圖片來源：geralt 樂威壯
但縮減目標數量所面臨的最大挑戰是：你必須對很多好構想說「不」。為了實行執行力四紀律，你甚至必須對一些優異的構想說「不」，至少在這個階段你必須對它們說「不」。要一個領導者對好構想說「不」，是很違反直覺的；但如果面對好構想總是來者不拒，那絕對是摧毀專注力的最佳武器。
更棘手的是，好構想通常不會一次全部出現，讓你從中挑選。它們通常是一次來一個，每個構想又看起來都很有道理，令你難以抗拒，於是你便掉入了自己設下的陷阱。每個面臨這種挑戰的領導人，都應該在辦公室明顯處張貼以下這句話：
在廣告代理商上班、年輕的H雖然身為主管，卻遭到前輩、資深同事欺負。他不是被資深前輩酸：「年輕人果然靠不住。」就是被質疑：「他真的有能力當我們的主管嗎？」
他並不是能力比人差，只是年輕加上個性溫順，所以那些資歷比他久的同事，就很容易騎到他頭上。
圖片來源：jarmoluk 樂威壯
出生於1921，曾居住在美國西雅圖的伊蒂絲—梅斯菲爾德（Edith Macefield）老太太，1966年搬進巴拉德（Ballard）西北46街兩層樓高、室內有兩間臥室的小房子。
2007年老太太住家的周圍正要進行都市更新的開發，當時開發商計畫購地拆遷現有房屋，並改建成商業大樓，一開始十分順利，但到了老太太這裡計畫卡住了，因為老太太的房子已經108歲，比她年紀還要更大。由於美國的私有財產受到憲法第五修正案保護，因此開發商如果要拆遷必須給予合理的賠償。
圖片來源：Ken Teegardin樂威壯
在台灣經濟成長最輝煌的那個年代，大抵是無數中小企業們，以「加工出口」賺取外匯為主要核心。由於該類型、規模的企業和產業，深受國際市場價格波動影響，對成本很是敏感，也不意外地養成一種「以低價搶單」、「極小化各項成本」的經營思維。
＂Cost down＂這個由台灣人發明的「動詞、名詞兼形容詞」（英文原意為＂reduce the cost＂，英美等地普遍均無 cost down 的用法），遂成為近年討論到「台灣企業」、「台灣老闆」思維時，常被使用的關鍵字。
圖片來源：Michael Gil樂威壯
很多鼓勵創業的機構都會以賺大錢，不必再為你的老闆打工為訴求，來鼓勵你自行創業；很多傳直銷的公司甚至會以，別再當個幫人家工作的打工仔為題來吸引你加入；有些人甚至拿打工仔來貶低一些企業高階主管，說：「做的再高還不是在幫人家打工。」，對於這些說法我不置可否，因為那是拿你自己的價值觀來當成別人的價值觀，你會吸引到與自己有相同價值觀的人，但你卻也因此貶低了那些與你有相異價值觀的人。
人生不是只以賺錢為目的
◎ No.5 雙魚座：選擇超～超～超～有障礙！（你到底要哪個啦！＞＜）
◎ No.4 牡羊座：耐心被狗吃了...（等一下是會少塊肉？？）
圖片來源：Infusionsoft Sales & Marketing Software for Small樂威壯
「唯一能夠做好工作的辦法，就是熱愛你的工作。如果你尚未找到令你熱愛的工作，請繼續尋找，不要妥協。」──賈伯斯
認識 N 的時候，我們都是紐約的牙科住院醫師。當時由於牙科部門很小，只有 6 名牙醫，因此我們 6 人很快的打成一片，整天聊著在醫院實習的酸甜苦辣，對抗媽寶老闆的各種爛事。
現在需求量龐大的技術性工作，比如高科技或者醫藥，難道意味著該項技能需求持續增加，等你完成培訓時會有一席之地嗎？不，完全不是。這種想法曾一次又一次地讓人們失望，因為現在的「熱門」明天未必還是熱門。
「不工作之後他會做什麼呢？」坐在我旁邊的一位朋友問道。她並不是問「他該怎樣打發時間」這樣的問題，我盡量不好為人師，但是那天晚上的話題與我的生活方式太契合了，所以我加了一句：「我知道，他對工作的熱情是很了不起的。我總是告訴我的學生們，他們應該追求的，正是那種熱情。」
聽到我的話，那位女士馬上生氣了，我們並不熟。「你的建議太可怕、太危險了，」她說，「那種建議會讓孩子們找不到工作的。」她的反應如此迅速又強烈，我想她可能有孩子，而且正在找工作，孩子住在家裡的地下室，在當地披薩店輪班工作。難怪她會為孩子擔心，看到子女成為這個社會自食其力的一員是她最大的願望。
我想跟職場工作者聊聊：「你希望明年的你，還是和現在一樣嗎」？恐懼的根源到底是什麼？
中職一場兄弟與統一的比賽，兄弟再輸，就要跟上半季冠軍的最後一線機會說掰掰。六局一記強襲球打到二游間，因為陳江河受傷，替補上場的二壘手陳威儒錯過了這個強襲球，讓統一的打者攻上一壘，隨後一發不可收拾。六局一舉攻下大局得到九分，原本兩隊平手，兄弟從此一路落後到終場，輸了比賽，也輸了陳威儒的信心。
1. 小酎八卦法
有時間限制的業績，就是目標的本質。
一，目標的壓力只在一個範圍內有效，超出這個範圍，實際銷售成績會不增反降。
業務銷售經理在目標管理中的一個重要任務，就是找出並調節有效目標「範圍」的上限。
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兩位妯娌是國中老師，而我是在家帶兩個幼兒的家庭主婦；平時聚會，公婆親戚言談已讓敏感的我備感壓力，過年時最是神經緊繃，兩位妯娌上班領她們的薪水，而我得跟老公伸手拿錢，獨自提早帶著兩個幼兒先回婆家打掃準備過年；公公生病，兩位妯娌照樣上班領她們的薪水，而我得帶著兩個幼兒陪公公看病領藥……
直到大兒子念小學，小兒子念幼兒園，這6年多的日子，藉著吃美食、嗅香氛、逛街散心、約姐妹聊天、回娘家吐苦水……一時的轉換心情有，但直到我修完教育學分，考上小學教師、主任，才永遠解決了我的壓力來源。明天一定能更好，提升自己後，不用美食、精油、逛街花費，不再向姐妹、娘家倒垃圾，還定期有一筆穩定的收入，這時的欣慰滿足感是永遠的。
圖片來源： Flood G樂威壯
大多數人畢業兩三年，在事業上一般不會有根本性的變化，仍然做著基層工作，甚至有的人畢業五六年後，仍然在工作上沒有什麼起色，既沒有進入企業的中層，在待遇上也沒有多大的提升。
任何事都需要有所累積。據我的觀察，一個人在某個領域待的時間長了，總會「成精」—成為精英。因為他瞭解這個行業近幾年的發展規律、瞭解企業的各項流程，在技術上累積了一些經驗，同時在行業的圈子裡已經累積了一定的人脈，甚至他自身在行業內，也已經有了一定的威望。一個人並不是一兩天，突然就變成了精英，必定是經過長年累月，各方面資源的累積。
