人際關係 | 人際互動

工作上的受人請託，其實並不是每件事都「真的很想拒絕」。

「可以的話，我也很想幫忙」、「如果狀況允許，我也很想答應」「其實想答應」，但是迫於現實只能拒絕的情況也很常見。

工作者在進入一間公司幾年之後，很可能會關注升遷的問題，但有時候會天不從人願，想要升遷但是卻不知該拿出怎樣的表現，才會受公司或主管青睞，進而獲得升職的機會。協助企業數位轉型的管理顧問公司Centric Digital共同創辦人暨執行長Jason Albanese， 在《Inc.》雜誌網站上指出，上班族想要升遷，就必須有一些超出原本工作崗位的突出表現，而且還要展現強烈的企圖心，以下五點就是必須注意並且努力培養的五項特質：

1.堅持

圖片來源：Nguyen Hung Vu樂威壯

在紐約麥肯錫的3年，是我經歷過團隊合作最美好、發揮最大能量的時光。所謂的團隊學習，在麥肯錫內指的就是團隊成員相互的自我介紹。除了經驗背景之外，還會鉅細靡遺的分享MBTI職業人格、工作偏好、行事習慣、專業長處和發展目標等等。像是＂我擅長做簡報，但是正在磨練我的客戶面談技巧＂、＂我工作時需要獨自安靜思考的時間＂，甚至像＂平常日工作多晚都沒關係，但是周末除非有急事，我得陪家人＂之類的事都是會拿出來講的。而且大家都還會煞有其事的詳細記錄，像在抄錄SOP一樣。

啥？不是趕快交代工作事項，而是花寶貴的一兩個小時來自我介紹嗎？我沒聽錯吧？「沒錯！越是緊急和困難的項目，越需要每個人能發揮自我，以自己最有效的方式推進，這樣的團隊學習越重要，我們能不能成功就靠這個了。」

圖片來源： Nate Steiner樂威壯

這就是所謂的決策疲勞。有時我們甚至不會意識到自己已經進入這樣的狀態，但生產力和工作品質卻在不知不覺間下降了。本文整理出５個方法，透過保護自己的專注力和意志，避免決策勞，讓自己一直維持在穩定狀態。

1.工作規律化、降低不必要的抉擇

圖片來源：Simon Law樂威壯

在孩童時期，我們總在嘴邊掛著「為什麼」，對認識世上的陌生事物感到無比興奮。但長大後，隨著顧慮越多，即使心中仍存有許多疑問，卻不敢輕易說出口。羨慕身邊朋友獲得嚮往的工作職位及待遇，或是在自己所憧憬的環境下就職，想要知道更多詳情，但又怕太冒犯到人嗎？

有時好奇心並不是件壞事，保有求知欲是培養競爭力的基礎，積極主動的人往往能獲得更多機會。Fast Company網站提供以下4種做法，不僅能自然地與他人交流，更有助找到對的方法來提升自我能力，避免走多冤枉路。

圖片來源：Anders Lejczak樂威壯

然而，「聞道有先後，術業有專攻」，即便一個人能力再好，也不可能做到所有事情，大多數時候，還是需要和其他人合作才能把事情完成，這時不願意和其他人合作的態度，會為團隊帶來相當負面的影響。

之所以會發生求職者有能力，但卻不懂得如何合作的狀況，很多時候是因為人資在招募時，過於注重面試者的能力是否符合需求，但卻沒有看個性適不適合這間公司。為了避免這樣的情況發生，提供求職新聞及建議的媒體Dice news總編輯在《Entrepreneur》雜誌網站上，發布在面試時需要做的四件事，藉此避免找到有能力，但卻難以合作的員工：

這幾年來資方與勞方的矛盾糾結越來越激烈，老闆們吵著：公司找不到人材、留不住員工！勞方則是不滿著：公司制度不完善！完全沒有好職場可以待！雙方的衝突到底何時才能化解？怎麼樣的職場環境才是老闆們要努力去營造、員工們畢生所追求的呢？

大家一定很好奇，企業該擁有什麼特質，才能找到好員工、好人材，還可以把人「留下來」呢？而大家心目中的「夢幻職場」又有什麼特點？其實答案很簡單，就是企業必須讓所有人「感到幸福」！今天的DailyView網路溫度計運用《KEYPO大數據關鍵引擎》並和中華幸福企業快樂人協會合作，幫大家找出許多「幸福企業幸福感指標」，怎麼樣是好職場？怎麼樣的企業才是真正的幸福企業？大家的幸福標準即將揭曉！

我們敬佩那些放棄高薪去追求夢想的人，但如果只是喜歡種田，對農作物有感情的農人，我們卻不會產生同樣和敬佩。就像班上考試成績最好的同學跑去畫畫，大家都覺得他真是才藝雙全，但是很會畫畫也喜歡畫畫，只是成績不好的同學，並不會被大家肯定。

談到職涯選擇，有一種新聞很引人注意：「科技新貴放棄百萬年薪，回鄉當小農」或是「七年級生勇敢捨棄外商工作， 創業開咖啡店」，類似這種「優秀工作者把成就放在一邊，去追求自己願望」的故事，我跟大家一樣，每次看到都心生羨慕，覺得這個人好厲害！

