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科學家說了,瑜珈真正的健康效益,應該是來自於放鬆。放鬆。放鬆(很重要所以要講三遍)古人曾云:「身動心不靜,壞習性不會改呀~~!」
練瑜珈是享受,還是找罪受?

許多人做瑜珈,卻忘了練瑜珈的本質,一心只是為了讓動作到位,但內心卻是處於壓力緊繃的狀況,瑜珈並不是扭成麻花狀的競技比賽,體位法只是拼圖的一小塊,而非全貌。真正的瑜伽是一種生活方式,包含身心靈的種種修練。想當年阿編練瑜珈滿腦子都在想動作怎麼做,師之聲:我們沉浸在叢林鳥叫或海浪滔滔之聲當中(編表示無感),呼吸~吐氣~呼吸~吐氣

其實瑜珈會變得如此熱門,名人就是最佳宣傳。不管中外知名影星都臣服於瑜珈的魅力之下,例如瑪丹娜、安潔莉娜裘莉都是瑜珈的愛好者。在國內,藝人蔡依林、李詠嫻、丁寧等等也都是瑜珈的擁戴者。完完全全衝著藝人去學習的人也不少呢!

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柔安的母親年事已高,柔安常坐兩、三小時的車去照顧母親。志偉也非常支持,但有一天志偉接到主管的詢問,公司選派他到歐洲接受為期六個月的專業訓練......
有外派好機會,但太太要照顧娘家老母親怎麼辦?

圖片來源: mrhayata樂威壯



柔安的母親年事已高,這幾年身體狀況並不是很穩定。柔安記掛著母親,常常需要坐兩、三小時的車到母親居住的鎮上去照顧母親。志偉對這樣的狀況非常地支持,也能同理,在柔安不在家的時候也常常幫忙柔安,不只是做家裡面要共同分擔的事,他也甚至還會幫柔安處理一些工作上急需回覆的信件、搜集資料等等,所以看起來他們在這件事上合作得很好,兩個人也都覺得對方做了正確的事。

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今天看到一則新聞,讓我非常驚訝!
勞動部,你累了嗎?例假登入系統不是兒戲!

勞動部為落實《勞動基準法》例假規定之立法意旨,避免勞工連續勞動,致生過勞情事,本部已於105年9月10日正式發布新解釋令,並核釋勞動基準法第36條例假之安排,以「每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,勞工不得連續工作逾6日」為原則,惟務實考量基於公眾利益等因素,難以避免勞工有連續工作逾6日之必要,爰允3類特殊情形得為例外,並以事前徵得勞工同意為前提。

然後提供了一個 勞雇雙方協商調整例假登錄系統

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24小時不打烊,代表經營者必須確保一整天的每個時段都能賺錢。如何應付面貌完全不同的各種來客?如何精算人力成本,讓午夜時分持續獲利?
百元港式飲茶 24小時店賣到年收6億!

1990年台股指數創下史上最高12682點,全台沉浸在一片景氣大好的氛圍,不料隨即是長達8個多月的股災。在那個年代,京星集團不畏寒冬,在台北東區做起24小時服務的生意。

26年過去,股市再也沒有回到當時盛況,但京星仍屹立不搖,又陸續在大台北拓展3間店,成為全台最長壽的24小時中式餐廳,憑藉著是運用多元手法,並懂得抓住各時段客群的心!

