目前分類:生活口才 (100)

不管是歌手蕭敬騰,還是名廚阿基師,任何人都是不斷練習和下苦功才能成功的。唯有努力才能打開枷鎖,朝更大的成就邁進!
成就的萬能鑰匙 就交付在自己手中

之前與蕭敬騰的專訪讓我時而思考,時而同他一樣啜泣,淚眼濛濛,一則則美麗的往事從他口中流淌而出,尤其與奶奶之間的真情很難令人忘懷,思念如泉,使人聽了鼻酸。他一再提及想把成就與奶奶分享,除了老人家是他的人生助力之外,我還清晰聽到他的努力:「很多人看見我的一點點小小的成就時,都不知道我是非常非常努力的。」

他用了兩個非常,表示真的很努力,的確,沒有任何一位小有成就的人會說自己不努力,學校修的只是基本功,無論多優秀厲害,出校門便是歸零,知識重整,去蕪存菁再出發了。葛拉威爾在他的著作《異數》裡這樣寫道:無論哪一種行業,一萬小時不斷練習的苦功夫都是成功的一種必要。

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工作上遇到挫折,落入責任陷阱後,發現自己似乎無法適任,選擇離開是唯一的方法嗎?
有志難伸?離職是帥氣還是賭氣

圖片來源:d26b73 樂威壯


對我而言,工作沒做好,然後搞得自己裡外不是人,最好的做法似乎就是選擇離開那份工作。只不過,這麼做能解決原本遭遇的亂流嗎?又或者離職真適合自己當下該做出的選擇? 看別人不容易,看自己也許稍稍能看出些端倪。

我曾在工作上抱怨自己得到的機會不夠,還沒有被主管重重賞識。因此,常在職場上會偶爾透露出有志難伸的聲音。以為靠著這樣吆喝可以贏得「該有的關注與重視」。事實上,我還真贏得了他們注意,為自己取得許多「根本不屬於自己該有的機會」。為自己發聲不一定不好,可是當自己做出了超乎自身能力可以承擔的責任後,一切事情的後果,再苦再痛也只能自個兒扛。

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離職原因免不了成為你在這個公司停格的最後分數與烙印。留下一個好烙印,不但會是你日後讓人探聽的印象,也會是你烙印在每一段職場履歷上的印象分數。
要走人就可以隨便?離職更需要好印象

圖片來源:Harold Cheng 樂威壯


健身房的櫃台妹妹很是活潑可愛,攀談方知是個小高一夜校生;某次清晨見櫃檯妹在盥洗室吹著頭髮,說著在這兒工作可以省下一些水電費挺好的。

前幾天櫃檯妹問阿姐有沒有工作機會想跳槽,我問櫃檯妹這裡不是挺好的,為何想換工作?況且離夜間就讀的學校又近。櫃檯妹說做了一年多了乏了。隔天見到櫃檯妹穿著便服,問道今天是便服日嗎,怎不用穿制服?櫃檯妹說經理還沒來沒看到,等等再換。我開玩笑的說是想換工作了就隨隨便便了哪?櫃檯妹說對啊!阿姐看著櫃檯妹在離職前的態度大轉變,即使有工作機會也不敢介紹了。

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工作後大家都想要往上爬,至於該怎麼做呢?來看看公司升遷的SOP流程吧…感覺你一定會覺得很熟悉!
蛤!公司升遷的SOP流程,竟然是......

剛進公司時,因為是菜鳥,就算你是本科系,但公司裡的要做的事遠遠超過在學校學的,所以囉剛進公司一定會有許多工作要你去學習,讓你早點上手

蛤!公司升遷的SOP流程,竟然是......

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很多人聽過這句話:「要讓自己聰明地工作,而不要辛勞地苦幹。」專注於財產淨值就是聰明的工作,而為薪水工作則會是辛苦的工作。
薪水族 只關心工資漲幅有多少

圖片來源:Jess Pac樂威壯


有錢人專注於全部財產的增加

要的是定期下蛋的金雞母

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不是把自己放在社會裡最清楚的位置,而是找到自己在社會裡最適合的位置。學習真正的目的,不是要和大家想法一模一樣,而是要有自己獨特的觀點,再加上實踐,從而創造自己的價值。
好迷惘!畢業到底該何去何從?

圖片來源:Luftphilia 樂威壯


我們這一代青年,出生在物質生活富裕的年代,這是我們福氣,也是我們所須面臨的問題。傳統台灣家庭往往因為上一代生活太辛苦,便給予下一代太多的呵護,這反而讓青年失去了自己的天賦。其實,青年教育最好的方式,是引導。讓青年朋友在生活中了解自己的特質,專注自己的興趣,只要能夠專注自己本身的條件,未來自然會延伸許多出路。

有些家長總是非常有勇氣的告訴孩子,未來投入什麼工作會比較好。試圖想像,我們連明日都無法預測,又怎能有如此自信直接教育下一代三十年後應該選擇的工作?

