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暱稱綿羊的知名日文翻譯吳蘊潔,深獲編輯、出版社和讀者的信賴。憑藉的除了專業外,還有任何工作者(尤其是SOHO族)都要領悟的道理--「做人」。
不翻臉!讓你Case接不完

一位譯者寫信告訴我她遇到的事。 她接了一本小說的翻譯工作,當她按分批交稿的方式交了一小部分譯稿後,編輯來信告訴她,因為考慮到市場因素,可能暫時放棄出版這本書的計畫,請她不要繼續翻譯,已譯的部分會將稿費結算給她。 過了大半年後,她發現這本書上市了,譯者當然不是她。 她說,她和朋友比對了她的譯文和出版的內容,覺得譯文並沒有太大的差別,她百思不解,為什麼當初編輯把她換掉,也覺得自己「被騙了」,而且「聽說」接手的譯者是編輯的學姊,更覺得無法諒解編輯。

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2016年即將來臨。跨完年之後,有一堆人開始準備離職、轉職、面試。有轉職計畫的你,履歷更新了嗎?身為HR的你,準備好迎接離職面談與瘋狂找人大賽了嗎?
面試大會起跑 HR:轉職拼早鳥才會勝出

圖片來源:樂威壯


先說結論:

1.HR請先盤點多少人可能會異動,預留準備,並準備好代理人或者人員調度

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有人會說「奢侈是大敵」,但沒有人會說「金錢是大敵」,所以放下對金錢的罪惡感,對自己的工作成果有信心,相信「工作獲取報酬是天經地義的事」。
錢是工作的夥伴 你要勇敢談薪水

圖片來源:Financial Times 樂威壯


花凜是一位日本知名占卜師,排隊預約的人甚至等到三年後。但占卜師這件事與其說是玄術,更重要的是看見人的想法,從長久的占卜經驗中,花凜看見許多人遭遇不幸,老歸罪於運氣不佳,其實都是自己主觀想法上的弱點所導致。所以她除了占卜,更重要的是改變對方如何看事情,「放下主觀想法、了解自己、改變心態,這三步驟可以讓你所有現在的不幸,都會變成幸福的起點。」

在來占卜的問題中,除了感情、工作外,另一個大宗就是「金錢運」,花凜強調,不管是哀怨自己沒錢,或是羨慕別人生活,其實都是在不了解自己的情形下,以世俗的眼光來看自己,只看見差異,於是老感到不幸、自怨自艾。花凜觀察那些金錢運不幸的客人,很多人都有以下4個想法,而正是這些想法,綁住了金錢運,讓自己一輩子也不可能變有錢!

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公司全部自動化以後,老員工只剩下老王一個人。這批員工是老董事長的時代就進來的,算是創業時代的元老了,對公司當然功不可沒。
電腦送給他500萬 只因為這句話

圖片來源:Wonderlane 樂威壯


但是他們年紀大了,多半沒有能力學習電腦,面對著滿屋子的終端機,只有傻眼的份,也只有乖乖接受資遣的份。

但是老王不同,老董事長開創這家公司時,就只有他們兩人,聽説他還救過老董的命。所以老董雖然已經把公司大權交給兒子,卻也交代一定要讓老王幹到退休,領到退休金為止。

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物價上漲,但薪水卻好幾年原地踏步,你會擔心自己退休後變成又老又窮嗎?
你擔心未來會成為 又老又窮的下流老人嗎?

