圖片來源： b k 樂威壯
在德里只要是有點規模的公司，大部分都會提供公司車給員工（不包含擦鞋洗碗的），每天從家門口迎接，下班還送你到家門口，如果女性員工下班時間晚或是最後一個回家，公司還會配一個警衛陪同。畢竟如果你遇到什麼危險，承擔責任的是公司。可是這畢竟是公司車，光是能把員工準時接來，毫髮無傷地送回去已經是非常盡責了。每個月付那麼少錢，當然不可能坐勞斯萊斯配吳彥祖開車。
公司車的品質跟個人運氣有很大關係，運氣好的公司車就是正常汽車，能跑、有冷氣、不會中途熄火、不爆胎，而且輪胎遇到坑洞會愉悅地跳躍。運氣不好的就會遇到車子半路爆胎、窗戶關不起來甚至破掉、冷氣罷工、有莫名臭味、突然熄火，或輪胎卡住坑洞要下來推車的都有。所以出門前求神拜佛，平時做個好人是很重要的。
人類是感情動物，所以超乎常理的事，能夠使人憤怒，也能令人感動。如果不了解這個心理，就無法成為有能力的領導者。就像在黑社會裡，深諳管理之道的大哥，可以讓小弟可以為了自己拚命。實際上他們非常懂得如何巧妙運用「發怒」與「獎賞」。
我曾聽過一個例子，有一個地方角頭U老大，雖然他管理的組織規模不大，卻能不依靠任何大型組織，在日本西部占有一席之地。有一天，年輕的N組員表示想退出，他戰戰兢兢的站在老大面前，緊張得臉色發青，膝蓋忍不住發抖。
這個年代的年輕人在某些方面一定覺得相當無奈，經濟不景氣、工作難找、薪水又這麼低。不過我想每個年代都有不同的挑戰要去面對，在我們年輕的年代，台灣經濟剛起飛，在國際上一點知名度都沒有，這對我們從事外銷工作的人來說，相當受到影響。
我那時在一家電腦公司擔任業務經理，有次拿了一台電腦從德國北方的漢諾威，搭火車要去慕尼黑拜訪一個客戶，因為是長途火車，坐位是包廂式的左右各一邊，面對面各有二個位置，當我拿著車票找到位置時，赫然發現一個年輕小伙子，大剌剌把腳跨到對面椅子上，明明看到我開門進去，也不肯把腳放下來。我只好去找列車長出面，他才願意把腳放下來，不過一整路6、7小時的路程，我們也完全沒有交談。
1. 有人幫你代班
請假是最快的了…不論是什麼理由，只要你請的成功的話…
看了相關的內容，很明顯是職場上的詐騙(看小敏是新鮮人就用錯誤的法律概念嚇唬她)，新鮮人們有遇到這種狀況，先不用怕，打個電話去相關單位詢問即可(台北市請撥1999)。
用遊戲的心態來看待工作
無論你必須做什麼，工作也好，家務也罷，都把它變成一場遊戲吧，這無疑能夠激發你更大的潛能，帶來更強勁的動力。
圖片來源： Seth Werkheiser 樂威壯
我辭職了。在送別餐宴上告訴所有人：「我想寫小說。」
大家很團結，發出了好長「喔—」的聲音，如水流急緩，如國樂起伏，然後，就沒有了。飯吃了，人散了，那聲「喔」卻一直跟著我，跟著我打包裝箱，走出公司。捷運上我反覆聆聽那聲「喔」，試圖分辨出不同的聲腔，誰的傲慢多一些，誰的憐憫又少一些，或者只是他們咀嚼食物的空檔，填補虛無的連接詞，「妳會拿來當題材嗎？」告別時，和我最好的同事偷偷問。我有點呆滯，一時沒接上話；待我想到時人已經在車上。兩方都是陌生人了，倒又沒什麼回答的必要。
