目前分類:生活綜合 (100)

臉友提問:「請問系統設計的人才在台灣是否出路越來越少?」我想這也是當前許多人的迷思,「以偏概全」是台灣教育文化乃至媒體的通病。
台灣人才沒出路 究竟是誰的錯?

圖片來源:college.library 樂威壯


要做好論文,要先懂得蒐集資料,看懂別人的論述,吸收消化、綜合分析後才開始做論文。如果從中學開始,我們的國民就有這樣蒐集資料、思辯論述的素養,那麼大家應該就不大會去相信那些偏頗不實的言論,也就不會去看那些所謂亂源的媒體和腦殘的文章。

抱歉,我忘了大家在中學時忙著背書、解考古題、衝高學業成績,哪有那個美國時間做這種事呢?考試的作文又不需要這麼費功夫,只要把那些嘉言絕句背出來、套用一些陳腔濫調的公式,讓閱卷的國文老師認可就行了,而社會科的申論題都是有標準答案的,絕對不能有個人的意見,論甚麼論?把標準答案背出來就是了。

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許多人不喜歡農地上的豪華農舍和工廠,但無論怎麼做,總之別再想像農村能以傳統樣貌吸引年輕人了,那是行不通的。
台灣農村殘酷真相:若要維持傳統,就一定留不住年輕人

日前報載某大學地政系教授走訪彰化縣大城鄉台西村發現人煙稀少,原因是少子化和人口外流,這個問題在農村越來越嚴重,台灣許多農村都面臨滅村危機。

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「台灣靠小確幸是活不下來的,小農、小文創、小設計、小咖啡......這些只是經濟 GDP 裡微不足道的碎屑。」
靠陸客拚經濟? 其實是吃人不吐骨頭的遊戲

因地緣關係,新城火車站成為陸客進出「重點轉運站」,每天超過三千人搭車北上。(資料照,記者王峻祺攝)


西裝筆挺、頭頂微禿、肚暔凸出的商人們經常發表如此言論。我不是不相信他們,而是我相信凡事眼見為憑。

所以我決定去香港看看,把我的台灣小文創小設計品牌拉上香港舞台,看看這個由 LV,GUCCI,世界各大名牌…...組成的繁華之地,會反射出什麼樣的影子?

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該怎麼做,才能從「將加班視為理所當然」的環境中逃離呢?
想擺脫加班宿命?就用這一招

圖片來源: Lauren Hammond樂威壯


這是我第一天到小不動產公司上班時所發生的事。

換了工作也換了心境,當天的我衝勁十足,早上七點半就進公司。九點正式開始上班,從八點半起是員工自己的打掃時間,所以我大概提早了約一個半小時進公司。

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如果你真的想對自己好,那麼,寧可買一件自己真正喜歡的東西,也不要買十件只是因為便宜才買的東西!某些時候買貴,才是真便宜。
特價買最划算! 這會讓你荷包大破財

圖片來源:Francisco Osorio 樂威壯


我有兩個在我旁邊工作很久的同事,阿國和阿民,都四十歲以上了,也都很喜歡換車。一個喜歡賓士,一個喜歡BMW。兩個人都建議我,如果要買車,他說的那種比較好。

喜歡換賓士的阿國,好歹有一棟自己住的房子。因為要養老婆小孩,所以在父母資助下有一間自己的房子。但老婆是家庭主婦,兩個孩子都在唸私校,每天都慘叫「民不聊生」。

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昨天,最熱的新聞當屬2名高雄餐旅大學的學生提告實習的店家,每天工作10多小時,月領20,008元,是勞基法規定的最低薪,其中一個月被改成日薪計算,只領1萬6千元,不堪疲累離職後,老闆以營業與精神損失,提告2名學生及2位廚師,各要賠59萬元,引起社會嘩然。
你信嗎?今天還有老闆這麼說:勞基法是給國營事業在用的,我們是民營事業,不適用!

圖片來源: Franck Michel樂威壯


像這樣的薪資及工時,真的是誇張!令人遺憾的是,還誇張的普遍!

年後,我的同事從花蓮回來上班,告訴我,東部多的是時薪90元!離勞基法規定133元,足足少3分之1,一個月少領7,568元。但是,他們為什麼不離職?因為無法找到其他工作!他們為什麼不投訴?因為擔心老闆把他們炒了!

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國民黨敗選,立法院席次自65席銳減至35席,不分區立委第一名王金平勢必無法再出任院長,媒體紛紛猜測,王金平坐了17年院長寶座,能屈就陽春立委一職嗎?所以有人猜他會退出,有人猜他會留下,眾說紛云。
院長到陽春立委 看職場坐冷板凳智慧

離開院長的寶座,坐到陽春立委的硬板凳,不再手握落槌,網友也加入想像,想像著當國民黨都在搶麥克風時,曾經掌控議事紀律的王金平是不是也會跳進去跟著搶?任誰都在張大眼睛看王金平怎麼做好陽春立委,怎麼坐穩這個冷板凳!

