有讓步,才會得到更多》
世上將減少許多爭端,如果語句只被當作是我們思想的表徵,而不當作事物本身的話。──陸克

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有很多個人工作者,將成功定義為自己做過的事。特別是職人型的個人工作者,常常獨自沉迷於工作。
說屬下不行!這樣的主管往往很差

圖片來源: Steve Jurvetson樂威壯


對這些人來說,公司的成功不等於自己的成功。他們總是以自己的工作為出發點;當別人做出成績時,他們會誇獎「○○真厲害」,但對他們而言,這仍然是別人的事。他們不覺得他人和自己屬於同一個團隊,別人的成功不等於自己的成功。

但是,獨自一人努力,終有其界限。這也是優秀的職人型工作者,無法有太大成長的悲劇命運。嚴格來說,既然你屬於公司這個團隊,「自己的工作」便不存在。因為所有工作都是以公司的名片換來、使用公司的系統執行、利用公司的資源完成的。

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職場大頭症往往是過於自信,或是自知不足。自信如果不是建立在自知後的自愛,而是無來由的自大自誇,其實就是大頭症。我在職場上,就遇過不少這類例子。
職場有人一直誇你好棒棒,反而可能害了你?

圖片來源:baronsquirrel樂威壯


大頭症不全然跟成就有關,不是一個人小有成績或是小有成就之後,藉此以月暈效應擴大發揮。大頭症其實跟「半瓶子水響叮噹」有意曲同工之妙,或是說有殊途同歸之惡。

職場大頭症往往是過於自信,或是自知不足。自信如果不是建立在自知後的自愛,而是無來由的自大自誇,其實就是大頭症。我在職場上,就遇過不少這類例子。

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在過去的文章中,我曾經多次提到「選擇比努力重要」這件事情。比起在錯誤的道路上努力狂奔,用戰略眼光做出關鍵決定,才是我們能夠翻身的機會。
別一直跟魯蛇當同事!選擇工作的三個鐵律

而說實在話,在我們的人生當中,絕大多數的選擇都是不重要的。譬如說我昨天中午選擇吃咖哩飯還是海鮮麵,對我的人生影響微乎其微──真正影響我們一生的,往往是幾個極少數的關鍵抉擇。

「選擇工作」,則無疑是人生中前 1% 重要的關鍵決定。

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很多時候,我們覺得很累,打不起精神去做一些事情;我們覺得很睏,卻在床上睡不著。不是因為我們老了,而是因為......
你是鐵人嗎?同時做很多事情的祕訣在這

圖片來源:NEC Corporation of America樂威壯


我認識的網路紅人 A 是一個激情四射的男人,感覺他每天都有用不完的時間:寫書、講課、看書、賺錢、參加各種節目,他把自己的時間分割成很多個小部分,今天這個部分幹什麼,那個部分幹什麼。這些部分被分割得很細緻,以至於每天的時間都不浪費。一年內,他的事業突飛猛進,認識的人也開始越來越 多,粉絲數量多得嚇人。每次看到他的微博,學生問的最多的問題竟然是:「你怎麼可以同時做這麼多事情呢?你不需要休息嗎?你是鐵人嗎?」

他的回答很簡單:「做不同的事情,就是休息啊!」

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除了薪資還有其他福利等配套措施,談薪資不會是人資的KPI,但是如何運用有效的薪資福利策略做招募和留才,才是人資的KPI。
砍薪水這事 干我何事?

圖片來源:KOMUnews 樂威壯


A主管:我覺得這個人的學經歷,都很好,也很符合公司的發展和需要,惟獨薪資太高了。人資你問問看願不願意少一些?
嫩嫩人資:少一些?是少多少?

