人際關係 | 人際互動

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小娃雖然產業資歷豐富，但是進入現在的公司才幾個月，還在新人階段，原本被賦予的任務就很繁重，高層長官給的壓力也不小；偏偏又遇上直屬主管突然被調職，部門內人力吃緊，等於是雪上加霜；再加上小娃懷胎七月，挺著肚子也很辛苦；這三重壓力壓下來，終於讓本來身體狀況還不錯的小娃，快要撐不下去，某天上班上到一半，突然一陣暈眩，當場昏倒在辦公室……

工作再找就有 命只有一條

其實，林全更應該帶頭讓政府多雇用勞檢員才是。

在我國一例一休或二例之所以會讓勞工感覺差很多，主要的關鍵就是勞檢效力不彰。本來依照一例一休的設計，休息日是老闆和員工協商同意後，才需要上班。

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笑臉操弄你的潛意識

大家都知道笑容的威力強大，但是你知道笑容竟然強大到可以在潛意識下影響我們的行為嗎？在一項心理學研究中，研究人員找來了口渴的受試者，先請他們喝一種飲料，並且詢問他們願意花多少錢買這些飲料。在受試者喝飲料之前，研究人員先在螢幕上播放了速度快到受試者根本看不見的笑臉。結果發現，這些「看不見的笑臉」仍然會增加受試者接下來的飲用量，而且受試者也願意付較多的錢購買這些飲料。

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我只好暫時收起銳利的雙爪，默默地先充實自我，培養實力，他日讓老鳥刮目相看。

「小老弟呀，別那麼認真嘛！你再如何賣力，薪水也不會多一塊五毛的！」「是呀，別還沒玩完，小命就報銷了，得不償失啊！」當我很專注且用心地推展業務，想讓業績扶搖直上時，周圍的老鳥們便一擁而上的加以冷諷熱嘲、酸言酸語地說些風涼話，要我知難而退，別搶了他們的鋒頭。

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可是其實我很想告訴他這世界就是這樣，大部分的人都會先被外表吸引再進而想去了解一個人的內在。

當然五官是天生的，但可以靠後天打扮加分的，我朋友總是萬年不變的T恤+短褲+拖鞋，完全不會去試著改變髮型或者穿搭。我實在不知道怎麼去開口告訴他，有時候追不到女生，不是因為女生都只想找又帥又壞的男生，自己其實也應該要有所改變才行。請問您是否能發一篇文，去告訴那些永遠只會埋怨女生看不到自己內在，而不願先讓自己變得自信點的人。

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「老師，我將來的目標是跟您一樣，可以到國外工作（這裡的國外通常是美國或英國）。所以我準備先在國內累積一些工作經驗，同時練練英文，然後出國念個學位，畢業之後再於當地找份工作。您覺得這樣的規劃如何？維

這樣的規劃看似理性，但其實有個不小的盲點。如果當事人不能把這盲點看透，可能要浪費好幾年的寶貴青春！

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換工作是門學問，也是個難題。

有人用跳槽來為自己加薪，

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曾經一個好朋友跟我聊天，抱怨自己的男朋友，說到激動處甚至決定和他分手。

我問：「為什麼？」

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在職場上，每個人都不想為不好的領導者做事，但怎麼樣主管才算是差呢？一般人可能直接聯想到性格暴躁、情緒起伏不定等特質，但其實大多數的不適任的管理者並非真正的壞人。他們可能比較少根筋，總是搞不清楚狀況，又或是比較好高騖遠，常常提出些天馬行空的想法，簡而言之就是無法好好帶領團隊。

那麼如何和這類主管溝通？職涯網站DailyWorth整理出4類容易讓下屬反感的主管特質，並提出個別應對進退技巧，避免對職涯造成無法挽回的傷害。

快來看看你是不是也不小心就踩到人際關係的地雷了？

一、太常說「對不起」或「不好意思」

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根據主計處 2015 年的統計資料顯示，前往海外工作的台灣人，至少有 72.4萬人，其中中國約 45 萬，東南亞約 10 萬人以上，美國、日本、韓國、澳洲各約 10 萬──近十年來台灣的物價不斷攀升，但薪資漲幅卻極低的環境下，選擇「出走」到海外工作的台灣人越來越多。

其中，由於日本距離台灣較近，是亞洲「老牌先進國家」之一，更高居台灣人海外旅遊、學習第二外語的首選之一，不少人因此對「在日本工作生活」有著許多想像與期待。

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結果沒想到對方居然緊接著問：「這兩三年有結婚打算嗎？」她當下有一點點動怒，很直接回答對方：「請問這和我能不能作好我的工作有關係嗎？」面試官先是一愣，趕緊向她道歉，並把問題重新轉回專業有關的部分，但自此之後面談的氣氛變得尷尬。

最後她沒有被錄取，只是當然，也沒有人可以證實這是不是和她那一天的回話有關。朋友和我分享這個故事的時候，問我：「為什麼找個工作，就要連祖宗八代都得讓別人打聽啊？」

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別被標題嚇到了，我不會教你如何匿名申訴，政府也不會接受匿名陳情案件。現在的公務人員簡直被這些便民服務搞得是累死自己，最近才處理了一個明明是自己有問題，卻去跟各單位檢舉的案件。而政府機關卻又不能不理。唉！

言歸正傳！

面試是找工作必經的過程，也可以說是決勝的關鍵，一個有著精采履歷的人，可能因為面試時的緊張、口齒不清，而被刷下候選名單；同樣的，原本普普的候選人，也可能因為令人驚豔的對答，而在面試中敗部復活，最後雀屏中選。

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※不守時的人完全不會覺得自己剝奪了別人重要的時間。

「守時」「遵守約定」看似是身為社會人該遵守的禮儀，不過很意外的，有很多人都不遵守，不知不覺間信任關係就大打折扣。

朋友是一家公司老闆，需要一名資深的採訪編輯，找了三個月，終於來了一位優秀人選：學歷佳，且有八年的採訪資歷，再加上高挑漂亮、氣質優雅，除了可以勝任目前職缺的工作外，她還可以幫公司主持大型活動，既安全又附加價值高。

可是很意外的，朋友最後竟用了一名門外漢，三十一歲，完全沒有相關經歷，也無法幫忙擔任主持工作。朋友用人，有時不循常規，跟著直覺走，但這次他看上這名門外漢那一點呢？連跟他熟稔的我，一時也霧裡看花。

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案件內容：

公司今天12月26日要上班，有人去問人資為什麼今天不補假？人資的答案是今天的這個補假早在今年六月三十日的時候放完了，原來是公司有旅遊假的福利制度，所以假已經休完了，同仁有些納悶，問我這該如何處理？

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2001年底，年僅16歲的他加入科羅拉多洛磯隊（Colorado Rockies），當時簽約金高達140萬美元（約4,598 萬台幣），轟動社會，成為台灣史上最年輕和職棒球團簽約的學生球員。但進入美國職棒小聯盟的榮耀，卻沒有替羅錦龍帶來順利的職棒生活。

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今天在倫敦，依舊是陰暗的下雨天，就跟平常一樣沒有變化。為了賺取足以付給房東的費用，一如往常的在迴轉壽司店打工。

這是一間英國老闆、英國股東，「土生土長」的大型連鎖壽司店。