目前分類:職場現實 (94)

我剛畢業,但總是對未來充滿著不安,說實話,我並不知道自己到底是為了什麼而工作......
換工作不可恥,明知不適合還硬撐更糟

圖片來源:Francisco Osorio樂威壯


律師你好,剛畢業對工作的懵懂,尋找對工作熱情,面對現實的妥協與壓力。一路上只能把握每個當下,做應該要做的事,但總是對未來充滿著不安,並且不知道自己到底是為了什麼而工作......為了短視的賺錢生活而工作,心有不甘;為了實現夢想而努力,又太多的不切實際。渾渾噩噩的就這樣地過日子,很多朋友建議閱讀、旅遊、吃美食,但實質釐清自己的幫助並不太大,想請問可以做些甚麼?或者是不做些甚麼?不要讓自己處於青黃不接的狀態。

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如果,你有英國牛津大學電子材料碩士的學位,會選擇進半導體廠工作,吹冷氣、年薪數百萬元;或是,扛下「履歷表空白」的代價,上山種菜,頂著烈日,卻仍然可能養不活自己?
牛津碩士回台改種菜! 轉行種出千元芝麻葉

現年36歲的淡水德安居有機農場負責人陳韋宇,選擇了後者。

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最近聽說,有應徵者只上一天班,第二天就請病假,還持續拿診斷證明連續請假兩個星期。病假結束就辭職,要求領取屬於她的半個月薪水,讓雇主傻眼。
到職一天後連續請病假,就能爽領兩週薪水?

圖片來源:Steven Depolo樂威壯


父親住在護理之家,我除了請照護服務員協助長者之外,還要聘請專業護理師照顧長者的健康,非常用心。因為工作不輕鬆,需要體力,更需要耐心和愛心,因此不僅本地的照服員流動率高,專業護理師的聘請更是不容易,因為應徵者一定要有專業護理師證照。

最近聽護理之家院長說,有應徵者只上一天班,第一天還要請有經驗的護理師協助指導,了解一天工作的內容,第二天這名新人就請病假,還持續拿診斷證明連續請假兩個星期。病假結束,這位護理師搭著名貴的汽車到護理之家辭職,要領取屬於她的薪水,讓院長傻眼,懷疑這位護理師不知道用這種方式得手多少次。

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最近在PTT上,有一位工程師談到自己的面試經驗,發人深省!他自清大研究所畢業,具三年工作經驗,照理說非常搶手,可是面試8家卻都了無音訊,直到第9家時,他才知道原因。
面試老被打槍 因為你答案太白目

圖片來源:maxjip info private limited樂威壯


第9家人資主管先問他一個老問題--前一個工作的離職原因,在聽完工程師的回答之後,不禁問他是不是面試後都沒錄取,接著懇切的提醒他:「不要再這樣老實說話。」原來工程師的回答是這樣的:

「因為是個傳產,有些長官就是腦袋比較迂腐,原本前三年都在拚營運拚業績,每年營收創新高。後來可能KPI調整,就開始搞一些五四三的,每個月要交專利報告、KMS知識管理、創新升級...等等,大概五份報告,都是一些垃圾事情,大家根本沒空去做產品。然後又來個掃地5S稽核,劃分掃地區域,發菜瓜布要工程師蹲在地上刷樓梯,還要去倉庫去整理物料 沒有focus在研發和改善產品這塊,所以就想離職了。」

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勞動部預告,凡經常性月薪薪資20萬元以上的監督管理人員,將納入責任制,不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定,由勞資雙方協商,經地方主管機關核備。
月薪20萬責任制僅3千人 勞基法鬆綁好無感?

勞動部日前預告,凡經常性月薪薪資(不含年終、績效獎金)二十萬元以上的監督管理人員,將納入責任制,不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定,由勞資雙方協商,經地方主管機關核備。估計全國適用新規定者約三千人,最快一月下旬實施。

對此,文化大學法律系教授邱駿彥表示:「台灣這次訂20萬元,適用三千人,相較台灣受僱勞工的薪資,算是高水準,台灣能達到這個數字(月薪20萬元)的人不多。」

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我已依公司的請假規定向公司申請10天的事假,事後卻通知最後一天不準假,我該如何的處理?
請好10天的事假 事後卻不準假該怎麼辦

圖片來源: StartupStockPhotos 樂威壯


案件內容:

網友有事情要處理,所以跟公司申請事假10日,公司准假之後網友便開始休假,但沒有想到第10日的時候接到公司的通知,表示最後一日公司不准假,且認為員工配合度非常的低,網友詢問該如何處理?