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當員工時,總覺得做錯事了,很誠懇地說抱歉,已經算態度很好了!直到當上主管,才發現「對不起」是多令人沮喪的事。
狂說抱歉的同事 會讓人難以忍受

圖片來源:Gangplank HQ 樂威壯


以前當別人的部屬時,總覺得將事情搞砸了,很誠懇地對主管說抱歉,已經算是態度很好了!等到多年後「媳婦熬成婆」,才發現當部屬只能跟我說對不起,是多麼令人沮喪的一件事。

最近底下的工讀生頻出狀況!儘管她一直跟我說對不起,我突然對她的抱歉,感到很厭倦也很沮喪。她很誠懇地對我說:「除了抱歉,我想我不知能說些什麼,讓您失望絕不是我希望的結果。」聽完後我回應她說:「我花錢請妳來,絕對不是想聽妳一直說『對不起』。對主管或老闆來說,妳怎麼處理不重要,重要的是結果。」她無言以對。

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8年級生羅玄微在工作3年後,曾歷經口袋裡僅剩10元的恐慌,因為這個警惕讓她及早體悟「理財」的重要性,開始與金錢交朋友。
她曾窮到身上只剩10元!居然這樣做存到百萬元

圖片來源:Pictures of Money 樂威壯


人的一生至少有50年要和金錢打交道,不斷在賺得不夠多、錢不夠花、想要更有錢的現況裡打轉,工作辛苦賺錢,卻反而有種愈賺愈窮的無奈感。8年級生羅玄微在工作3年後,曾歷經口袋裡僅剩10元的恐慌,因為這個警惕讓她及早體悟「理財」的重要性,開始與金錢交朋友。

原來,羅玄微3年前自學校畢業後即投入職場,在一家知名的大型醫院急診室擔任護理師。由於工作性質分秒必爭,醫院作息日夜顛倒,加上時常必須安撫病患與家屬情緒,在體力透支、壓力無法適時宣洩下,她毅然決然決定,離開這份讓她無法喘息的工作。

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身為一個臉書文章經常被引用,甚至整篇直接帶走的人,應該要來談談臉書使用指南。究竟,我個人認為臉書最好不要發的動態有哪些?
這10種事PO臉書,惹人厭又惹麻煩

圖片來源: Eduardo Woo樂威壯


1.謠傳別人的訃聞:

自己的也就算了,不要隨便寫別人的。即使經過證實,其實也就是RIP而已,即便這個人你再怎麼討厭,他也有一些朋友,謠傳這種事,只會讓人覺得見獵心喜,傷了自己。

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拒絕他人是有技巧的,要充分考慮對方的心情和感受,巧妙地拒絕對方,讓對方明白你的苦衷,又不覺得自尊受到傷害,這就是拒絕的藝術。
不懂拒絕~更傷感情!

圖片來源: Henry Burrows樂威壯


無論生活還是工作中,我們總會遇到各種讓人無法接受的事,究竟該如何處理或拒絕這些事呢?這是一門學問,拒絕他人,又不讓他人因此不滿或生恨,是需要一定技巧的。

舉例來說,在酒席上被勸酒,可能許多人都遇過,但能否安然脫身,則要看個人的智慧了。

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要下班了,但這一句話肯定會讓所有人心都碎滿地了~~~~~
下班前最怕聽到的一句話是?

要下班了,冷不防老闆就來這一句話,而且是…常常(小聲說),這時該怎麼處理呢?當然就是回答有或沒有事了吧~

下班前最怕聽到的一句話是?

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越是領死薪水,越不能呆呆存錢,這是炘世紀數位資訊營運長楊倩琳的理財哲學。
月薪25K 小資女4年滾出百萬金

她年輕時也只是小資族,卻摸索出理財方法,快速累積她人生的第一桶金。

「咔!」時針指向十二點,上班族忙碌的半天結束,「小確幸」的午休時光到來。此時,在台北市大安區炘世紀數位資訊的會議室,反而亮起了燈,白板上寫滿各種財經專有名詞,一群平均不到三十歲的女性員工眼神炯亮,等待著被財經知識給「填飽」肚子。

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在大學校如果不喜歡這個主修,想讀另一門主修,應該怎麼辦?在工作中,你也會有這樣的問題:不喜歡這個職位,應該怎麼華麗轉行?也是這個道理,願這篇文章對你有用。
讀錯系還能翻身嗎?做這4件事,畢業超搶手

我曾經在一個兩百人的班上做過統計,認為自己選錯系所,或者沒有分發到所屬系所的同學占了一大半,換句話說,這是一個普遍的問題,它散落在全國。

我們高三時,滿腦子充斥著大學考試和學業壓力,選系時,壓根不知道這個學校的這個系所如何,有什麼老師,未來就業如何,今後自己會成為什麼樣的人。

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勞保局將最高投保級距往上調了,美其名是保障人民,但背後的原因,卻還是因為嚴重的財務赤字,我們如果還是抱著繳少領多的觀念,將來身受其害的會是我們的下一代。
調高勞保級距對勞工好?是大騙局

圖片來源: 勞保局樂威壯


這篇文章的火氣也許會有點大,各位請有心理準備,這種史上大騙局,我想要狠狠踢爆!!

