人際關係 | 人際互動

後來有一位網友私訊我，問了以下的問題：

看了你的文章，後段提到要常看人力銀行，這點我常做，每次看，都覺得我有好多不會，心變得很慌，也越來越浮躁……但越心慌與越浮躁，對未來就越感到不安，像這樣的清況，我該怎麼辦呢？

圖片來源：tomscy2000 樂威壯

醫生和教授，是兩個被體制壓迫最嚴重的高級專業族群。原因很簡單，因為高度專業，所以必須仰仗體制所匯集的資源，而台灣最好的醫院和大學，都是公立的，要不靠行很難。

有人可能會脫口而出說「醫生賺很多錢啊！」「教授每月八萬元的收入也算高薪啊！」如果您仔細去探索這些行業，或許會發現，我們目前最優秀的年輕人，他們不想貿然投入「四大皆空」的醫療事業，寧可去做醫療美容，他們也不想念博士，將來當教授，因為在台灣當教授所需要的付出和收穫常常是不划算的，越來越多的年輕人選擇出國工作。

事實上雙方都錯了，或者說雙方都只對了一半。

事實是多數老闆賺錢後的確會想和員工分享，但他們所願意分享的金額和員工所期望的金額差異甚大，結果可能與不願分享差不多。

網友提問

我的主管上班不用打卡，他習慣近中午才進公司，工作到晚上八、九點才回家。但我的工作時間是固定的朝九晚六，明明下班時間到了，都因為主管還在不敢準時走，我覺得這樣陪著裝忙很累，又沒有加班費，難道真的不能比主管早下班嗎？（高雄市，吳先生）

2月15日一早，屏東永大食品生技廠內已人聲鼎沸。屏東縣長潘孟安、台灣水果隊主帥台農發董事長陳郁然、近300位檸檬農、金色大地總經理呂政璋，甚至近兩年已鮮少公開露面的德克士炸雞董事長、頂新集團四董魏應行也低調現身。這些人，都為了一場屏東史上最大的檸檬契作簽約案而來。

這個契作案關乎一年1200噸檸檬原汁，將近4000噸鮮果的採購量，占台灣檸檬年產量近一成。事件起源於去年，兩岸擁有2200百家連鎖店的德克士炸雞決定推出檸檬飲，在比較四川、東南亞等地的檸檬後，發現台灣檸檬香氣足、酸度佳，在素有農產行銷點子王呂政璋牽線下，找上檸檬原汁供應商永大食品。

圖片來源： Heather樂威壯

Keyword: 重要的不是選擇什麼，而是選擇之後，如何活出人生。

如果能夠看到兩者的結果，說不定有可能後悔。但是事實上我們絕對不可能看到另一種結果，所以只能把自己選擇的道路當作「最好的選擇」，繼續往下走。

大學聯考選填志願，不想唸商、不想唸法，私心偏好酷酷的哲學系，但沒那麼狠直接填冷門科系，所以第一志願新聞，第二志願哲學，結果，人生如此奇妙，繞了一圈，我剛好把兩個給唸了。

哲學系打怪兩年，暑假留在宿舍和柏拉圖對話，辯證出夢幻和現實之間的差距，開學選課，瞄準選商學院的經濟學和會計學原理，迫於排課行程原因，在企管系國貿系財金系這麼多的可能組合裡面，最後兩個排上的，都是會計系開的課。

圖片來源：COD Newsroom 樂威壯

這個問題常讓很多求職者嚇一跳，心想：「怎麼會有此一問？」有一種受到侵犯的不舒服感，薪水數字連爸媽都保密，而眼前這位面試官和自己十分鐘前才面對面坐下來，就因為坐在面試官的座位便自認為可以大刺刺的直問不諱，太不禮貌了！太粗魯了！

企業不應該問，可是你還是要準備答案

圖片來源： badgreeb RECORDS樂威壯

有些傳統價值還不錯，但是「追求學歷」和「買房子」這兩項我就持保留態度，尤其是後者。我懷疑，現代人很多的不快樂便是根源於對這兩者的「執念」，我相信這個心結一解，眼前多半能豁然開朗！

在你贊同或是反對這篇文章前，我想先澄清一下，我可不是一味地反對買房喔！純粹只是看到一些「衝動購物」者（其中大半是年輕上班族）為了買房而犧牲了生命中不少的美好而感到可惜。更何況這幾年布媽常催我買房，但每次在我長篇大論地演說後，她總是一臉困惑地走開，然後沒幾天又來催我一次，實在很沒力。幸好我有寫部落格，老媽聽不懂（或不認同）的，我還可以來這裡抒發一下。

