人際關係 | 人際互動

◎牡羊座「狂傳貼圖」：拚命傳貼圖吸引對方注意。

台灣的公司大多是本土企業或是中小型企業，所以大部份的求職者較少有機會碰到跨國性的視訊面試。我之前10幾年的工作經驗，也較少遇到需要視訊面試的情況，直到目前在外商公司工作。

我在公司擔任招募經理的位置，但也身兼美國sales pm在台灣區的主管，需負責管理及招募的工作，所以幾乎每天都會有跨國或跨區的面試。對於一個求職者而言，一個好的視訊面試要如何準備呢？

花蓮強震讓位於市區國盛六街與國民八街口的白金雙星大樓、吾居吾宿大樓倒塌，災民潘小弟弟掛念他的寒假作業。（記者王錦義攝）

報載花蓮地震後，一些災民想回倒塌的家中拿衣物及財物因而與警消發生衝突，災民說寧願簽生死狀也要回家。

Friends打下英語溝通基礎　培養跨國情誼
吳克群與宋智孝兩人一搭一唱的互動令人過「耳」難忘，彷彿甜蜜的都要融化，而宋智孝不僅在MV 中展現和吳克群的默契互動，還特地跨海來為他的新專輯宣傳活動站台，讓大家見識到兩人之間的好交情！也對他究竟是如何促成這段跨國歌曲創作的機緣好奇不已。

圖片來源： Jinho Jung樂威壯

一進會議室，沒有感覺到年後開工的蓬勃朝氣，而是一股山雨欲來的低氣壓。

「我想和大家說明一下公司的財報狀況。」老闆邊打開他的簡報，沒有以往的嘻皮笑臉，我感覺有點不對勁。坐我旁邊的年輕女同事也停止滑手機，專心等待老闆接下來要說的話。

一、動心

辦公室戀情總是職場不可缺少的一個重要元素，難得在辦公室裡遇見讓你動心的人，你能不心動嗎？當然如果是像老闆那種會讓你「凍薪」的就不用了…

圖片來源：Susanne Nilsson 樂威壯

有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司，好員工離職對公司總是項損失，更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工，擁有多方面的技術能力，聽說上層為了要慰留此位員工，給了張空白支票讓這位員工隨意開條件，只要可以配合與做得到的，公司都願意安排。

這位員工跟阿姐說，他不願意簽下這張空白支票，離職的起心動念非一朝一夕，那壓倒駱駝的最後一根草已然壓頂，該說的也都說了，因此也就沒甚麼可以讓他有繼續留下來的動力。即使如此，這位員工還是配合公司的要求，多留了一些時日，多做些職務的知識與技能移轉。

圖片來源：anton petukhov 樂威壯

湯姆．彼得斯是個商業奇才，過去二十年來，他的書和演講為美國頂級商業帶來的改變比任何人都多。最近他在網站上發布了一種能讓任何事業、任何團隊變得真正偉大的「配方」。我們看到這個配方後很高興，因為那和我們這幾年與不同團隊領袖的合作體會不謀而合。這個配方很有效，我們向你保證，只要你照做，你的銷售量將會暴漲。而且我們的經驗已經證實了這一點。

湯姆．彼得斯的成功配方：

圖片來源： Charles Williams樂威壯

主管的重要任務之一，就是要讓部屬有所成長。但是成長，絕非一朝一夕就能達成。

不同的主管，當然會想用不一樣的方式栽培部屬。不過，在思考怎麼教育他們時，卻經常會發現，自己其實也不是受了什麼特別的教育而成長，所以就會認為，培育部屬就應該要順其自然。

圖片來源： West Point - The U.S. Military Academy樂威壯

一、各位覺得工作上的回報是為了什麼？

回報是為了什麼？這是我常問下屬或客戶的問題，其實沒有什麼高深的學問，回報其實就是保持訊息的一致性，上從老闆下至基層員工，對於同一件事、同一個專案都要經由回報來理解相關的訊息，並避免各說各話，這是我對回報的定義。

圖片來源：eflon樂威壯

大多數的人面對不喜歡的工作，第一個想法就是逃離，再去找下一個工作，但是換工作後情況也不見得會改善，甚至可能進入不斷換工作的惡性循環中。事實上，沒有一份工作能夠盡如人意，也許一份工作中會有八成的內容是無趣的，倘若能找出有價值的部份，對於工作心態會有很大的改變，也會對未來轉職有所幫助。

價值一：建立難得的人脈和技能

講話過程中，開始的十句話比以後的十萬句重要。──耶魯麥霍拉

圖片來源：City Caucus樂威壯

Q： 業務真的比較好賺？

A：理論上是的，但並不是每一個人都適合業務這行

圖片來源：wewiorka_wagner樂威壯

像是企劃書不夠完整或是合作提案不夠吸引人，這些對於職場工作者而言，都是相當常見的狀況。

大多數人在被拒絕之後，會覺得心灰意冷，喪失繼續努力的動力，然而，一個優秀的人才面臨被拒絕時，會選擇打起精神，繼續往前邁進，這兩者態度的不同，將讓工作表現有極大的差異。

圖片來源： Alexas_Fotos 樂威壯

一群人在微信裡聊天，話題東扯西拉就說到了“殺毒軟體”。

有人說，必須要安裝殺毒軟體，因為駭客太厲害，陷阱太多，一不小心，錢就改名換姓了。

圖片來源： M I T C H Ǝ L L樂威壯

美國專欄作家ANDREW MEDAL就提出了三個方向幫助你建立良好第一印象。

一、見面前：經營社群網站形象

圖片來源： VFS Digital Design樂威壯

若公司能確實了解人資的業務、並給予人資執行及發展的空間，將可以提升公司的生產力、減少員工流動並讓公司塑造良好的團隊文化，人資部門絕對是公司不可或缺的一環。

人資沒有實質生產力？他們和戰力習習相關

圖片來源：the great 8樂威壯

七月畢業季的到來，基本工資的這個議題一定又會被提出來討論，長工時、低薪資一直以來都是我們勞工的狀態，但所謂的觀念與能力卻都沒有拿出來討論，今天的這個主題，我拿出來與各位分享，就像我前一篇文章討論機會一樣，有時間去吵，不如靜下心來好好看看這一篇文章，我也期許可以透過這樣的方式，對大家有所幫助。

案件內容：

圖片來源： Chris Marchant樂威壯

呂大你好，我是一名前途堪憂的少年。高職畢業後讀了私立大學夜校，一年不到就休學，然後阿姨介紹進電信業做行銷約聘，月薪4萬多，目前正在當兵，6月份就退伍了。

我的媽媽希望我讀大學，就算是重考一年也沒關係，可是我現在已經20歲了。我已經浪費一年的時間，我很怕很怕自己進去讀了沒多久又休學，我真的很想體驗日校的大學生活，可是身邊很多朋友私立大學畢業後都是做一些不需要學歷的工作，又讓我覺得好浪費時間跟金錢，而且四年真的好久好久，都使我懷疑真的有那個必要嗎？