人際關係 | 人際互動

圖片來源：Wonderlane樂威壯

昨天府院黨高層會議，針對勞工休假，做出一些拍板，媒體大幅報導，焦點都放在眼前的休假制度，比如：一例一休、國定假日等，卻較少被著墨資淺勞工未來會增加特休假，而這一點是我認為最具新意的部分。

最近紛紛擾擾的國定假日究竟有幾天並非核心，小英總統說，真正要關切的是勞工的休假日是否足夠。因為台灣的產業特性、中小企業夀命短，以及勞工的年資偏低，勞基法規定的特休假根本是「看得到卻吃不到」。

創世基金會護理師賴俞伶每天按時替院民翻身換藥、叩背、灌食等，不嫌辛苦。（創世基金會提供）

賴俞伶表示，因為喜歡幫助他人選讀護理科系，希望秉持南丁格爾「燃燒自己、照亮別人」的精神，精進專業知識，指導家屬照護技巧及衛教，給予精神鼓勵、支持；她說，工作雖然不容易，但能減輕弱勢家庭重擔，看見家屬重拾笑容，讓她堅信辛苦是值得的。

3年前賴俞伶因緣際會到創世基金會服務，與先前在醫院的工作經驗完全不同，所幸同事間互相幫助，切磋照護技巧。擔任院內護理師1年後，轉任到宅護理師，開始走入社區，了解個案的家庭故事。許多家屬把她當作家人、朋友，常以通訊軟體聯繫，她說，協助改善家屬照顧困擾，讓在家安養的植物人獲得妥善照料，很有成就感。

企業徵才部分，除了餐飲業與服務業之外，其餘幾乎沒有影響，唯一比較大的改變是甄選方式，從原本求職者要到公司面試改由視訊面試。此外，由於徵才博覽會今年也幾乎停辦，企業接觸求職者的管道變少，因此SuperJarryl建議大家要多多注意各企業線上的徵才資訊。總結來看，縱使今年疫情確實有影響職場與求職環境，但除了餐飲業與服務業，大部分的企業徵才並沒有受到影響，建議求職者還是別想太多快投履歷吧。

Youtube頻道主SuperJarryl提醒求職者，雖然疫情確實影響就業環境，但還是要積極投履歷。

由於記者長期需要面對人群，因此在面試時，能夠侃侃而談講述自己的人，卓君澤會先給予極高肯定；且她特別偏愛在便利商店、星巴克打工過的年輕人，因為這些人刻苦耐勞、任勞任怨，且極有責任感；她並不一定要本科系畢業，只要能展現學習精神的都願意錄用，而有經驗的人應徵，如果履歷套公版或是沒有附作品集，絕對會被她第一關直接刷掉。

卓君澤在FOX時期。' />

卓君澤在場邊巧遇蔡昌憲。' />

卓君澤說，當好一個主播，唯有先當好記者。

圖片來源：Oleksii Leonov樂威壯

在社會打滾這麼久，發現有些人是經常性加班。當工作量很大或截止日期非常急迫時，難免會需要加班才能完成；可是，有些似乎並沒有那麼多或特別趕的工作時，那些人還是晚下班，不知道是已經習慣了加班，準時下班會不知道該如何打發時間，還是想留給主管感覺自己好像很忙、很認真在處理工作的印象。

能夠準時下班是好事，千萬別把加班當成工作表現的手段；加班只代表你努力及負責任，並不表示你的工作能力很強。

圖片來源：zoetnet樂威壯

當今社會的人們都要面對許多考驗，在資訊越多，選擇越多，科技也在進步的時代，反而讓人們日漸焦慮，生活忙碌，需要補充心靈維他命。在這種時候，有些人就會尋求占卜師的協助。