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你看過很多咖啡廣告吧?告訴你,那十之八九不是用咖啡拍的,因為咖啡的顏色沒那麼濃,那用什麼呢?是用醬油。
咖啡用醬油,奶油用油漆 ,廣告攏是假的

圖片來源: Alexas_Fotos 樂威壯


廣告裡的人還不算假,雖然我是裝模作樣扮文青,至少還是真人演出。你看過很多咖啡廣告吧?告訴你,那十之八九不是用咖啡拍的,因為咖啡的顏色沒那麼濃,那用什麼呢?坐穩了別嚇到,是用醬油──反正不是用來喝的,電視上也聞不出味道,效果最重要。

而在咖啡上畫出一圈一圈的,當然也不是奶油,真的奶油哪有那麼好控制?就算煮咖啡高手也沒把握,那要用什麼呢?聰明的你這次可能猜對了,對,用白色油漆。

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能把微不足道的小事做好,能對身份地位不顯赫的人保持尊重,這樣的人很值得信賴。
每件小事都願意做好的人,就值得信賴

圖片來源: perzon seo樂威壯


剛出社會時,主管耀傑常要求我們做一些微不足道的小事,但事後回想,這些基本的要求形塑了後來的自己,是哪些事呢?

1.會議要提早半小時到

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台灣的家長非常奇怪,他們大多反對自己的孩子在國高中、甚至大學時交男/女朋友,卻希望孩子在出社會一兩年後趕緊結婚。
台灣家長神邏輯:25歲前少談戀愛,25歲後又催怎還不結婚

圖片來源:pei.lei樂威壯


彷彿結婚對象會從天上掉下來一樣,想結就可以結。

這樣的想法在以媒妁之言為主要結婚管道的年代,或許還行得通。但在自由戀愛的年代,談個戀愛就像是在戰場廝殺,年輕時若沒有經驗,年紀越大越不容易找到對象。

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你覺得每天進公司就像是度日如年嗎?抱持過一天、算一天的心態日子一久,人們便會逐漸失去競爭力,整個組織極有可能因而前途黯淡。
工作產生倦怠感?5個低潮來臨前的徵兆

圖片來源:Banalities 樂威壯


以跆拳道來說,紅帶是成為黑帶的最後關卡,只要順利通過這一關的淬鍊就能在武術學習上獲得肯定,不過,卻有許多人在紅帶功虧一簣,失敗收場,這中間到底出現了什麼問題呢?為什麼甘願在這一刻選擇放棄呢?原因就出在經過了一段長時間的打拚,卻看不見自己努力的成果,或者現狀與自己的人生目標背道而馳,使得匱乏感、倦怠感蔓延身心,每天進公司都覺得度日如年。對於一個管理者來說,出現這樣的成員,對團隊的衝擊最直接的影響就是停滯不前,而抱持過一天、算一天的心態日子一久,成員們便會逐漸失去競爭力,整個組織極有可能因而前途黯淡。

因此,作為一個管理者,當你發現你的員工有以下「症頭」的時候,恭喜你見紅了,代表團隊裡出現了紅帶成員,現在就讓我們看看低潮來臨前的徵兆有哪些:

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店長,請當你同仁的戰將!不是把同仁當盾牌。店長,你應該跟大家一起打仗才對!身為主管的你,是他們的依靠、他們的盾,而非攻擊他們的矛。
龜縮店長 推小兵上陣當磨練!

圖片來源:Blowing Puffer Fish 樂威壯


"我在一個門市工作,我的店長一直都在辦公室裏面,不然就是晃來晃去,跟老闆、其他幹部開會、出遊。我一直覺得店長「向上管理得很好,說得一口好業績」、「向下管理一蹋糊塗,說的滿口髒話」,店的業績不好,只會問「為什麼業績不好?為什麼東西賣不出去?」"

"有幾次客人在店裡鬧事要找店長,我們去找倉庫找店長,他卻說:「說我不在你們自己想辦法處理。」事後比較資深大膽的同事問,人家要找店長,你為什麼不能出來幫忙。店長回答讓我們都很受傷,他回答:「我要讓你們磨練看看處理客訴啊!」"

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台灣有很多優秀的文理博士生,其實他們有很好的研究能力。但是大家都說我們「博士太多」,說他們缺乏「實務能力」。我個人是覺得很奇妙,所謂的「實務能力」,指的是什麼呢?
台灣的博士太多了?──問題的關鍵,其實是社會不知道博士能幹嘛

若所謂的實務能力,指的是「做實事」的能力,那麼在台灣,無數辛苦的超商店員們,應該是最有實務能力的職業了吧:除了點貨、結帳、做霜淇淋、托兒、泡咖啡、清潔,他們還要會傳真、儲值,甚至保安等等其他各式各樣的特技,喔,現在還要會煮麵。

這麼說來博士除了「會研究」,該不會也要懂銷售、行銷、管理、跳火圈、吞火球吧?

