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✽ 如果你是網拍賣家，你會希望？
A. 先寄貨再請買家匯款

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我國就業服務法第5條第2項第2款是與就業隱私保障最直接相關法律，規定招募單位在招募或正式僱用員工時，不可以任意要求求職者或員工留置個人身分證、工作憑證或其他證件，或要求求職者或員工提供就業隱私資料。

在此為各位介紹「IPO」思考法，當你想找出潛藏在工作中的瓶頸，進而實現高效率、高品質的時候，這個思考方法非常有幫助。

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運氣不好，你也可能是富後代，家裡管教嚴厲，從小就被指定未來要做什麼工作，生活出入被放大檢視，連結婚對象都是長輩挑選。不同的家庭背景各有不同的好與壞，無從比較也不需比較，把握好自己接下來的人生才對得起自己。

至於工作被迫無法選擇，嚴格來說是指「技術上」而言。大部分的工作，其實還是有選擇的，只是人生總有某些時刻，因為經濟重擔被迫去做一份討厭的工作，或是大環境的動盪不適合找新工作，無奈被限制在不友善的工作環境裡。

1.當個團購小幫手
下午茶是公司不可缺少的文化之一，而這時當個下午茶的揪團者就很重要啦。因為他需要收集各店家產品優惠資訊，讓大家可以花少少的錢就可以享受下午茶這輕鬆的 時光，有下午茶才能有動力撐到下班，你說是不是。不過當團購小幫手雖然累，但卻有許多好處呢~~例如店家特價或是大放送時，大家都會體諒你的辛苦，大部份 都會把好康的都給你唷！

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有些人會選擇開門見山的方式，直接挑明對方的缺點，甚至是當著公開的場合說。當然，這樣做的出發點，或許只是希望他能變得更好，不過，如果是自尊心較強、或是容易生氣的同事，恐怕不會接受這樣的指責，就算他自知理虧，當下如果被激怒，可能會反擊，甚至是反過來批評，如此一來，很容易就會變成擦槍走火的狀況，讓整個過程失去了焦點。

比較理想的做法，就是採用「刮鬍泡沫」式的說話技巧，先將對方塗上涼爽的刮鬍泡沫，然後再替他刮鬍子，也就是說，如果你期待批評可以發揮效果，應該要用讚美的方式，先肯定對方，再表達你希望他改善的地方。像是你覺得某位同事非常粗心，經常忘了某些細節，而他非常重視自己的打扮，你可以先讚美他肌膚保養很有一套、治裝眼光不錯，可見他在生活上有用心的一面，接著再說你相信他也有同樣的能力將公司的事務處理好，不會錯失某些程序。當你採取正向的表達方式，人家就會覺得你並不是要從雞蛋裡挑骨頭，心態上就容易接受指正。

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天氣晴朗時向南眺望，阿爾卑斯山猶如守護天使看顧著城市，白頭的山巒清晰可見。這兒環境清幽、步調緩慢，潔淨到近乎無菌狀態。我在世界其它大城未曾見過如此清澈的河水，空氣也好清新。2016年美世諮詢公司便把利馬特河城評選為「全世界最宜居城市」第二名。

蘇黎世也是全球薪資最高的城市，2015年其都會區的平均月薪高達 6,900 瑞郎，折合新台幣大約23萬元。2015年9月瑞銀公佈「價格與收入」的研究報告，蘇黎世的購買力位居全球71個城市之首，當地人只要工作21小時即可購買一台iPhone 6。也難怪，眾多外州人及外國人前仆後繼地前來此地工作。

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被英國《經濟學人》雜誌評選為「全球五位管理大師」之一的日本策略之父大前研一，曾是馬哈迪的顧問。大前研一今年推出最新著作《低欲望的社會》，當中描述年輕世代不婚、晚婚、不買車、不買房、不敢生、社會少子化等內容，除了引起台灣讀者的討論與共鳴之外，也敲響了馬國的警鐘。當年，馬哈迪時常公開贊揚大馬華人是「勤奮的民族」。可是，如今越來越多馬國年輕一輩的華裔，不知不覺也成了「低欲望一族」。

《MTV 亞洲音樂頻道》在 2015 年，曾針對全球 26 個國家，15,000 名年齡介於 12 至 24 歲的青少年，進行青少年「無聊程度」的調查。結果，馬國青少年高居榜首。難道天然資源豐富的馬來西亞環境，造就青少年喜歡成為「小確幸」，寧願在家不事努力到「無聊」？

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在職業球賽裡，有些球員成績並不出色，常常換球隊，不過，總是能得到幸運女神的青睞，拿到不少枚冠軍戒指。這就代表，這些球員對於情勢，有很精準的判斷能力，他們總是能找到強而有力的巨人，站在巨人肩膀上，和巨人一起走得長遠。