職場也充滿類似的劇情,原來呼風喚雨、權傾一時的紅人因為各種原因,突然不再重要不再火紅,被換掉工作內容、抽掉重要職位、架空掉既有權責,丟去坐冷板凳涼快去,還會有人落井下石跟著高喊下台。此時此刻,是龜縮坐在冷板凳忍一口氣,等待東山再起,或是有骨氣的揮一揮衣袖,擇良木而棲?這種冷板凳際遇,每個人在一生中都會碰到幾次,都會面臨這樣的天人交戰、痛苦抉擇。

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在非必要的情況下,一般人都不願意加班,固定上下班時間是最理想的狀態。然而事與願違,很多時候即便已做完份內的工作,上司卻臨時交付一個必須在隔天完成的專案,抑或是公司發生突發狀況,自己必須留在公司善後。
我想準時下班!4招救你跳脫無意義的加班困境

圖片來源:Swedish Pavilion at Shanghai Expo 2010 追蹤 樂威壯


這些不得不加班的情況雖然使人感到難受,但比起抱怨,積極面對才能盡早結束工作。因此,the muse專欄作家ALYSE KALISH整理出提升加班效率的4個要點,使加班不再是一灘爛泥。

1.動工前先規劃,從緊急、挑戰性項目開始

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無論是創業還是投資,又或者是選擇學校系所,有越來越多人只在乎短期利益,而不是長期發展,總是忽略了背後的付出,老想著要一蹴可幾。
想賺錢卻懶得做功課?財神不會來敲門

圖片來源: Hsiung/d6478coke樂威壯


有不少上班族都有創業的念頭,又或是想藉著投資來增加收入,總是在問什麼行業好賺、投資什麼會賺?

就連孩子要選什麼學校、什麼系所也要問,未來的熱門行業是什麼?什麼系所好找工作?卻忘了去了解孩子到底有沒有興趣,等孩子有驚無險畢了業,覺得已對父母有了交代,完成了父母的願望與期望,這下終於能做自己想做的事了,沒想到卻又引爆另一波家庭衝突。

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每個人都為了想要找份好工作,而美化自己的履歷表,所以幾乎沒有人的離職原因是真的。如果你是面試主管,該如何識破這些美麗的謊言呢?
離職原因? 一個最難說實話的問題

圖片來源: Office of Naval Research樂威壯


面試主管常聽到的離職原因不外乎是:想換環境、家人生病需要照顧、部門縮編、求學進修、公司搬家等。大部分求職者都會編個合理理由,而面試主管聽到後,也很少會去質疑,其實這並不代表完全相信,很多面試主管事實上是不知道該如何去質疑,所以就只好暫時相信求職者的說法。

想要識破求職者編的離職理由,事實上並沒有那麼容易。有些離職理由會牽扯到求職者的個人隱私,所以你也不好詳細追問;如果離職理由是之前公司營運不善,而你又沒聽說過這家公司,怎會知道他說的是真是假。他可能是因能力不足才被資遣,卻說是公司營運不善,真正離職的原因卻是因為表現不佳,被迫離職了。

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如果你上班時都很認真工作,離職時,不用對老闆感到抱歉,因為你已經盡了你的責任,沒有虧欠誰
離職不用不好意思,你沒有虧欠公司什麼

圖片來源: star5112 樂威壯


你現在準備換工作,或是換新公司,或是換一個新的生活型態,不再做全職工作。這對你來說不是一個壞消息,只是對你的老闆來說,會是個難以面對的場面。 萊麗在一家出版公司擔任行銷總監長達三年之久。她通勤一趟的時間要兩小時,因此她想找一個離家近一些的兼職工作。這一位平常講話振振有辭的女性,在遇到這個話題時,卻變成一隻畏畏縮縮的毛毛蟲。她完全不知道站在老闆面前時該如何開口。

「你不能直接告訴他說,你決定離開公司了嗎?」我這樣建議她。

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即使已是補教界天后,徐薇現在還是持續增強自己的英文能力,方式則是閱讀好看的英文小說,每天睡前都會抓一本英文小說來看,一口氣看個一、二章才肯休息。
怎樣學好英文?徐薇:睡前時間很重要

(資料照,記者廖振輝攝)


藉由看電視節目學習英文的還有英文補教名師徐薇,早年學習英文的方式是看國外影集,輕鬆幽默的情境喜劇「6 人行」則是她的最愛。即使已是補教界天后,徐薇現在還是持續增強自己的英文能力,方式則是閱讀好看的英文小說,每天睡前都會抓一本英文小說來看,一口氣看個一、二章才肯休息。

徐薇認為學習英文要有持續力,「有趣」是第一要點,因此睡前不一定要正經八百的背單字、做英文測驗,找些情境與自己相關的小說來閱讀,只要看得下去,久而久之英文力自然會提升。徐薇就認為一本小說必須讓人願意讀下去,才能進一步學習,最後才有機會變成一種習慣。

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與當年要好的國小同學吃飯,一進飯館看她氣色不錯,便利用聊天打聽她的消息。本來看她神清氣爽,卻反倒跟我訴苦說上班的辛苦。
沒有一份工作,值得你賠上健康