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上大學的時候,我曾對同班同學做過問卷採訪:「你是怎樣過週末的,覺得無聊嗎?」大多數人都說無聊,但佳佳不一樣。
面試才問兩題就被刷掉!竟是因犯這錯

圖片來源:Ph00k樂威壯


剛畢業的S姑娘面試失敗了,她在微信裡向我吐槽,說面試官笑得很猥瑣,而且特別沒禮貌。

她說:「我是去面試記者這個職位,他本應該測試我的採訪能力和文筆。可他就是瞇著眼睛盯著我笑,才問了兩個問題,就脫口而出『下一位』,你說氣不氣人?」

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「在星巴克咖啡也被罵、在羅倫多咖啡也被罵,剛開始當跟班時一直被罵,我開始懷疑自己:『為什麼我要花錢被人罵成這樣呢?』,難道我是花一天36萬,來學被別人罵得笨蛋嗎
一天付36萬還要被罵 ,這些社長在想什麼

圖片來源: Jim Mattis 樂威壯


我每天都以「秒」為單位在工作,就連移動的時間也不浪費。 在報名來當我的「跟班」、幫我提公事包的學員中,竟然有兩名社長因為受不了忙碌而中途落跑了。 這兩名社長,分別是經營餐飲業的 TEIRU 股份有限公司金原悅章社長,以及主營人資、出版事業的 the mediasion 股份有限公司山近義幸社長。

我當跟班的時候,住在小山先生家附近某間旅館。我每天清晨四點半就起床,晚上不是喝酒應酬,就是在酒店。在大樂隊伴奏下跳吉魯巴的小山先生非常帥氣。他帶著四、五十位實踐經營塾(武藏野管理諮詢課程)的社長,坐上觀光巴士前往歌舞伎町,我以前從來沒有看過這樣的人。回到旅館後已經超過晚上十一點了,但我還必須寫報告,凌晨一點左右才終於能夠上床睡覺。每天持續這樣的生活讓我身心俱疲。不僅消耗體力,就連腦漿都似乎要被榨乾了(笑)。」(金原社長)

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在臺北,尤其週末夜晚的鬧區,好幾輛計程車搶載一名乘客;在紐約,尤其週末夜晚的鬧區,要攔到一輛計程車簡直比紐約地鐵不當機還難!
有錢也沒用 紐約計程車跩個258萬

遠從東京來訪的朋友說她老了要到紐約開計程車,因為「好賺又氣派」。的確,在臺北,尤其週末夜晚的鬧區,好幾輛計程車搶載一名乘客;在紐約,尤其週末夜晚的鬧區,要攔到一輛計程車簡直比紐約地鐵不當機還難!

紐約計程車多,但攔計程車的紐約客更多,需求大於供給,紐約計程車司機各個跩得二五八萬,路邊隨便招一輛要去曼哈頓以外的地區想都別想,這些司機彷彿幾分鐘不載客就會損失好幾百萬,搶錢功力完全不輸華爾街的交易員。

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我們總是急著想要在國際上爭取別人認同我們,在乎我們,但連小小的禮貌都無法滲入每個角落,我想,在增加自己的旅遊史前,自己的禮儀要先提升。
拍照炫耀、命令店員、趴下就睡...愛台灣,就別當讓人側目的旅人

因為工作出差,加上自己愛跑來跑去,在各國總是能接觸到不同想法或是不同生活態度的人。我在比利時的 Flanders 區生活,這一區是比利時的經濟繁榮中心,雖然各地都有流浪漢或是稍微危險的地方,不過一般來說,這邊遇到的人或當地的生活都有一定的水準。

在歐洲生活一段期間,我再也不會說「法國人都怎樣」、「英國人都怎樣」、「比利時都怎樣」、「德國人都怎樣」...這類總括式的言論。每個人都獨特,每個人的成長環境都不同,充滿歧視或激進的言論時而遇到,但不是常常。唯有一點,讓我感覺到自己真的身在進步的西歐國家,是我認為他們大都很有禮貌。

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剛到新公司報到,主管分派了稍難的工作,自己不太會怎麼辦?先別慌張或沮喪,主管可能只是想測試你能做到什麼程度。
新人勇敢求助 主管反而感謝你!

