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如果你愛車愛到想要成為汽車製造產業的一環,千萬不要錯過這次的專訪,中華汽車人資經理藍雅如要告訴大家,如何面試拿高分!

中華汽車這幾年的人才招聘重點,包含電池或動力、電裝系統設計,以及車輛內外裝設計;為了挖掘更多好手,今年(2016)暑假特別舉辦「汽車數位儀表動畫暨程式設計」實習獎金競賽,邀請大專院校學生組隊參賽,不但有機會抱回10萬元獎金,還有可能因此被相中,延攬就業;究竟什麼樣的人才是中華汽車所需要的?中華汽車人資經理藍雅如特別分享幾項重點。

首先,根據招募方向,中華汽車基本上希望延攬電機電子學系或跟車輛造型設計等學系的畢業生,不過藍雅如強調「中華汽車的產品生命週期比較長,所以我們基本上會需要的人才,穩定度一定要特別高。」因此在面試上,會特別注意兩個面向:一、是不是三天兩頭換工作?二、是不是桃園在地人?常換工作自然代表穩定度不高,至於外地求職者,則是考量到就職後有可能工作兩三年就會返鄉,影響到公司的人才培訓。

除了穩定度,中華汽車也很注重公文撰寫能力,藍雅如說「因為我們寫公文的頻率相當高,現在新鮮人可能火星文用多了,所以在用字遣詞上或是在錯別字上,會犯一些錯誤,希望年輕人可以多加琢磨寫公文的能力。」

最後,藍雅如也透露了中華汽車的面試內容,包括做適性測驗來了解求職者跟公司在核心職能的契合度,另外還有工作觀問答、IQ測驗語文測驗以及專業測驗;他提醒求職者,中華汽車因為強調品質,在履歷或筆試過程千萬不能有錯別字,否則將是一大扣分點。

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阿姐! 我這週起開始找工作了,上週之前的三個月都在上職訓局的課程。想要做跨領域人才。 對了阿姐,我最後一份工作在我進去之後半年公司就停止營運,把大家都資遣掉了 ,想問阿姐,我該把最後一個資歷寫上去嗎?
專家告訴你工作履歷該怎麼取捨

圖片來源:Mediamodifier 樂威壯


一位網友來函詢問是否該將被資遣的那段工作經歷,放進履歷表內?

經常有網友或課堂上的學員對於履歷表的工作經歷交代,有不同的問題與疑問。 到底履歷表的工作經歷要表列得鉅細靡遺,還是放幾個重點工作就好? 其實是要根據你求職的工作與其相關性的強弱來決定。

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接到錄取通知後,別忘了仔細看合約!有網友發現公司合約上註明試用期可無條件解雇、薪資含勞健保和勞退金、遲到要扣三倍薪......
遲到加倍扣薪?已違法

圖片來源: Ken Teegardin樂威壯


如果可以的話,真心建議各位把合約、文件的內容給我,唯有真實的案例,才可以讓我給予最真實的建議,重點在於可以給讀者最真實的建議,所以如果看到合約上有以上的字樣,記住馬上走人,這種企業沒有待的必要。

案件內容:

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要養成習慣,最好不要太拚。世界上有很多人太拚了。他們腳踏實地,認為「要做好任何事,一定要全力拚搏」。他們會這麼想,其實也是因為潛意識中的價值觀程式使然。
養成好習慣的重要秘訣:千萬不要太努力!

圖片來源:Juliana Dacoregio樂威壯


別讓養成習慣伴隨痛苦

不過要養成習慣,最好放鬆一點,輕鬆面對。三分鐘熱度的人,幾乎都是因為頭三天太拚,要持續下去太痛苦,結果決定放棄。

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各地方動保單位的獸醫師其實非常珍貴,在一般獸醫師眼中,願意到收容所擔任獸醫師的人相當辛苦,理由不外乎起薪不高、又得肩負許多行政工作,加上經常因為志工或是動保人士的抱怨、檢舉而受到外界抨擊,可說是「吃力不討好」的工作。
獸醫界阿信!在這任職最萬能 三不五時還有網友問候

各動保處收容所的獸醫師需要負責許多工作,非常辛苦。(新北市動保處提供)


像是在新北市動保處任職將滿三年的獸醫師毛品樺,曾被譽為動保界漂亮寶貝,外號「毛毛」的她,因為從小就喜歡小貓小狗的緣故,選擇就讀獸醫系,大學畢業前在台北市立木柵動物園的實習經驗,讓她更加深愛這個可以接觸動物的工作環境,也讓她下定決心成為獸醫。之後毛毛終於在106年調任至新北市動保處服務,目前在動物管制組擔任組員,完成她「整天與貓狗賴在一起」的心願。