圖片來源： Maarten Visser樂威壯

某天我被抓飛喀拉蚩（Karachi，巴基斯坦最大的都市與港口），這是一個不到兩小時的短班，而且經常客滿。

那趟航班有位才剛上線的新人。在簡報室，大家進行自我介紹時，她便直言這是她第一次單飛，也是第一個短班，她有點緊張，有任何不懂之處，還請大家多多包涵。

圖片來源：Amtec Staffing樂威壯

你無法同時兼顧平易親近跟受人尊敬

一、這是我發明的「馬桶理論」：
這個理論很簡單，我們來設想以下的情境：

圖片來源： Olga Pavlovsky樂威壯

也因為花太長時間在工作上，老婆自然有微詞。 跟孩子說好的周末出遊也常常因為工作做不完而得取消。

更慘的是，這樣拼命加班並沒有得到甚麼實質的回饋。 當一個小主管好多年了，老闆雖然認同他做的很辛苦，可是似乎並不覺得他有多優秀。 近幾年來升遷的機會，始終沒落到他頭上。 也因為這樣，他就越努力想做出點甚麼成效。

圖片來源：Peter Beens樂威壯

在我的工作的歷程中，有太多人問過我相同的問題。

Q1：為什麼要重複填寫履歷表？

乾烹雞／438元 7月新上市特色料理，將小翅、小腿炸過後，再與特製醬料及蔬菜拌炒，醬汁滲入雞肉內散發的獨特風味，令人回味無窮。

來自韓國的朴大哥朴世敏，在台灣念書、結婚、創業，自創的韓式炸雞店深受台灣客人喜愛，愛吃鬼我打聽出，光是醬汁就採用18種原料熬煮而成，是道地的韓式古早味；最厲害的是，普通炸雞淋上醬料會變軟爛，朴大哥的炸雞竟還能保持酥脆口感，而且選用的雞小腿和雞小翅，都是最好吃的部位。

坐在韓式夜店風裝潢但卻明亮的2樓，經過老闆娘吳名珊的指點，我點了最受歡迎的招牌火辣黑醬炸雞翅、招牌起司辣炒年糕麵，還有上過電視的新產品乾烹雞，道道美味無敵啊，隔壁桌的小女生竟然還邊吃邊唱起了韓文歌，不難聽耶（誤）！

采瑀大學畢業後勇於投入職場工作，積極以行動向社會證明自己沒有不同，工作之餘並投身公益擔任陽光臉部平權大使，前進校園、職場分享自身經歷，並曾在2015年參與陽光基金會「臉部平權-職場篇」影片拍攝，詮釋顏損者求職遭遇，破280萬人次點閱，去年更考上交通大學應用藝術所，甫入學即擔任系上聯展總召，一再展現她在經歷燒傷後積極努力的人生態度。今年再度參與拍攝臉部平權影片《行動篇》，采瑀說：「清楚自己想要的，面對逆境也要努力去追求，不應該因為外在將自己設限，相信周遭的人也會改變看待我們的眼光。」

30歲的沈彥廷9年前大學畢業，正要迎接光明人生，一場意外造成他全身20%化學藥劑灼傷，遍及臉部、脖子、胸口及手臂。

彥廷目前在臺灣菸酒公司服務，他的努力與笑容常讓店家讚許，還有老闆娘直誇：「你服務比之前的人還好！」讓他體悟「只要真誠待人，對方會看見我內心的好，外表才不重要！」這半年彥廷也重拾登山興趣，他買回一件一件裝備、從郊山開始練習，他不再畏懼外表與眾不同，因為「用心生活，就會忘了自己曾受過的傷。我跟別人毫無差別！」這次他挺身而出拍攝臉部平權影片，就是要激勵尚在低谷的傷友「相信自己，你會發現更多美好！」

圖片來源： 401(K) 2012樂威壯

．用夢想做為存錢的動力，達成率更高更多

在東方社會裡，存錢儲蓄應該都耳熟能詳，所以很多理財書都往投資賺更多錢的方向走，不過《你的夢想就是最棒的存錢筒》作者艾爾文這次返回初衷，正是看到年輕人如無頭蒼蠅，或被房貸綑綁、誤陷卡債危機。他不但講存錢，講如何存錢，為什麼要存錢──就是為了你的夢想計畫。這個夢想可能是一趟旅行，是一間米其林五星美食，或者是一棟房子；也可能是為了自己、或為了心愛的人。總之，你心中必須有這樣的渴望。