「擔心未來會成為『下流老人』嗎?」《今周刊》委託波仕特線上市調,拿這個問題,去問了分散各年齡階層的1060位民眾,結果發現:年紀愈長,愈不怕成為下流老人,青壯世代,反而對於下流的命運更加惶恐。

根據年金改革委員會試算,以平均投資保薪資而言,年資滿35,勞退加勞保可月領24,000元至26,000元間,雙薪家庭,夫妻均有投保的話,則有50,000元左右。換言之,台灣雖深陷薪資低度成長泥淖,但絕大多數人圖個溫飽並不成問題,更何況我們還有健保制度。

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最近與一些朋友聊天,談到在職場工作了一段時間後的想法。 一位朋友說,每個人的個性不一樣,因此在選擇公司也會不同。
常覺得工作不開心?這公司可能不適合你

屬於開創型的人喜歡加入新創產業或自行創業;偏好穩定安逸型的,適合在成長成熟型的公司,維繫著穩定的工作型態。

除了個性不同會影響選擇,人生的不同階段也會讓選項產生變化。 剛出社會的新鮮人,已有既定目標者,可以朝著設定好的產業或工作內容尋找;若沒有明確的目標,有的人會想用一到兩年的時間來探詢自我,因此公司的型態、產業、大小都是可以嘗試與探索的,年輕人的必要考量因素相對的可以少一點,可以多給自己多一些嘗試的體驗與空間。

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最近在處理一個客戶公司的案子,原因是下屬頂撞高階主管,主管一怒之下要炒了這位員工,老闆是我多年的客戶,請我去公司看看到底發生了什麼事情......
員工可以管理,但絕不是讓主管羞辱的!

圖片來源:j t樂威壯


這個案例讓我有了靈感寫這篇文章,今天的職場大小事來與各位分享這個案例的內容。

案件內容:

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幾年前客戶公司的一位大學畢業的行政助理Amy,個性文靜不善表達,經由同事介紹去上了類似職場心靈雞湯的課程,定期參加學員的聚會,她變得很愛笑、很愛跟同事打成一片,但同時她的工作表現開始有下滑跡象,不是上班遲到,就是文件出錯,直到公司年度考核的時候,她被打入後段班。
相信心靈雞湯充滿正能量 為什麼反而容易失敗?

圖片來源:Thought Catalog樂威壯



得到這個結果,她的表現更是一落千丈,但這次不只出勤有問題,連個性也開始有了變化,愈來愈容易與同事起爭執,也常常會有拍打桌子的肢體動作,主管認為狀況有點不太樂觀,因此希望我來跟她面談。

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不少台灣企業高階主管喜歡聽告密內容,從誰偷懶、誰對公司沒信心、誰和誰是一派..都有可能,有些高階主管甚至在各單位安插暗樁,把告密制度化,甚至要求人資單位蒐集和匯報員工言行,認為是人資單位應負的責任。
公司鼓勵員工告密?快換工作吧

圖片來源:Jamin Gray樂威壯


告密被許多人不齒,因爲是在別人背後捅刀,也可能是一種背叛。有些告密是被鼓勵的,例如檢舉交通違規、賄絡和間諜,似乎告密也可以是一種正義的行為。

不少台灣企業高階主管喜歡聽取密告,密告內容從誰偷懶、誰對公司沒信心、誰和誰是一派到誰陽奉陰違、誰洩密、誰偷竊都有可能,有些高階主管甚至在各單位安插暗樁,把告密制度化,有些公司則要求人資單位經常性蒐集和匯報員工言行,對象甚至包括高階主管,認為那是人資單位應負的責任。

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剛到新工作環境時,同事A很照顧我,所以之後我也經常邀單身的她週末到家裡用餐,可是沒想到,她送我的生日禮竟是......
不該生氣嗎?把同事當家人,對方卻送OOO當我的生日禮!

圖片來源: Wendy Cope樂威壯


網友提問:

婚後搬到高雄,申請調校教書成功,新同事A女對我頗為照顧,使得我較快適應新學校這個小社會。我很感激她,經常邀請單身的她週末到我們家用餐,跟我先生及孩子都熟,只是她都是空手來,雖然她也在下班後請我與同事們吃過幾次飯。

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每年總是會看到追求不成而傷人的案例,也總是讓人看了難過。一場追求失敗,卻賠上兩個年輕人,總是讓人惋惜。所以雖然以下的概念我在一些文章中都有提及過,但還是想再寫一篇。
我什麼都做了,為什麼她還是不喜歡我?