主要業務是收容及救援流浪動物,以及注射狂犬病疫苗、進行犬貓絕育手術等;此外還擔任動保處臉書粉絲團的小編,除了對外政策發布各種網路訊息鉅細靡遺,還把握時間一一回覆網友們留言、私訊;其他諸如新北市校園、機關犬推廣,及偏鄉巡迴醫療、犬貓認養活動等種種工作,雖然辛苦、但毛品樺卻樂在其中,她說:「只要孩子們健康快樂,又找到一個溫暖的新家,這些努力都是值得的。」

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有不少年輕人因為薪水少,扣除生活開銷後所剩無幾,就放棄投資,但理財專家表示: 要翻轉窮忙命運,「22K與月光族是最需理財的一群人」!
領22K註定當月光族?做一件事能擺脫窮忙命運

圖片來源: Mike Schmid樂威壯


「22K與月光族是最需理財的一群人」,定期定額基金教母蕭碧燕說,年輕人想擺脫月光族,首要任務就是「收入減3千元,等於支出」,只有強迫自己每個月定期定額,才有辦法存下人生第1桶金。

蕭碧燕說,一般理財達人教上班族的理財公式,是「收入-支出,剩下來的錢,一半拿去定期定額」,若你的收入可以套用此公式,那當然是最好不過,你只要照此步驟去執行,就不用擔憂未來的日子要怎麼過。

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每逢佳節長輩圖就會在臉書及Line這兩個台灣主要的社群網路中大量出現,關心長輩也就是關心自己,長輩圖的眉角,就讓大叔來試著分析看看。
認同請分享!長輩美學行銷術

長輩貼圖在手機瘋傳,現在還有人製作不少KUSO版本。
■ 世堃國際_網路行銷企劃(新北市)



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擔任企業顧問時,我曾在年底開除了一位業務,而這位業務當天正好接了一筆30萬的訂單,原本還準備晚上開趴。
接下大單的業務,一回公司就被解雇!過年前開除員工,原因竟然有洋蔥

圖片來源: JJ樂威壯


以前在當企業顧問的時候,最不喜歡這個時節,無論是聖誕節或是新年,各位應該都知道聖誕老人是什麼顏色,沒錯是紅色,但如果我說我的代表色是死神的黑色,各位會覺得我會是來送禮物的嗎?收到一封簡訊,沒想到已經三年了,把這個故事跟各位分享分享!

案件內容:

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求職者在人力銀行找工作時,最在意的是工作內容,其次是薪資條件;可是相反的,企業在人力銀行刊登職缺時,最少提供的訊息便是薪資。為什麼?
薪情差是因為你不懂拿高薪的訣竅?

企業不公開薪資的原因有三個:有的不想讓競爭的同業了解其薪資結構,有的不想讓公司內同事心生比較,但主要仍在於不同學經歷、不同能力在薪水上無法一概而論,企業很難在面試前先開價。

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四年前,台大城鄉所的團隊進入坪林,鼓勵茶農不用農藥、轉種有機的《台灣藍鵲茶》之後,鴻海集團、台灣愛普生科技(Epson)、家樂福和台灣花旗銀行等大企業也來了。
台大高材生+鴻海+愛普生 為什麼都搶著去種茶

乍暖還寒的春末,穀雨過後,農事也忙了起來。

4月25日,下午1點半,新北市坪林區茶農傅連富的幸福茶園,出現了四個生面孔的大學生。他們從採茶開始,接下來將36小時不眠不休,和茶農一同完成包括萎凋走水、翻茶、揉茶、烘培乾燥在內一連串完整的製茶歷程。

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我最大的改變是對於生活和工作的定位和調整。一直以來,我都以工作為重,現在學會了把工作步調放慢,盡量與生活之間取得平衡......
葉金川:生病,是堂人生必修課

圖片來源: Moyan Brenn樂威壯


電視上,看到李開復侃侃而談,他得到淋巴癌,經過治療及休養17個月後,復出工作,詳述他人生和工作態度的轉變。

我想,我似乎也應該寫下我的情況,一些我主觀自覺的改變。去年年底,我得到和李開復同一種癌症,但我很幸運的是我早發現,是第二期,前後治療時間大約半年,包括兩邊眼睛開刀、電療和標靶治療。民國104年6月25日做完最後一次的標靶治療,應該算是痊癒了。

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擔任主管職的朋友Gary和我分享了一個案例:某公司安排許多內部教育訓練課程,卻堅持不聘請外部專業講師或是經驗豐富的業內人士,一定得由內部主管親自做上課,理由很單純:「如果連基本的教育訓練都不會了,還當什麼主管?算什麼專業?」
公司的教育訓練,是讓員工當主管練習的白老鼠?

