很多人雖然都討厭自己的工作,也有想要為自己做些事情。 可是往往【只是停留在想想而已】,會繼續深度規劃的人終究還是少數......
沒過五十歲的你,盡早發展自己的品牌是很重要的。

圖片來源: EladeManu樂威壯


在一個「自己才是品牌」又將重現的時代,你花多少力氣準備了?

之前我們曾經請網友票選出最想聽的生活講座議題。 貼出之前,我們本以為創業應該是個熱門議題,結果票選出爐後,跟【創業】有關的主題,居然出乎意料地低分。 我們就很好奇原因何在? 分析後發現,那主題談的是創業「後」該知道的事情,可是就現實而言,很多人雖然都討厭自己的工作,也有想要為自己做些事情。 可是往往【只是停留在想想而已】,會繼續深度規劃的人終究還是少數,所以創業後的知識,自然不這麼受到大家青睞。

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下班後聚餐的日子過了半年,我開始反省,以我這麼低的位階和薪水,每天都和同事混在一起花天酒地,聊些八卦,如此下去,我在這裡做愈久,負債必然愈多
常跟同事聚餐聊八卦 專家:你會越來越窮

圖片來源: Andreas Kontokanis 樂威壯


嚴格來說,窮人不見得就比有錢人笨,相反的,在許多地方,窮人的小聰明和汲求利益的天資,都比有錢人來得高。

然而,窮人有個壞習慣,那就是每天醒來,除了工作和吃飯,剩下的時間,他們總是努力忘掉自己,巴不得想不起自己是誰。

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如果工作是做自己有興趣的事,那工作應該不只有一份,因為興趣也不只有一個; 如果工作是為了賺很多錢,那工作更不一定只有一份。
這家公司為何公開鼓勵員工兼差?

圖片來源: stu_spivack樂威壯


一個人可以有多少興趣? 有些人喜歡打球、同時又參加樂團、也常常在家看書。一個人可以有幾種朋友? 有學生時期的朋友,有在工作上認識的朋友,甚至家人、親戚也是朋友。一個人可以有幾份工作?

如果工作是做自己有興趣的事,那工作應該不只有一份,因為興趣也不只有一個; 如果工作是跟自己喜歡的團隊一起做事,那工作也不應該只有一份,因為喜歡的團隊不只一個; 如果工作是為了賺很多錢,那工作也不一定只有一份。

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凱仔人很親切,也很愛找我嘮叨工程的事情:難免,工程經常會出現一些「額外」的工作,也都是他去搞定的。有一次問起吃飯和生活的事,他搖搖頭,工作無定時,一天往往只吃一餐,早上大多一罐伯朗咖啡就上工了。「做這行都短命。」他說。
高雄工人:一天大多只吃一餐,一罐咖啡就上工

示意圖,非文章當事人(資料照,記者陳志曲攝)


一個行程滿檔的週末,準備開車送一批貨,正逢中午,因時間稍趕,便進超市抓了一瓶罐裝咖啡,敷衍自己無甚食欲的胃口。

台灣的罐裝咖啡比我年長,1982年第一罐伯朗咖啡上市,比星巴克的拿鐵早了十幾年開始以調和咖啡接觸台灣的市場。我真正注意起罐裝咖啡,要到旅行日本時,在京都喜歡上了投販賣機罐裝咖啡的感覺。纖瘦而秀氣的瓶身,又不乏簡單好看的設計,味道也不過度甜膩。早起投一罐,在車站旁的麵包店站著吃完後上路;途中稍歇片刻,見販賣機,投一罐,靠著欄杆配著風景喝;晚上回到民宿無聊,走去巷口的販賣機投一罐,嗅一嗅安靜整齊的夜。

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企業看履歷,首先要看到基本資料、學歷、經歷、專長能力等,務必要求.完整性與相關性,其次才是突顯獨特性,至於創意則可有可無。
請還你的履歷清白 創意OUT 內容IN!