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真正厲害的員工都是「做出辛苦度」,那種面對老闆凡是「答應得很痛苦,卻做得很爽快」的辛苦度,是在職場打滾很重要的潛規則。
加薪!要會演"做得好辛苦"這場戲

台灣長期被低薪陰霾壟罩,老實說,人永遠對自己薪水沒有滿意的一天,但職場環境中許多人對工作抱持著「食之無味,棄之可惜」的態度。對於加薪,總是懷抱著期待,不僅希望擺脫薪水不夠用的窘境,更期許自己能被老闆看見。

職場本就是場不公平的競賽

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面試時,如果開口閉口問的都是關於「自己」的好處或利益,而非對公司未來發展有任何獨到的見解,那麼好工作只能跟你說再見。
為什麼應徵這職務?這樣答,謝謝再連絡!

圖片來源:U.S. Army RDECOM 樂威壯


福利好的公司人人都想加入,但是公司之所以提出如此吸引人的薪水、福利,為的是吸引符合他們需求且願意一起努力的員工,因此,面試時,如果開口閉口問的都是關於「自己」的好處或利益,而非對公司未來發展有任何獨到的見解,那這麼好康的工作機會就只會一再地跟你說再見,美國MIT職涯發展分析專家Lily Zhang提醒,以下4個錯誤,面試時千萬不要犯,不然就只能謝謝再聯絡。

一、只說我覺得、我認為、我想要

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我的人生牌局,始於十八歲拿到的一張牌:一顆鴨蛋。若干年後,總忘不了那個笑不出來的夏天。
數學零分沒念大學 現在當上執行長

「人生是一場牌局,拿什麼牌,是命中注定;如何出牌,操之在己。」(Life is like a game of cards. The hand that is dealt you is determinism; the way you play it is free will.)──印度前總理尼赫魯。

我是聯考的失敗者,沒考上大學,因為數學掛蛋。唉,這其實不是一件容易的事,但我竟然辦到了。講到此,應該握拳。意思是,我的小學六年、中學六年,十二年的數學總結,一場零分。事實是,從小學三年級開始,我的月考數學分數就赤字,此後就不知道六十分為何物。結果是,程度差,有自知之明,但怎也沒想到會在最重要的一場考試抱一個大鴨蛋。收到分數通知單時,我不可置信:「怎麼可能連一題選擇題都沒猜中!」沒能力也罷,怎麼連一點運氣都沒擠出來。

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不管是歌手蕭敬騰,還是名廚阿基師,任何人都是不斷練習和下苦功才能成功的。唯有努力才能打開枷鎖,朝更大的成就邁進!
成就的萬能鑰匙 就交付在自己手中

之前與蕭敬騰的專訪讓我時而思考,時而同他一樣啜泣,淚眼濛濛,一則則美麗的往事從他口中流淌而出,尤其與奶奶之間的真情很難令人忘懷,思念如泉,使人聽了鼻酸。他一再提及想把成就與奶奶分享,除了老人家是他的人生助力之外,我還清晰聽到他的努力:「很多人看見我的一點點小小的成就時,都不知道我是非常非常努力的。」

他用了兩個非常,表示真的很努力,的確,沒有任何一位小有成就的人會說自己不努力,學校修的只是基本功,無論多優秀厲害,出校門便是歸零,知識重整,去蕪存菁再出發了。葛拉威爾在他的著作《異數》裡這樣寫道:無論哪一種行業,一萬小時不斷練習的苦功夫都是成功的一種必要。

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限制,其實沒有什麼不好,也許那是上天給你的禮物。
如果說創意的本質是解決問題,那麼限制就是讓問題不一樣的重要因素。
客戶夠窮!造就我得獎

多年前我幫eBay做過一系列談購物安全保障的電視廣告,當時的市場行情一支TVC的製作預算動輒三四百萬,而客戶口袋卻只有一百萬,還拜託我們做兩支片子。我們在抱怨和無奈中接下工作,沒錢的限制下只好找沒錢的做法,我們想到用拍賣網路的簡單符號,包括手指游標、禮物和槌子來表現,透過Flash動畫就能執行。最後我們用一百萬,做出四支片子,還拿了那年4A創意獎「最佳低成本廣告」的金獎,那是我第一次在廣告獎中獲得金獎,上台領獎時我的感言是,謝謝客戶給我們這麼少的錢,讓我們可以得到這個獎。

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