人際關係 | 人際互動

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薪資協商的目標是問出雇主願意出的最高價

協商。在大多數求職者或轉職者心中，這個詞儼然是恐怖的代名詞。為何需要協商？

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為人父母需要從傳統的價值觀跳脫出來，在此時此刻能找到一個舒服的觀點讓自己海闊天空……

在一所國中演說後，一位媽媽提及心中的擔心，她說：「女兒才10多歲，已經宣布將來不結婚、不生孩子，問她為什麼？她說連自己都養不活，又怎麼去養孩子？」

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又是一年畢業季，一個剛認識的哥們坐在我們面前，他滿頭油，哭花了雙眼。他說：四年的感情，說分就分了，她太絕情了。

的確，四年，女生說走就走。他說：姑娘畢業決定離開北京出國讀書，不願異地戀，覺得長痛不如短痛，很快，就分手了。男生哭得像淚人，還一邊玩著手機說：我還說陪她堅持異地戀一段時間，這回好，連異地戀的機會都沒了，你說我這不就什麼都沒有嗎？有必要這麼現實嗎？龍哥，你再給我講幾個畢業季就分手了的例子吧，告訴我，我不是唯一被分手的！

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Erika Hellstrom喜歡在下午3點半下班，然後到城市附近的小森林健行。這位34歲的藝術總監，曾經是位工時長且不穩定的自由工作者，現在她在瑞典一家新創公司上班。這家公司在瑞典，是第一個訂定標準「6小時工時制」的公司。

現在慢慢地，有越來越多瑞典公司都開始試用這個標準工時制度，希望讓人們能夠在工作與生活中取得平衡。Erika說：「我覺得這樣的模式太棒了，現在我有更多的空閒時間拿來自我進修，或是進行戶外活動，甚至在自家的花園工作。休閒對任何人來說都是很重要的」。

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因此，我也要誠懇地跟您說：「別再錯過這個『第二次坐月子』的好機會！」

〈行行出狀元〉「第一名」給「最後一名」打工

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無論是過去或現在，即使每一家公司甄選人才的方式都不太一樣，但絕大多數的公司都還是會有至少二個部分：履歷表篩選和面試。公司開出一個職缺，收到一些履歷表，針對這些履歷表做初步的篩選，從當中找出幾位符合條件的應徵者，請這些人前來面試，最後從當中選擇一位最合適的人選。大多數的時候，你最終會不會被錄取要看你在面試的過程中能否展現專業能力和好的態度；但你能不能得到面試的機會，你的履歷表是其中非常關鍵的因素。

但偏偏，在求職的過程中最常會提及的一個問題是：為什麼我常常在寄出履歷表以後石沉大海？ 我還記得自己剛踏進社會的時候，想要找工作的人，都會利用周末 ( 周間也有，但刊登職缺的公司較少 ) 去買三大報，會附厚厚的一疊報紙，刊登各家企業的徵才職缺。放在第一頁整版全彩的，大概是台積電、聯電...這種等級的企業；然後依序向後面翻，徵才廣告從整版變成半版、再變成四分之一版...企業也越來越沒有名氣。

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試圖贏得別人的認可，渴望被接納是很自然的事，然而，無論職場工作者決定做什麼，一定會有不同意見出現。

人們可能會質疑你的動機、你的論斷，或者雞蛋裡挑骨頭。這些批評可以逐漸消失——只要職場工作者放棄在乎它們——而這需要練習保持正向心態。

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離職時，有些老闆為了表示善意，會邀請員工喝杯咖啡，和他們聊聊，了解他們的想法。但是，很多人會覺得，既然要離開公司了，和老闆不用談太多，只要敷衍幾句就好，但若你能把握機會，好好享用，就可以從其中得到一些收穫。

平常，你可能沒有太多機會和老闆互動，不過，當你準備要離開時，老闆可能會談談對你的真正看法，而不只是平日的客套話而已。他會分析你的優點，同時也點出缺失，譬如你哪些地方沒有做好，還有進步的空間。如果老闆說的話不中聽，那麼，這就是最好的良藥，你可以抱著感激的態度，謝謝他的建言，並努力修正。反之，如果你只是當成耳邊風，你在這家公司所犯的錯誤，到了下一家，同樣會再度出現，這讓你無法一展長才，只能在原本的局限範圍內，如陀螺般不停打轉。當你欣然接受老闆的建言，他或許也樂意，和你分享更多關於他自己的各類歷練，當他碰到危機，他會如何處理。他也會建議，你該從什麼方向來加強，才能在工作上，獲得更好的成績。