圖片來源:Betsy Weber樂威壯


麥肯錫、BCG等外商顧問企業的主管們在分派任務時,大多會先分配那些有點勉強,但對方一定辦得到的工作給部屬 ,一開始就先把標準拉得高一點,並將一定程度的失誤都列在預先考量的範圍內;當員工遇到困難做不來時,主管也會親自進行協助;在擔任計畫負責人時,也必須告訴自己:部屬的失敗就是自己的失敗。

如此一來,在聚集了各種專業人才的外商顧問公司中,主管便能有效防範 部屬的失誤。

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很多人雖然都討厭自己的工作,也有想要為自己做些事情。 可是往往【只是停留在想想而已】,會繼續深度規劃的人終究還是少數......
沒過五十歲的你,盡早發展自己的品牌是很重要的。

圖片來源: EladeManu樂威壯


在一個「自己才是品牌」又將重現的時代,你花多少力氣準備了?

之前我們曾經請網友票選出最想聽的生活講座議題。 貼出之前,我們本以為創業應該是個熱門議題,結果票選出爐後,跟【創業】有關的主題,居然出乎意料地低分。 我們就很好奇原因何在? 分析後發現,那主題談的是創業「後」該知道的事情,可是就現實而言,很多人雖然都討厭自己的工作,也有想要為自己做些事情。 可是往往【只是停留在想想而已】,會繼續深度規劃的人終究還是少數,所以創業後的知識,自然不這麼受到大家青睞。

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下班後聚餐的日子過了半年,我開始反省,以我這麼低的位階和薪水,每天都和同事混在一起花天酒地,聊些八卦,如此下去,我在這裡做愈久,負債必然愈多
常跟同事聚餐聊八卦 專家:你會越來越窮

圖片來源: Andreas Kontokanis 樂威壯


嚴格來說,窮人不見得就比有錢人笨,相反的,在許多地方,窮人的小聰明和汲求利益的天資,都比有錢人來得高。

然而,窮人有個壞習慣,那就是每天醒來,除了工作和吃飯,剩下的時間,他們總是努力忘掉自己,巴不得想不起自己是誰。

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如果工作是做自己有興趣的事,那工作應該不只有一份,因為興趣也不只有一個; 如果工作是為了賺很多錢,那工作更不一定只有一份。
這家公司為何公開鼓勵員工兼差?

圖片來源: stu_spivack樂威壯


一個人可以有多少興趣? 有些人喜歡打球、同時又參加樂團、也常常在家看書。一個人可以有幾種朋友? 有學生時期的朋友,有在工作上認識的朋友,甚至家人、親戚也是朋友。一個人可以有幾份工作?

如果工作是做自己有興趣的事,那工作應該不只有一份,因為興趣也不只有一個; 如果工作是跟自己喜歡的團隊一起做事,那工作也不應該只有一份,因為喜歡的團隊不只一個; 如果工作是為了賺很多錢,那工作也不一定只有一份。

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凱仔人很親切,也很愛找我嘮叨工程的事情:難免,工程經常會出現一些「額外」的工作,也都是他去搞定的。有一次問起吃飯和生活的事,他搖搖頭,工作無定時,一天往往只吃一餐,早上大多一罐伯朗咖啡就上工了。「做這行都短命。」他說。
高雄工人:一天大多只吃一餐,一罐咖啡就上工

示意圖,非文章當事人(資料照,記者陳志曲攝)