一、經濟部長官錯愕的表情,說明了勞動部事先未知會經濟部

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根據統計,員工每月平均參加62場會議,卻有二分之一的會議被認為是浪費時間,每個月平均扼殺每人31小時!
人多時間長的開會 最讓人想睡

圖片來源:樂威壯


會議就像一把雙面刃,好的會議能讓團隊的工作更有效率;不好的會議就像綁架了參與者的時間,讓工作進度不斷被拖延,員工怨聲載道、主管得不到效果,最後只是浪費彼此的時間。

管理學之父彼得.杜拉克曾說:「開會是一個差勁組織的徵兆,會議越少越好」,其實講的正是那些冗長又千篇一律的會議。根據統計,員工每月平均參加62場會議,卻有二分之一的會議被認為是浪費時間,每個月平均扼殺每人31小時,如果把這些時間拿來執行工作內容,公司的執行力會有多大的進步可見一斑。

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如果你認為有輸家習慣的部屬不會拚命工作,那你就錯了。我看過好幾個有輸家習慣的人,對工作都非常有熱情,而且工作時間還很長。
員工加班越晚越好?這家公司沒未來

圖片來源: hackNY.org樂威壯


他們真正的問題在於,弄錯該做的事與做事的順序。就像在快要沉沒的鐵達尼號,拚命用水桶把湧進來的水舀出去;雖然你拚命舀,可以活久一點,但這船始終會沉。

再怎麼努力工作也沒效果,但工作又一直不斷出現,偏偏拚命去做這種沒效果的工作,還意外的會令人沉迷到忘我,漸漸的,連原本的目標都會忘記。更恐怖的是,只要忙碌,便能令人產生不可思議的充實感。

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再怎麼想一身輕鬆、簡單度日,我們每天還是有許多不得不做的事情。但在時間、金錢、交通堵塞的追趕下,很難完成全部的事情。因此,排定事情處理的先後順序是絕對需要的。
每天累得像狗?改變工作順序就可以爽爽過

圖片來源:Adrian Smalley 樂威壯


如果不這樣做,總有一天會因為事情太多而感到厭煩,或留下很多像是「底沒洗乾淨」的事情,讓人心裡不痛快。

而優先順序的排列,因人而異。一般都認為「重要的事情要先做」,但每個人對「重要性」的標準不同,不是嗎?以下的優先順序如何?是我習慣上排定優先順序的標準。

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這幾個月來關於週休二日的爭議一直都不斷,所以我今天用這篇主題,分析一下我的看法。
人資專家:一例一休不能算週休二日

圖片來源:tracitodd樂威壯


這幾個月來關於週休二日的爭議一直都不斷,前天甚至是引發勞團與警方的衝突,立院外面是勞團與警察、立院裡面是國民黨、民進黨、時代力量等黨團在角力…我之所以選擇沒有寫相關的文章,其實就是擔心這種狀況,有些談話性的節目甚至是邀勞團與資方上節目互相的辦論與攻防,我必須說,這對國家、社會、勞工都沒有實質的助益,所以我今天用這篇主題,分析一下我的看法,這沒有誰對或誰錯,我仍然是提供我的論點出來與各位分享,期許我們可以找出解決問題的方法。

一、單週40小時:

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最近很多人在討論的是,我到底要不要離職?領完年終,人心思動者不為少數。 究竟是要離開舒適圈,重新開始新的工作跟生活?還是繼續待在原本工作,有點不快樂,但又捨不得走呢?
要離要快-別成為年後的離職桃太郎

圖片來源: Adam B樂威壯


我觀察到一個很好玩的事情

就是那些嘴巴上說要離職的,通常都不會離職,反那些會離職的,往往連主管面談或老闆出面都不留。

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我在當你問:「某工作能做一輩子嗎?」代表你的職涯已經進入迷霧區這篇文章中提到,逛人力銀行是我三不五時就會做的事情,一方面了解市場上的職缺需求,也思考自己還欠缺什麼能力、條件。
人力銀行閒逛指南:理想的職涯規劃,是先將一年後的職缺放購物車裡!

後來有一位網友私訊我,問了以下的問題:

看了你的文章,後段提到要常看人力銀行,這點我常做,每次看,都覺得我有好多不會,心變得很慌,也越來越浮躁……但越心慌與越浮躁,對未來就越感到不安,像這樣的清況,我該怎麼辦呢?

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