圖片來源： Gary Ullah樂威壯

但也因為如此，許多人覺得跟家中長輩聊到結婚的事很有壓力，不太敢跟家裡的人聊起自己的感情事，更別說要談結婚這件事了。

過來人經驗談 硬要插手女兒婚事

圖片來源：Fouse Photography樂威壯

今天的題目其實跟勞動法令沒有直接的關係，但很多爭議都會來自於此，我想要拿最近在工作上發生的一件事情來跟大家討論討論，關於福利與資源，一直以來，勞動法令其實都沒有把福利列入所謂的勞動條件之中，但很多人心目中其實都會把自家公司與台積電、Google來比較，所以當公司開始裁撤相關的福利的時，員工心中的第一個疑問就會是，公司沒有賺錢嗎？今天就拿這個題目與各位分享與討論！

一、公司賺錢與「分不分給員工」有直接的關係嗎？

圖片來源：MIKI Yoshihito樂威壯

「因為在工作時，我並不感到快樂。」我淡淡的說，隨即準備好被一連串「為什麽不快樂？」的連環問句攻擊。

為什麽不？

遊戲本身無好壞 但要懂得看場合

新科技創造新遊戲，療癒苦悶的上班族，這原本無可厚非；如同當年「電子雞」剛風行的時候，許多辦公桌上，也是「機」犬不寧，大家在埋首工作的同時，還要分心看看飼料餵了沒？小寵物是在睡覺，還是得陪牠玩耍一下？依照過去的經驗，這些小物都是流行一陣子過了熱潮便逐漸淡去。

圖片來源：Compassion Connect樂威壯

前陣子看到一篇文章，講10年會計月薪不到3萬，但轉職後找到自己一片天的故事，讓我想起約莫5-6年前有個當秘書的朋友也面臨了類似的問題。

她在崗位上工作7-8年，即便在這個崗位上獲得多次績優員工獎，但秘書還是秘書，工作時間長，薪水卻始終只在35k上下，即便週末加班，月休四天也差不多40k左右，但她家裡狀況並不好，這樣的收入她自己用還可以，但每個月薪水進來都要先拿一半給家裡，每月省吃儉用也只能勉強的應付開支。

圖片來源：nhattienle94

一般來說人都是怕死的，為什麼有人有勇氣去自殺？這問題也曾讓我感到疑惑。後來與一些自殺獲救者閒聊後，我才明白：原來死掉就一了百了，只是一瞬間的痛苦，但是活著卻必須面對無止境的痛苦，那才是最艱難的。

曾有人告訴我，人會自殺都是因絕望透頂，痛不欲生，才會結束自己的生命。但我想，他們並不是想結束生命，只是想結束痛苦。每個人都希望痛苦結束，問題是：結束生命就會結束痛苦嗎？問題真的就解決了嗎？

圖片來源：peter castleton 樂威壯

驚訝的時候，會脫口而出：「哇！」
我也有過各種「哇」的體驗。但知名飯店經營者鶴岡秀子體驗到的「哇」非常特別，如果要以文字來表現的話，應該是──

周末，陪阿母外出購物。離開商場前，經過一家麵包店，號稱酒種酵母麵包，內餡口味好多選擇。阿母被克林姆吸引，湊上前一看，圓麵包，比巴掌小一點，一枚$30。

「啊，這麼小一個就30塊喔？」阿母嘟嚷著。年輕店員堆滿笑臉，比著一旁的促銷看板：

圖片來源：Giuliano Maiolini樂威壯

最近因為一些專案的關係，我和我老闆討論到了「員工滿意度」這個HR常常在執行的任務。

這些年來，因為知識工作者對絕大多數的企業而言越來越重要，有越來越多的企業開始重視「員工意見」這個議題，許多企業每年或每二年就會進行一次員工意見調查。

1.腦子要有

做事情用對方法才會事半功倍，才能讓同事羨慕看著你準時下班去。

圖片來源： Hashoo Foundation USA樂威壯

結果沒想到對方居然緊接著問：「這兩三年有結婚打算嗎？」她當下有一點點動怒，很直接回答對方：「請問這和我能不能作好我的工作有關係嗎？」面試官先是一愣，趕緊向她道歉，並把問題重新轉回專業有關的部分，但自此之後面談的氣氛變得尷尬。

最後她沒有被錄取，只是當然，也沒有人可以證實這是不是和她那一天的回話有關。朋友和我分享這個故事的時候，問我：「為什麼找個工作，就要連祖宗八代都得讓別人打聽啊？」

圖片來源： Colleen Cavendish樂威壯

每個人都有隱私，沒有人願意將自己的隱私在眾人面前曝光。所以，對於那些喜歡詢問別人隱私的人，你大可回：「對不起，無可奉告。」對於那些主動暴露自己隱私的人，你若不喜歡，也可以回：「我沒興趣。」

熱衷於打探他人隱私的人，總是令人討厭的。這種隨意詢問他人隱私的人不僅會因為他的淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎，還極有可能因此惹禍上身。但是，在特殊情況下，如果迫於形勢，不得不提及自己的隱私，但是又想迴避這個問題，你不妨按照以下的方法做。