圖片來源:MadFishDigital樂威壯



或許這樣的出發點和做法聽起來似乎也沒什麼不對,但實際上,員工對於這樣的教育訓練方式,卻普遍都非常不認同,甚至非常反感、排斥,只不過因為敢怒不敢言,才讓這些聲音始終到不了管理高層耳裡。

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剛進公司不諳世事,前輩說什麼便是什麼,前輩軟土深掘,明明是自己分內的事情卻一直丟給我,自己卻早早下班,甚至趾高氣揚催逼我報告,更在眾人面前不留情地罵我。
老鳥凹工作別只會忍耐!這招快學起來

圖片來源: Highways England樂威壯


華人世界總是被傳遞忍與服從的思維,自小服從師長,出了社會服從前輩,不懂得反抗,直到被壓得喘不過氣。

在課上我最菜的,起初不諳世事,前輩說什麼便是什麼,說左不敢往右,一次兩次之後,課上一個前輩軟土深掘,明明是自己分內的事情卻一直丟給我,自己卻早早下班,甚至趾高氣揚催逼我報告,更在眾人面前不留情地罵我。一次我忍,兩次我受,久而久之自己的事情做不完,前輩拗我的事情也忙不過來,壓力大到鬼剃頭。

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以這張「服務技能準則要點」來說,通篇規定都是在強調「以客為尊」的「技能」,但是在醫院裡,工作就是打仗,哪有時間處理這種所謂的「接待禮儀」與「服裝禮儀」,更不要說充滿了許多詭異的規定。
護理師要學接待禮儀?呂秋遠:醫療不是服務業

圖片來源: NEC Corporation of America樂威壯


不知道這是哪家醫院的規定?抑或是許多醫院開始都有這樣的規定?但是,醫院不是理容院、護理師不是禮儀師,真的不需要這麼多繁文縟節。

以這張「服務技能準則要點」來說,通篇規定都是在強調「以客為尊」的「技能」,但是在醫院裡,工作就是打仗,哪有時間處理這種所謂的「接待禮儀」與「服裝禮儀」,更不要說充滿了許多詭異的規定。要舉例嗎?

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我認識一個已婚的姑娘,日子過得很幸福,她不工作,但老公很能賺錢,又很愛她,可是,她很擔心,以後老公還會這樣愛我嗎?
她沒上班給老公養 日子焦慮又不開心

圖片來源:capt_tain Tom樂威壯


對一個能賺一個億的人來說,時間比錢更重要,其實,對於二十多歲的來說,可能沒錢,可能沒背景,但他們一定有的,是大把大把的時間。這些時間,可以毀掉一個人,也可以塑造成一個更好的自己。

我想跟你分享幾個故事

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今年9月,《財富》雜誌評選全球前50大女企業家,年僅37歲,寶成集團執行長蔡佩君恰巧以第37名出線,同時也是台灣唯一代表。
員工暴動工資上漲 寶成鐵血公主接班記

稍早在今年4月,富比世評選的全球前50大女強人中,蔡佩君也是台灣唯二入選的女企業家。

40多年來,寶成集團一直是全球最大的製鞋代工廠,全世界每5雙鞋子就有一雙是出自寶成之手,每個家庭打開鞋櫃,很難沒有一雙寶成製造的鞋子;但對「鐵血公主」蔡佩君而言,她更在意另一件事:在中國經營運動用品通路的寶勝國際,營運苦撐多年,在今年終於一舉突破,上半年獲利突破19億,全年預估獲利突破40億,雖然只佔全集團3成,卻是她堅持多年、奮力轉型的亮麗成果。

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每當有朋友來求助職涯選擇的問題時,我通常會先反問:「你的長期目標是什麼?」 這問題看似平淡無奇,卻有九成以上的人答不出來。
工作實在不喜歡,絕對不要硬撐

圖片來源: themartinezhome 樂威壯



這就像有人來問路,卻說不清自己想去哪裡,還挺傷腦筋的。人人都說工作選擇很重要,但多數人也只是跟著媒體或輿論,看看接下來會流行什麼產業,哪一行薪資高,就決定往哪邊走,極少人真正想過自己的目的地,以及選擇背後的初衷。

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畢業那年,我一無所有,想在北京留下。 我問小雲那瘋姑娘:「你要陪我留下來嗎?」 小雲說:「入了你的手都三年了,不留下來,還能飛哪兒去?
謝謝你,在一無所有的日子陪著我

圖片來源: Pexels 樂威壯


我一把摟過小雲說:「那,你會一直陪著我嗎?」
小雲躺在我懷裡,說:「會。」

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朋友本來就不是越多越好,只要能跟想交往一輩子的人,建立起關係就夠了。
朋友不是越多越好 重視能互相了解的人就好

圖片來源: Eddy Van 3000樂威壯


我喜歡玻璃筆在紙上順暢的滑動,寫下文字的觸感。

今天寫了一封信給一陣子沒聯絡的朋友,大概兩天後會寄到吧? 到時候再打通電話給對方。

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在工作或生活中,以誠待人是基本原則,特殊情況下,一點點善意的謊言也還算能接受。只是,如果發現同事說謊,刻意誤導事實,且可能影響團隊,這時該怎麼處理?
同事說謊,要揭穿他嗎?

The muse企業溝通作家AMANDA BERLIN對處理謊言提出了四個步驟,面對同事謊言更能冷靜處理。

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