圖片來源: Hungju Lu樂威壯


在我打聽之下,原來他因為上班太勞累導致甲狀腺發炎,在聊天的過程中,他指喉嚨正中央的手術刀痕給我看。

我覺得正是該鼓勵她離職休息的時候,人生還很長,不要那麼賣命。我看見她的手有著一點一點的痕跡,她跟我說那個是免疫系統失調。我又鼓勵她別這麼衝動去做事。

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一位中年女性,年近五十大關,離開傳統產業,待業半年之後,要開始求職,才發現其實自己並不如想像中的自信,擔心年華老去、價值不再,比社會新鮮人還張惶失措,但是她想盡辦法,透過各種人脈,終於脫穎而出。
不管你要不要換工作,永遠都要騎驢找馬

( 資料照,記者陳昀攝)


在這一段求職過程中,她最重要的一個體悟居然是這句話:

「不管你要不要換工作,永遠都要騎驢找馬!」

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我們都曾有過經驗,說出來的話被他人曲解,事後花許多力氣去解釋,原因可能是未察覺到某些話語隱含的意義。
別人沒說,但可能不爽在心裡的5句話

圖片來源:gchampeau樂威壯


語言是精密的體系,想準確拿捏須具備掌握對方情緒、了解他人經驗的能力,即所謂「社會覺察」(social awareness)。暢銷書《情商2.0》(Emotional Intelligence 2.0)作者布萊德貝利博士(Travis Bradberry)整理了5個日常慣用卻可能傷人於無形的句子以及替代的方法:

一、「你看起來很累。」

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資深的上一代應該放手讓年輕人有成長發揮的空間,他們的創意和熱情,往往會讓你有意想不到的驚艷,也會帶動整個團隊的活力!
放手給年輕人 可減少職場媽寶

敢於讓年輕人有失敗的經驗

前陣子跟一個事業很成功的長輩聊天,他說了一句話,讓我印象很深刻,他說:「優雅的離開,是給下一代最好的禮物。」在職場上,他曾經好幾次眼看著年輕人即將犯下,已經預料到的錯誤,但卻沒有出手制止,因為他認為,犯錯是學習的最佳機會,人在努力的過程中,就算失敗,旁邊一定會有寶藏,太多資深的領導前輩,因為公司的營運經不起失敗,所以不敢讓年輕人有犯錯的空間,這是必須要轉變的思維。

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年終獎金不給會怎麼樣嗎?其實真的不會怎麼樣,我只能說員工遇上這種企業,還是得為將來打算,這種老闆不跟也罷。
公司想省年終?居然秒資遣秒回聘

週五當天下午被資遣了,前輩聽到嚇到,馬上去找主管,因為我的工作是由前輩評分,他不知道那分數算是績效的部分(疑惑?),最後說是績效成績算錯,原本在寫資遣單,過一小時後又寫復職單。主管說年終可能沒辦法領,但會幫忙爭取,不過年資可能就要重新計算,這樣是不是會影響到明年調薪的部分?

一、年終獎金與年資有什麼樣的關係?

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小時候從吵架到我們說出對不起,可能只需要一節課的時間,原諒可能只需要一天的時間。
能原諒別人,就是放過自己

長大了,道歉需要先把所有的包袱褪去,才有勇氣說出口,原諒一個人還可能花上一輩子的時間才有辦法做出決定。


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最近收到幾個朋友來詢問職涯的疑問,讓我忍不住想提醒大家注意一下職涯發展上的「宇宙漂流」問題。
你是在累積實力,或僅是在宇宙漂流?

圖片來源:Marc Van Norden樂威壯


很棒的電影叫做:Gravity(地心引力),由珊卓布拉克以及喬治克隆尼主演。 有非常震撼的一鏡到底,有非常深刻的求生意念,也有非常棒的故事情節。 不過,今天不是要談電影情節,而是想談談其中出現的「太空漫步」。

電影中喬治克隆尼有個推進器。 朝著方向調整背後的噴射口就會噴出氣體,他就能朝了氣體相反的方向滑動前進。 學過國中物理的都知道,太空中沒有空氣所以沒有阻力或是摩擦力,加上遠離地球也沒有地心引力,所以一旦開始移動,是沒辦法靠自己的力量停下來。 當背包的燃料噴完後,漫步的方向若與想去的目的地不同時,距離可會隨著時間越拉越遠…

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為了開會,你每週花掉多少時間?因為開會,你Delay多少工作?冗長沒效率的會議是許多上班族的惡夢,有時一天連開三、四個會,卻感覺什麼也沒完成。
認同請分享!老闆沒做到這7點,開會都是浪費時間

圖片來源: AMORES project樂威壯


對企業而言,會議的目的是溝通與決策,但若沒有掌握主持會議的良好技巧,過多的會議反而浪費時間,且削弱企業競爭力。

企業可能因無效率的會議損失寶貴時間和金錢,但賈伯斯生前卻能確保蘋果每次會議都精準到位有效率,到底傳奇CEO賈伯斯有什麼主持會議的妙招?分析賈伯斯成功哲學、人生故事和名言的文章不勝枚舉,他為許多創業者和企業家樹立一個成功的典範,這也讓他成為傳奇人物。他主持會議的方式就和他的個人風格一樣,有許多吸引人之處。

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