一個行程滿檔的週末,準備開車送一批貨,正逢中午,因時間稍趕,便進超市抓了一瓶罐裝咖啡,敷衍自己無甚食欲的胃口。

台灣的罐裝咖啡比我年長,1982年第一罐伯朗咖啡上市,比星巴克的拿鐵早了十幾年開始以調和咖啡接觸台灣的市場。我真正注意起罐裝咖啡,要到旅行日本時,在京都喜歡上了投販賣機罐裝咖啡的感覺。纖瘦而秀氣的瓶身,又不乏簡單好看的設計,味道也不過度甜膩。早起投一罐,在車站旁的麵包店站著吃完後上路;途中稍歇片刻,見販賣機,投一罐,靠著欄杆配著風景喝;晚上回到民宿無聊,走去巷口的販賣機投一罐,嗅一嗅安靜整齊的夜。

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枸杞子
【出處】《名醫別錄》
【來源】為茄科植物寧夏枸杞Lycium barbarum L. 的果實
上班族護眼:運用日常食材的養護良方(二)

枸杞子


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企業看履歷,首先要看到基本資料、學歷、經歷、專長能力等,務必要求.完整性與相關性,其次才是突顯獨特性,至於創意則可有可無。
請還你的履歷清白 創意OUT 內容IN!

每年到了畢業季,電視台都會來人力銀行採訪履歷撰寫的技巧,他們最愛的題目有兩個:一個是創意履歷,一個是無厘頭自傳。

每次我都要費盡唇舌告訴他們,現在企業不愛看創意履歷,而是重視履歷的完整度,但結果都是沒用的,因為電視台報導的新聞要有梗,而創意履歷有梗,完整履歷沒有梗。

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找工作不用先去思考別人的想法或是結果如何,其實做了你也不會失去什麼,認真的表達自我,才是我們能做的也是我們應該做的。
勇敢丟履歷!不要想太多才能獲勝

圖片來源:Fort George G. Meade Public Affairs Office 樂威壯


我記得我之前的一個老闆,每次做專案會議時,總是對在場每一位同仁所提出的意見,給予中肯的回應,並且對於可行的專案都給予很大的鼓勵與信心,但是在場的同仁每次都是用一種會成功都是見鬼了的表情在回應老闆。

有一次老闆終於忍不住,問了在場同仁一句話:如果這個專案失敗了,你會失去什麼?

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自古以來,同性競爭就是無可避免的常態,無論是職場上的戰爭,還是情場上的鬥爭。
為什麼朋友間的八卦,轉述起來特別過癮? 從劈腿曝光看同性競爭的潛在動力

圖片來源: Bob McGrath樂威壯


然而大多數人的刻板印象總覺得女生才會在檯面下較勁,小動作頻頻,但仔細觀察男人私底下的較勁,若是有機會拍個男生版的後宮甄環傳,恐怕精采可期。

記得多年前有一位還不錯的男生朋友,本身是把妹高手,也是慣性劈腿的人,沒想到劈著劈著,居然劈上了某週刊!如果沒記錯的話,恐怕還是當期封面!但是他就如同你我都是一般人,不是政商名流,更不是知名藝人,那到底是為什麼呢?原因很簡單,因為他當時的「其中」一個女朋友,是外型亮麗的知名國手。想當然爾,我朋友A的感情網絡樹狀圖同時起底:原來他還同時腳踏多條船。你說糗不糗?他熟諳劈腿多年,避險套路自然是熟悉得很。但是千算萬算,沒想到居然劈上版面,再次證明了出來跑遲早要還,夜路走多遲早遇到鬼。

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這幾年一直有人在鼓吹創新教育,縱使理想讓人佩服,但我認為這是倒果為因的作法,註定是收效甚微的。因為「產業」是因,「教育」才是果。台灣學生之所以思考差、創意差,正是因為台灣產業不需要多少能思考、能創造的人。
台灣人為什麼不思考、沒創意?因為台灣產業只想找好控制的螺絲釘

( 資料照,記者陳炳宏攝)


這週《換日線》的作者通信欄位,收到了一封很有意思的社會新鮮人來信,他的問題讓我非常有共鳴,我這週的專欄,想要來專門來回答他的問題:

這位讀者說:

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