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「上週我們面試實習生,清華的、劍橋的全被我們刷下來了,只留了一個沒上過大學的……我問了她兩個問題。」「你為什麼想來我們公司?」被雀屏中選的A回答:「附近的東西都很好吃。」這卻被評為「理性的回答」。
淘汰名校畢業生,卻錄取一個只因附近東西很好吃來求職的面試者!面試官在想什麼?

圖片來源:Steven Lilley樂威壯


中國女作家咪蒙一篇文章提到公司面試實習生的經過,她寫道:「上週我們面試實習生,清華的、劍橋的全被我們刷下來了,只留了一個沒上過大學的……我問了她兩個問題。」

「你為什麼想來我們公司?」被雀屏中選的A回答:「附近的東西都很好吃。」對公司背景沒半分了解,只回答公司附近東西好吃,聽起來是牛頭不對馬嘴很隨意呼攏的回答,卻被咪蒙評為「理性的回答」。第二個問題「說一件今年最讓你有成就感的事吧。」錄取者回答:「年初的時候,一個男的跟我相親,之後他就出家了。」身為擁有錄取決定權的咪蒙表示下結論說:「這麼神經病的人,不招真的可惜了。」原來錄取過程就是憑著這樣一個面試官的好惡了結?而這個萬中選一的實習生,不僅上錯字幕,連演員導演的名字也上錯兩次,最後甚至把整個劇組六十多個人員熬了三天三夜才拍出來的素材在上線前四天出包弄丟。

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我最大的改變是對於生活和工作的定位和調整。一直以來,我都以工作為重,現在學會了把工作步調放慢,盡量與生活之間取得平衡......
葉金川:生病,是堂人生必修課

圖片來源: Moyan Brenn樂威壯


電視上,看到李開復侃侃而談,他得到淋巴癌,經過治療及休養17個月後,復出工作,詳述他人生和工作態度的轉變。

我想,我似乎也應該寫下我的情況,一些我主觀自覺的改變。去年年底,我得到和李開復同一種癌症,但我很幸運的是我早發現,是第二期,前後治療時間大約半年,包括兩邊眼睛開刀、電療和標靶治療。民國104年6月25日做完最後一次的標靶治療,應該算是痊癒了。

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當事情進展得不順利,我們就會想要找出原因。但也經常會不小心,讓原本為了找出問題,衍變成自我責備,讓自己感到痛苦。
解決問題,不是當替死鬼

什麼都不順利時,我們很容易對正在進行的事失去信心。也因此開始思考,事情進展不順,是不是因為自己的關係。

不知不覺中,找出發生問題的原因,就變成「找出誰是罪人」。一旦變成這樣,絕對無法順利解決問題。所以這時候,有意識地找出已經完成、做好的事,將大有幫助。

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公司堅持不給非自願離職證明,員工被逼簽自願離職申請書,在離職原因欄位中空白,並向勞動局告發,是否可行?
不簽最大!打敗惡意逼退

圖片來源:Sebastiaan ter Burg 樂威壯


員工因身體有異狀,必須住院進行治療二個星期,而公司也批准了員工的病假,沒想到員工在醫院進行治療之後,公司便將其解僱,並堅持不給非自願離職證明,員工被逼簽了自願離職申請書,但為了表達心中的不滿,在離職原因欄位中將其空白,並於當下向勞動局告發,不知是否可以爭取其相關的權益?

一、企業可以在員工請病假期間將其解僱嗎?