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呂律師，這是我第一次寫信給不認識的人，在一次直播偶然看到你，覺得你好有趣喲。我是一個30歲女生，但是卻不知道自己興趣是什麼，只知道對保養化妝挺有興趣，但這好像也不能當飯吃。台灣工作似乎要求越多執照越好，我不是一個很會讀書的人，面對不知道自己興趣，想學什麼也不知道，工作職場上，覺得好無奈。

我只有大學畢業，也沒什麼專長，沒有執照，總是被大家叫小妹，加上職場上很多勾心鬥角，我的個性直接，不會掩飾、不虛偽、不與同事們講八卦，卻被人說難相處。做人真難，戴上假面具我真的做不到，我上班是為了幫公司做事，不是浪費時間陪八婆們聊天講是非。現在薪水雖然餓不死，但覺得自己好浪費生命。我發現在亞洲的文化裡，生存的法則是「耍心機、耍手段」，你同意嗎？我覺得這樣的日子好累。

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上車後有一搭沒一搭的和家母閒話家常，我忘了是講到什麼話題，家母講了「小黃」二字來稱呼計程車。此時開車的計程車司機大哥就插話了。

司機：「小姐，其實我不喜歡人家叫我們小黃捏，感覺很看不起。」

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其實也不是甚麼了不起的大事。他們單位有一段時間業績還不錯，工作氣氛也自由，老闆不太關心大家幾點鐘上班幾點鐘下班，同仁在上班的時候會推派代表買下午茶回公司吃吃喝喝、或是集體上網團購一些東西，老闆也睜一隻眼閉一隻眼，反過來說，偶爾遇到需要加班的時候，也沒有人會跟公司計較加班費的問題，日子也算順利。

但最近業績變差了，老闆對於大家有沒有準時上班，或是在上班的時候吃喝下午茶以及團購東西，就顯然不開心了。我的那個朋友是團隊裡相對來說比較資深的同仁，直接面對老闆，也直接承受了老闆大部分的怒氣。

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我每天都在關注勞動政策的議題與走向，只是我發現了一件事，那就是我們的社會與人民並沒有學到真正的教訓，到了現在還是把勞動政策當做提款機或選票綁椿的工具，一例一休搞到現在是『一年一修』，這看起來好笑，但說實在話，我們到底要空轉多久？到底要胡搞多久？因為工作的關係我真的不太有時間寫文章，但現在的我實在是手癢到不行，因此今天打擾大家一下，我來分享我對新修法的一些意見！

一次一個議題來寫，會比較有意思，但我工作真的很重，因此小弟不能保證下次文章出來是什麼時候，再請各位耐心的等待囉，我們開始今天的主題分享吧，我想死大家了！

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做父母的都以為，不管有多辛苦，只要孩子大學畢業了，開始找工作，獨立自主，就可以卸下肩上的重擔，不再為孩子擔心操勞。等呀等的，終於熬到孩子畢業了，卻發現──孩子不去找工作！

這是多大的青天霹靂，卻都不是一下子發現的，這中間有一段拉扯過程，可能幾個月，可能幾年……直到最後，父母不得不面對這個現實，承認眼前這個投下重金栽培20年的孩子，不要說成龍成鳳，連一份工作都不願意好好去找、好好去做。

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我每次看到「現在的年輕人，大部分只知道享樂」做為文章批判的起手式，我就覺得非常詭異。這種論調通常會搭配「狼性的中國人」與「不熄燈的圖書館」做為對襯，結語就是，「臺灣的年輕人就像溫水煮青蛙」，「臺灣的優勢正在逐漸消失」。

臺灣的優勢不是逐漸消失，是逐漸多元化。連這點都不懂，寫什麼評論？不然，瑞典、挪威與丹麥等北歐國民是狼，還是青蛙？

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回到台灣，才喚醒那心裡的小女孩

在美國職場的每一天，我都覺得自己像是一位肩負重任的鬥士──身上扛著爸媽對我的期望，手上提著我自己對未來的規劃與夢想。我總是喜歡把自己武裝得非常強壯，讓別人看不出任何破綻，彷彿沒有任何事，我不能夠一個人完成。

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人很難不偏心，多數人會根據與對方的親疏遠近，偷偷在心中排順位。第一位一定是自己，接著是家人、伴侶，再來是朋友，依此類推。

舉一個極端的例子，即使在這一秒鐘，世界各處仍有成千上萬的人因為戰爭、意外、饑荒正不斷死去。看到類似的新聞，一般人的反應都是「好可憐」。但要是這時自己的牙齒痛了起來，或看到小孩回家身上有擦傷，一定會把注意力轉移到自 己或小孩身上。

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「500萬！你們平均就是 500萬。」

為什麼人生只值 500萬？算那天，教授直接算給我們看：

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都說美貌是膚淺的，但有誰不是膚淺的？

有多少人只是因為長得醜，從小到大被欺負、被排擠？