圖片來源：Yosuke Watanabe 樂威壯

走在內湖科學園區，一棟棟外表光鮮的辦公大樓，在夜深人靜後，很多樓層經常還燈火通明。每次看到這樣的場景，我心裡總是忍不住揣想：「不知道又有多少上班族，此刻還在加班中……」

觀察台灣不同行業的職場多年，我發覺，在許多企業裡，不管是大企業還是小公司，加班都是常態，「準時下班」這件事，對很多人來說，可望而不可及；公司偶爾出現一位天天準時走人的員工，還可能招來旁人的眼光：「這個人這麼閒喔？每天時間到就走！」

圖片來源：Mad Wraith 樂威壯

離職前，先捫心自問對公司是否有貢獻。否則，新公司若打來老東家了解你的過往時，得不到好口碑，職涯路將愈走愈窄。先亮出成績單，再拿出離職單。

社會M型化後，反映在各個層面都出現M型現象，在就業市場也有兩個極端族群出現，有一種人非常目標導向，在職涯規畫上有目標、有策略、有佈局；另一種人正好相反，隨遇而安，只求爸媽不嘮叨，賺錢夠用，有工作就好，今天公司倒了再換一家，反正一定可以找得到工作。

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工作型態的改變，除了公營單位仍可享終身雇用，私人企業對於工作能力的需求不斷改變，一邊裁員縮編，一邊生出新部門增員，不外乎是因應外在環境變化的組織重整與改造。因此常會聽到裁員的公司也在徵才，有人會問，這樣的公司到底可不可以去呢？恐怕是要問問自己擁有的武功，能不能經得起世代的考驗，有沒有立足市場的價值。

工作間的空檔不宜超過半年

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乖乖牌都非常受教，尤其是權威人士說大道理時，總是兩手垂立，靜靜聽訓。特別是在職場，老闆主管的每一句話，都有充滿勵志性的佳言金句做糖衣包裝，分外能打動人心，再加上一臉誠摯，苦口婆心、掏肝挖肺，會讓人以為句句是真理，並奉為圭臬，身體力行，成為職場的模範寶寶。

可是，在這些大道理中，夾帶一些似是而非的觀念，乍聽有道理，若是加以抽絲剝繭，就會發現無一不是站在老闆主管的立場，為企業的組織目的在服務，並不是百分之一百真心為員工好。

圖片來源：Heisenberg Media樂威壯

至於不付錢給講師，是TED總會規定，全球統一這個作法，不惟台灣這麼做。這個議題拋出來之後，PTT也湧進不少發言，居然不少是擁護TED的做法，認為一定有它的正當理由。

這個議題，我之所以有感，是因為我在今年初演講十場之後，發現台灣的演講費之低讓人詫異不已。

怕生，其實是種優勢

雖然前面介紹了許多改善怕生的方法或技巧，但怕生本身絕不是件壞事。

一、勞基法關於加班的規定：

這其實早就不是新聞了，勞工用加班的時間來做上班做的事，但實務上除非企業有相關的舉證及明確的數據來做支撐，否則目前勞基法日工時就是8小時，超過就是要給付加班費或補休，這一點還請各位要有基本的概念，講一句白的，不要再凹下去了。

圖片來源：zenjazzygeek樂威壯

就像Joe在愛情市場學裏的觀察，我周圍還真的不少這樣的女生。因為很熟，我就直接問了：

我：沒男朋友應該是妳根本不想交吧？搞全心投入工作那一套。

貧窮可以磨練人的意志，很多人都曾憑藉著它來衝破困境和阻力，進而開闢了成功之路。所以，貧窮不但不會阻礙你邁向成功的道路，相反地，它還是你成功路上的「第一桶金」呢！

福勒出生在美國路易斯安那州一個貧困的黑人家庭裡。他五歲時就開始勞動。福勒的大多數夥伴都是佃農的孩子，他們也都很早就開始參加勞動。他們認為貧窮是命運的安排，因此並不會要求改善自己的生活。

台北居、大不易
對在台北討生活的外地孩子來說，生活費裡還得加上「租房子」的負擔。

圖片來源： Justin Hall樂威壯

即使身陷衝突的混亂中，也要保持智慧與靈活的心和頭腦，把對你來說重要的事說清楚，而不是用言語攻擊對方。與其維護自身立場，不如試著了解是什麼因素造成大家堅持己見。

1. 你在生氣，因為你十多歲的小孩沒完成他答應要做的事。