圖片來源:Marcus Hansson樂威壯


尤其我希望還沒大學畢業(甚至還沒進大學)的男生能有機會可以看看這一篇。因為如果你在十幾歲時,就能具備跟異性互動的正確概念,你離開學校後可以少吃些苦。但相反的,如果你的戀愛世界觀完全來自於男性直覺或是電視電影,那你離開學校後可能還會經歷數年甚至十數年的碰壁。

我要先說,那些最後會愛到傷害別人的男生,本質很可能都不是壞人。很可能跟你我一樣都是一般人,只是他們用錯了出牌方式,讓自己進入了「承諾升高」(Escalation of commitment)的心理循環。最後在面子與自我認知上過不去,然後走入悲劇的結局。換言之,這些會執著到恐怖的男生,他們很可能都是好男生。從小就被各類愛情文本洗腦覺得好男生必須要「專一認真」。所以他們在初期接近時,就會誇下海口跟女生說「我很喜歡妳,你若給我一個機會,我會一輩子認真愛你一人」。

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同事說:「雖然只是傳言,但聽說你的部門很可能會被砍。」約翰覺得胃部開始打結:「真的嗎?誰告訴你的?」同事搖頭答:「我不能說,說不定最後根本沒什麼,但我猜你會想知道。」
同事說:聽說你的部門可能裁員...你的心情是?

圖片來源:JodiWilcome樂威壯


來說說我朋友約翰的故事吧!不知道你們是否認識這樣的人:在許多方面都很幸運,有美麗的妻子、兩個聰明的小孩和有趣的工作。他任職於公司的行銷部門,就姑且叫這間公司「頂上公司」吧。

在旁人眼中,約翰已是金字塔頂端。但這個故事開始時,約翰很不快樂。他在關門時間離開頂上公司的辦公室,準備一如往常地回家,卻決定在附近的公園待一下子,重振精神。約翰的煩惱來自幾分鐘前與同事芙蘭的對話。

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員工是否可以在產期假間『預先申請』育嬰留停呢?我們先來看看這則新聞!
產期假間,員工可以『預先申請』育嬰留停嗎?

圖片來源:Toshimasa Ishibashi樂威壯


案件內容

新聞內容大致是女員工在生產前,已經請了5個月的月的安胎假,然後再請了2個月的產假,在她收假前,有口頭向公司申請育嬰留停,她在上班當日申請後,公司卻以申請後要3個月之後才生效,因此產生爭議,目前仍在協調中!

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別當白目實習生!小心9種學生心態,讓你的實習白走一趟。
小心別犯錯 實習生9大禁忌

想要在實習時得到好的體驗,你該先調整心態,準備好進入職場,否則你可能隨時踩到地雷,留下不好印象,讓第一個職場經驗拿到極低的分數。留意實習生常犯的9大錯誤,提醒自己,開始上工後,千萬別這麼做。


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很多人在收到面試通知時,就開始緊張了。會緊張是正常的,會緊張也不是壞事,只要你能將緊張轉化成助力,緊張是可以克服的。
就算是賈柏斯 找工作面試也都很緊張

圖片來源: 博雅青年講堂樂威壯


面試前心神不寧,到了面試時又緊張得表達不清,明明自己是懂的,但就是說不出來,這一切都是緊張惹的禍。

你以為能力愈強的人就愈不緊張,事實上只要面對自己重視的事情,每個人都會緊張。所以緊張是正常的,不緊張才有問題。

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我有一個朋友,是個程式師,因為不喜歡自己的工作,去年辭職,一年沒有找工作,我們都特別擔心他的狀態,這一年他平靜地努力累積其他的專業,最後漂亮轉行
沒工作後 ,順利轉行跟找不到工作差別在這點