圖片來源： U.S. Army樂威壯

讀者提問：

剛出社會時，因為家裡需要人手賣水果，我就留在家幫忙，一個月有將近30K的收入，以我高職學歷，這樣的收入算不錯了！到處跑市場，我也在這幾年間經營出自己的地盤，後來我在市場認識新來擺攤的X，她外表不差，反應也很好，又是大學畢業，我很好奇她比我年輕怎麼來擺攤？有一次終於有機會聊天，她說她排行老大，也是幫忙家裡，因為家裡欠人手，還要供弟弟念書。我很喜歡她孝順又為家人著想，但我覺得我只有高職畢業，怕被她嫌棄，雖然常去她攤位探望她，跟她家人打成一片，但我始終不敢進一步追求她，我要怎麼做比較好？（阿榮）

圖片來源： Markus Spiske樂威壯

或許身為主管原本就得背負著更多的期待、更大的壓力，但是伴隨而來的，卻是更大的權力、更多的自由，甚至是更豐厚的報酬，這才足以吸引一個優秀人才願意跳脫舒適圈，主動去承攬更多責任、承擔更大的風險，一切都只為了有朝一日能夠晉升為「夢寐以求」的管理階級。

還記得當初剛接任部門主管時，由於任重道遠，再加上百廢待舉，因此，為了能夠趕緊將組織架構、相關規章制度以及最重要的獲利模式確立出來，眼前最重要的任務，當然是盡快替自己找到合適的副手人選，以及重要的核心團隊，才有辦法在一個足夠穩健的基礎之上去佈局未來的營運發展，於是，除了從內部招攬了部分優秀的資深人員之外，我也同步從外部徵選了一些有經驗又有專業度的工作者，最後，在經歷約莫半年左右的觀察期與磨合期，終於從中挑選出三位不論是在工作態度、專業能力或是團隊精神表現上最具潛力的儲備主管人選，而我也立即花了些時間個別約談了三人的意願，但沒想到的是，三人在面對這項得來不易的機會與挑戰時的反應，卻遠遠出乎我的意料之外......

圖片來源：SexyAndHotTv .樂威壯

道歉時太過輕描淡寫也令人反感。我去芝加哥造訪一位朋友時，困在旅館的電梯裡長達四十五分鐘，但感覺像受困了四十五年。那發生在午夜之後，電梯的警鈴似乎壞了，那實在是很可怕的經驗。

圖片來源：Christian Benseler 樂威壯

畢了業找份工作，每天定時上下班，似乎是理所當然、天經地義的事，可是在古代，並非人人都要上班工作，特別是王公貴族，他們每天的工作是棋琴書畫、吃喝玩樂，只有不具家世恆產的人才需要工作賴以維生。十九世紀工業化之後，有了工廠，人們才出現定時上下班的群體行為。

即使到了今天，在摩洛哥，海邊泊滿高級遊艇，飯店住滿長年不退房的名人貴族，你千萬不要問對方：「您在那裡高就？」這真是一個不禮貌的問題，因為他們從來不需要工作啊！

戰勝工作時的負面情緒，比屢屢換工作還能有快樂的職場人生

目前在職場上最不開心的一群人，就是二十幾歲年輕人。為什麼？我想原因出在，掌管經營大權的主管階層是不同世代。二十世紀後期的父母看了一大堆「如何養出快樂有自信、有社交技巧、情緒穩定又肯求知上進的子女」這類書籍，並告訴子女，他們想成為怎樣的人都可以。結果，時下的年輕人認為自己是全世界最特別的一群人。這群二十幾歲年輕人接受電腦和網路的教育，要不學得很快，要不就跟不上時代。現在，他們進入職場，發揮創新和創業精神，為了讓事業變得更好而努力打拚。

只不過，許多主管可不這麼想，他們跟年輕世代的價值觀不同。事實上，主掌大權的世代往往認為，如果二十幾歲年輕員工安定下來，做好自己的工作，順從現實中的企業階層組織，就是幫這個世界一個大忙。這種看法上的差異，讓很多人在工作中產生許多挫折感，也讓職場淪為「我們對抗他們」的戰場。現在是這些主管坐在駕駛座上帶領企業，換你主導時也許會用不同的方式處理、產生不一樣的結果，但除非學習面帶微笑在這種組織制度中工作，否則你永遠沒有機會掌握權力。