每年到了畢業季,電視台都會來人力銀行採訪履歷撰寫的技巧,他們最愛的題目有兩個:一個是創意履歷,一個是無厘頭自傳。

每次我都要費盡唇舌告訴他們,現在企業不愛看創意履歷,而是重視履歷的完整度,但結果都是沒用的,因為電視台報導的新聞要有梗,而創意履歷有梗,完整履歷沒有梗。

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找工作不用先去思考別人的想法或是結果如何,其實做了你也不會失去什麼,認真的表達自我,才是我們能做的也是我們應該做的。
勇敢丟履歷!不要想太多才能獲勝

圖片來源:Fort George G. Meade Public Affairs Office 樂威壯


我記得我之前的一個老闆,每次做專案會議時,總是對在場每一位同仁所提出的意見,給予中肯的回應,並且對於可行的專案都給予很大的鼓勵與信心,但是在場的同仁每次都是用一種會成功都是見鬼了的表情在回應老闆。

有一次老闆終於忍不住,問了在場同仁一句話:如果這個專案失敗了,你會失去什麼?

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自古以來,同性競爭就是無可避免的常態,無論是職場上的戰爭,還是情場上的鬥爭。
為什麼朋友間的八卦,轉述起來特別過癮? 從劈腿曝光看同性競爭的潛在動力

圖片來源: Bob McGrath樂威壯


然而大多數人的刻板印象總覺得女生才會在檯面下較勁,小動作頻頻,但仔細觀察男人私底下的較勁,若是有機會拍個男生版的後宮甄環傳,恐怕精采可期。

記得多年前有一位還不錯的男生朋友,本身是把妹高手,也是慣性劈腿的人,沒想到劈著劈著,居然劈上了某週刊!如果沒記錯的話,恐怕還是當期封面!但是他就如同你我都是一般人,不是政商名流,更不是知名藝人,那到底是為什麼呢?原因很簡單,因為他當時的「其中」一個女朋友,是外型亮麗的知名國手。想當然爾,我朋友A的感情網絡樹狀圖同時起底:原來他還同時腳踏多條船。你說糗不糗?他熟諳劈腿多年,避險套路自然是熟悉得很。但是千算萬算,沒想到居然劈上版面,再次證明了出來跑遲早要還,夜路走多遲早遇到鬼。

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這幾年一直有人在鼓吹創新教育,縱使理想讓人佩服,但我認為這是倒果為因的作法,註定是收效甚微的。因為「產業」是因,「教育」才是果。台灣學生之所以思考差、創意差,正是因為台灣產業不需要多少能思考、能創造的人。
台灣人為什麼不思考、沒創意?因為台灣產業只想找好控制的螺絲釘

( 資料照,記者陳炳宏攝)


這週《換日線》的作者通信欄位,收到了一封很有意思的社會新鮮人來信,他的問題讓我非常有共鳴,我這週的專欄,想要來專門來回答他的問題:

這位讀者說:

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所謂的職場關係,不該想像成情同手足、共赴患難的美好情感,而是在完成被交辦的任務前提下,彼此做好各自職責的合作關係。不拖累別人,不造成他人困擾,這是最基本的原則。
穩固同事之間的關係,必須倚靠自己的能力

圖片來源: rawpixel 樂威壯


經常聽人說:「在職場上,做人比做事重要。」不可否認的,懂得經營人際關係的人,確實比較討喜。但我認為再怎麼會做人,卻不會把事做好也是白搭,在職場上能鞏固彼此的關係還是要回歸到自身的能力。唯有做出優秀的成績,同事自然會尊重你。

經營關係並非不好,懂得社交也是一種工作能力。你了解怎麼與人應對、懂得如何討人歡心,這在經營團隊關係是有很大的助益,不過,要讓同事之間更為緊密、牢靠,還是得看個人的工作能力。沒有相對的實力,是很難穩住職場關係的。

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枸杞子
【出處】《名醫別錄》
【來源】為茄科植物寧夏枸杞Lycium barbarum L. 的果實
上班族護眼:運用日常食材的養護良方(二)

枸杞子


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