圖片來源: Nacho Facello 樂威壯


在朋友圈看到一個朋友寫了一句話,朋友三十五歲,剛有了孩子,他說:逐漸瞭解了,為什麼許多男人每次回到家,都要在車裡坐一會兒,抽上一根煙了。因為回到家,你就變成了爸爸,變成了丈夫,你是頂樑柱,是擎天柱,是穆鐵柱,就是不是自己。

看到朋友寫的這句話,心裡很酸。我特別能理解一個人隨著自己長大的路上,對獨處的渴望。隨著有了事業,有了團隊,有了家庭,責任感強了,獨處的時間也就少了。那時,總會在夜深人靜時想起當時的年少輕狂和對未來的無限嚮往。

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有沒有過這樣的經驗,當走到求職、轉業或爭取升遷甚至創業這類人生轉折點,就愈發感覺到人脈與個人品牌的重要?
工作上有實力 也要懂得自我行銷

圖片來源: Andreas Kontokanis樂威壯


無論LinkedIn更新或是臉書上的「關於我」,乃至於正式自介文件,都是展現自己的重要管道,但到底該寫些什麼?如何著手?

資深專欄作家Marietta Gentles Crawford提供了一個快速建立個人品牌的方式,只要利用三個步驟共三十分鐘就能規畫出一套計畫,有系統地建立自己的個人品牌。

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我的第一份工作是個短期的寒假打工,在新光百貨公司 (地點應該是現在的新光三越南西店) 地下室的超級市場,那一年我15歲。
第一份工作學到受用一生的經驗

圖片來源: Free-Photos樂威壯


 

很多事情都不太記得了。比方說早就忘了自己的薪水有多少錢、也搞不太清楚自己是怎麼得到這份工作的 ( 印象中我父母親的一個朋友當時在那裡工作,所以應該是透過人情請託才進去的 ) 。現在還知道是15歲的寒假也只是因為那一年剛考上高中,以及工作的時候會聽到百貨公司播放年節應景歌曲 ( 試著從上午開始聽人家唱恭喜恭喜的歌曲一直到晚上,而且連續兩個星期...這真的很洗腦 )。然後還有印象的是,那時通往新光百貨超級市場的樓梯還寫了「東南亞最大的超級市場」的字樣,但到底是不是?我當然不知道。

身為一個15歲的青少年,我在超市裡其實沒有正式的工作。我的任務就是從百貨公司開門到關門的這段時間裡,待在超級市場支援其他人,看別人需要我做甚麼我就做甚麼:幫忙從倉庫裡搬貨出來補、把貨架上被弄亂的東西排好、結帳的人多的時候站在收銀員後面把客戶結完帳的東西裝到塑膠袋裡去、偶爾會跟著送貨員出去送貨 (應該是購買金額超過多少錢以上,百貨公司就會提供送貨到府的服務。我那時個頭就很高,會被叫去幫忙)、去倉庫操作標籤機並且把價格標籤貼到商品上...反正就是跟著百貨公司的大人們一起工作,至於做些甚麼?答案是甚麼都有。

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昨天看到新勞動部支持修法,要求雇主提供薪資調的新聞,我很蠻樂觀其成,因為薪資給不完全,一直以來都是勞資爭議上的首要原因。
人資教你看懂薪資條 避免公司亂扣薪

圖片來源: Ken Teegardin樂威壯


因此我今天拿這個主題跟各位分享,要提醒各位,如何從薪資單上判斷出一些簡易的問題點重點還是在於學會判斷及自我保護,這永遠比你上勞動主管機關來的重要,話不多說,我們開始今天的分享吧!

案件內容:

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不會說話的人,常常有一種挫敗感,就是聽眾不當自己是一回事,包括不專心聆聽、不禮貌地插嘴、三兩人自己說起來了、岔開到其他話題再也收不回來……
洪雪珍:職場說話 要有三大重點

圖片來源: Alper Çuğun樂威壯


這時候,別以為提高聲量,大聲就可以讓別人集中注意。在這件事上,一般人都會這麼想:

一、快速說,讓別人以為自己很聰明有內涵。

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