如果把這個道理用在職場上，就代表你能否跟對人，這會決定你在工作上，能達到什麼樣的境界。如果你跟隨的只是一個平庸、視野狹窄的主管，而你凡事都按照他的意願行事，那麼，你未來的成就，大概也會落入和他相同的境界，甚至更低。相反地，要是你遇見一個能力強大，並願意提攜後進的前輩，這絕對是你的福氣，只要你一路跟著他，就容易碰到機會，遇到困難時，也會得到協助，進而突破障礙，做出一番成績。

面對了，是心的強大；

放下了，是心的豁達；

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想阻止老闆，經常是愈勸愈糟，反倒是認真執行錯誤指令，卻能意外阻止災難。

如果你以為能力愈弱、愈缺乏專業的老闆（主管），會愈容易接受部屬的建議，那你就真的是太天真了。事實上，情況正好相反，能力愈強的老闆通常愈容易接受部屬的專業建議，而能力愈弱的老闆則愈容易一意孤行。

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一位二十多歲的男性到我的門診求診。他有一天被主管叫去問道：「我之前叫你準備的資料，你做好了嗎？」

他回：「咦，不是說明天中午前完成就好嗎？」

位於木柵的Ruins Coffee Roasters 小廢墟咖啡，不仔細看，難以發現這是一間咖啡館。（記者陳宇睿／攝影）

給人印象文青感十足的老闆洪璽開邊準備開始營業、邊緩緩說起當初如何「親手」翻修這個廢棄超過20年的老舊倉庫。一開始洪璽開在市中心經營「小破爛咖啡館」，店內運用廢木材、二手家具裝潢，吸引都市文青接踵而來，後來因烘豆音量時常遭到鄰居抗議，所以才找到「小廢墟咖啡館」這處「世外桃源」做為烘豆所。

戶外也有座位區，坐在這可面向河堤。（記者陳宇睿／攝影）

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這是一個前幾天發生的問題，我還真的沒有遇過類似的問題，如果是片面的降薪還好，重點是一張紙條就可以讓員工少了2000塊，這我還沒有遇過，所以今天我把這個問題優先的拿出來討論，並且也教一下這位網友要如何的處理及蒐證！

案件內容：

面試題中有一題的權值最重：介紹工作經歷，介紹得好，得分加倍；介紹得不好，極可能連同其他介紹也一併抹煞。這是畢業生求職困難的主因，沒有工作經歷，根本無從介紹起，怎麼辦？即使畢業三五年，都做基層的庶務性工作，經歷不精彩，怎麼介紹也是很苦惱的事。

面試和寫履歷一樣，工作經歷都是重點。所以前面談寫履歷時，特別強調工作經歷，也給20幾歲年輕人幾個要領，讓毫無工作經歷的新鮮人能在這方面有所表現。履歷可以這麼寫，面試時當然也可以這麼說，道理是相通的，不必氣餒。

看過《爸爸去哪兒》第三季的朋友，都知道我們家有一個很好玩的鈴鐺─親吻鈴，我們出門的時候會隨身攜帶，一搖鈴就能得到夏天的親吻。

這個鈴鐺是我在加拿大的蒙特利爾，也就是我的家鄉買的。怎麼會想到要買這個東西呢？因為我第一眼看到它就覺得好可愛，馬上買來拿給夏天，那個時候她大概四歲半。我就問她：「夏天，妳知道這是什麼嗎？有沒有聽到叮叮叮叮的聲音？」

我們之中有人會選舉。

我們之中有人會當記者，有人會成為公務員，有人會從事學術研究，有人會到NGO組織工作，有人會到大企業上班，有人會流浪、環遊世界。

只顧自己往上爬的主管，會要屬下十項全能幫助自己，但都把功勞往自己身上攬，對外絕不會提及任何屬下的付出。

圖片來源： Austin Community College樂威壯

因此，HubSpot的銷售專欄作家Aja Frost提出銷售員常犯的5種流失潛在客戶的錯誤，和客戶聯絡前不妨參考這些重點，提升成交機會！

錯誤1》嘗試對所有人推銷，未客製化情境

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二○一六年十一月，一群世界各地的神祕訪客，聚集在英國劍橋大學彭布羅克學院大門前。身為劍橋大學「生存危機研究中心」（CSER）的成員，這些人的身分包括科學家、律師、未來學家等，他們的研究重點，是探究各種「X風險」，也就是具有「威脅人類生存等級」的風險。

「這是現實世界的 X戰警！」今年二月，美國《連線》雜誌（WIRED）發現了他們，同時報導這群X戰警眼中的地球危機，諸如彗星撞地球、火山爆發、氣候變遷、核子戰爭等。而排名第一的，竟然是AI ，人工智慧。C S E R成員之一、牛津大學未來智能研究所創辦人博斯特羅姆（Nick Bostrom）預言：「二○七五年，機器就會達到人類智慧九○％。」