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生活中,有太多事會影響工作心情及效率,讓自己要分心處理,更多時候不自覺陷入瞎忙,而無法集中注意力。
瞎忙還是充實的忙?問自己4個問題,找回工作的方向感

Reliant Funding的CEO Adam Stettner也遭遇過一段沮喪失意的日子,嚴重影響到工作效率,最後他整理出適合詢問自己的問題,在找答案的過程中調整自己的步伐,重回軌道。

1.檢視效率:有充分運用時間和精力嗎?

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難道「愛台灣」,就要應該留在台灣接受差人一等的待遇?我覺得這是一種情感綁架。台灣企業如果想要徵人才,就該拿出更好的條件。
如果你愛台灣,請先出走,一段時間不要回來

圖片來源: Neeson Hsu樂威壯


台灣人,你在世界的哪裡?

邁阿密大學的眼科曾在美國得下 15 次的第一名,多年來更是美國眼科專科的權威學府。然而,近年在其眼科研究大樓,幾乎整棟都被中國人「佔領」,中國人在那數量之多,甚至可以反過來在美國的土地上問著:"Can you speak Chinese?"

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報社記者來訪問我,談世代差距,說起很多前輩都有一個共同感受,聊到現在年輕人都猛搖頭直說:「這一代不行,工作上的拚勁與態度差很多」,言下之意是一代不如一代,而他那一代最強。
中年人,你為什麼那麼愛罵年輕人小確幸、能力差、態度爛?

我每每聽到這一類話,都有一種人云亦云,以及不知所云的煩膩,我就回答記者:

「如果一代不如一代,這世界早就滅亡了。」

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在需要專注工作時,總是忍不住想滑手機或是做其他無關緊要的事嗎?根據研究顯示,太少休息時間會導致工作者彈性疲乏,更容易出現分心的情況。
上班時總忍不住想滑手機逛網拍?代表你休息太少

圖片來源: NEC Corporation of America樂威壯


許多工作者在不斷重複相同的工作內容或是面臨重大任務時,很容易產生惰性甚至想逃避而分心無法專注,導致專注力下降。

在嘗試過常見的時間管理方法,或封鎖所有社群網頁等避免分心的方法卻還是不管用嗎?本文提供5個特別的方法,幫助工作者找回工作專注力,提高工作效率。

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上班十幾年,去年是我覺得最倦怠的一年,很想辭職創業開店,或是做點喜歡的事,可是卻沒有足夠的勇氣可以一走了之。
工作很倦怠,但又沒勇氣辭職,該怎麼辦?

圖片來源: Seabamirum樂威壯


每天走進辦公室都是一種煎熬,因為總是做重複的事,當你常常「感覺上班很痛苦」,這種慣性思維便留在大腦裡了。

我嘗試透過瑜珈來抽離令人倦怠的上班族生活,因為瑜珈是一種平衡身心的藝術,它不只是看起來很艱難的瑜珈體位法的練習,還有呼吸法貫串其中,練習前後,也可融入冥想,讓心靈能夠更加沉澱,把混濁的內心,透過每一次的瑜珈練習,讓不安定的思維都能沉澱下來。而且根據科學研究顯示,固定練習拜日式,有助於趕跑憂鬱,提升快樂,當你能在瑜珈練習中專注於自己的身體,回到辦公崗位,也有助於對經手的業務有更多的專注與投入。

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這是一位網友傳訊息告訴我的案例,我看了上網一看,才發現竟然有這種荒唐的公司!一起來看看到底發生了什麼事?
天啊這老闆太坑人!賣車一個月竟只拿到1625元

圖片來源:Andrea Schaffer樂威壯


新竹一間汽車業務員日前工去水果日報投訴,說三月份因為未售出車輛,薪資東扣西扣,實質所得只剩1625元,目前新竹市勞動局己介入調查,總公司說這是各個銷售據點所制訂的行為,公司並不知情,全案調查中。

一、最低基本工資不是看的到,而是要領的到:

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