目前分類:關係倫理 (100)

向公司提離職,公司卻說我未在十天前提前告知,他們有權利告我!在法律上,這個說法成立嗎?
提離職,公司卻以『未提前告知』告我!合理嗎?

這個案例是前幾天一位網友所提問的問題,我常說一句話,我這個地方是針對網友提問的問題給予法律、制度上的建議,案子是否真實,不在我的服務範圍之內,我常接到同一間公司老闆與員工提問的相同問題,他們也會跟我說對方說的非事實,我怎麼可以給那種建議?我必須說,對於從事法律顧問工作的我來說,沒有親眼看到,所有的事情我都只信50%,所以大家來這裡提問,一定要有這個認知喔,話不多說,我們開始討論今天的案例!

案件內容:

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1.「愈短愈好!」
沒有比冗長的自我介紹更令人感到困擾的事了。這樣的行為也壓縮了其他人的發言時間,因此自我介紹愈短,大家會愈感激你。

具體來說,自我介紹要在「一分鐘內」結束。在尚未習慣之前,請事先將要說的內容簡要整理好,也先估算好時間。如果參加者為數眾多,要考慮到司儀或主辦者、其他參加者的立場與狀況,請留意說話要簡短緊湊。

帶來好感的自我介紹六大重點

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想要在職場成功快樂,最先要做的恐怕不是努力勤奮,而是往內心深究,找到終極答案,建立起正確的工作態度。
台南人有一種特別的人生態度,讓台南觀光更迷人

圖片來源:Matthew Fang 樂威壯


人的性格,決定城市的風格,而吸引著一樣靈魂的旅人。

到台南,不論神農街或藍晒圖,不同國籍的二三十歲背包客摩肩擦踵,包括台灣在地青年,以及來自日本、香港、泰國、韓國…等。比起其他城市的觀光客,台南旅行者的年輕臉龐,多了一種少見的氣質:藝文味。

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我好奇問Steve:「怎麼了?連吃個飯都還要跟女朋友報備嗎?」他無奈地回:「別提了,我剛在向公司用LINE回報工作進度,老闆要求每天準時詳細回報做了哪些事,如沒在規定時間內回報,隔天就會立刻遭到懲處......」
下班還要隨時看LINE回公事,讓人好崩潰

圖片來源: NEC Corporation of America 追蹤 樂威壯



最近一位許久不見的老友Steve因為工作所需而上來台北,由於就在公司附近,因此就相約了當天晚上下班後,一同到附近餐廳品嘗美味料理,順便聊一聊彼此的工作近況,不過在用餐過程中我卻發現了Steve即便一手拿著湯匙,另一手卻緊握著手機不放,兩耳雖然正聽著我說話,但雙眼卻始終盯著手機螢幕不放,於是我好奇地問了Steve:「怎麼了?連吃個飯都還要跟女朋友報備嗎?」

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我們無法讓小人就此消失,但你可以學會如何分辨誰才是小人,並且離他遠一點,只需要注意以下小人專有的8個特色:
離他遠一點!小人專有的8個特色

1.製造謠言並散播

有些人製造謠言只是單純以此為樂,但小人的卻另有目的(例如:醜化你好替自己加分)。而且非常喜歡用「聽說」來當謠言的來源,會將事實扭曲,或添加一些沒有發生的事。

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在學校我的男裝成績只有六十二分,但我了解自己是喜歡行銷服裝的,所以我一路選擇適合自己定位的路,也不斷尋找挑戰自己的機會。
不懂就閃開 讓專業的來!

圖片來源: Michael Kumm樂威壯


我就讀服裝設計系,畢業後雖然沒有馬上進入相關行業,但兜兜轉轉十幾年後,竟成為國內男裝領導品牌的專業經理人。對於這點,我得自首:「我的人生其實是誤打誤撞,因為念服裝設計系的時候,我的衣服做得很糟,有一科還差點被老師當掉──那就是男裝!」

那是個一考定終生的年代,我之所以念服裝設計,不是因為我當時對這個行業有很大的興趣,而是跟很多學生一樣,考到什麼就唸什麼。在手作方面我真的不是很有天份,雖然說出來很羞愧,當時班上同學的服裝作業都縫得好漂亮,我做的每件衣服就是歪七扭八。

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你可以大聲的說,整個市場都在缺人!每個人都有選擇的權利!沒錯,因為政府的教改政策把學生帶領向一些完全不適性的地方。
缺人的永遠缺人,因為你的方法不對!

圖片來源:cea +樂威壯


當天真浪漫的離開校園,以為外面是滿室的花朵、道路上兩旁種滿了耶子樹,康莊而順暢。然而,面對他的,卻是烏雲密布,滿是荊棘的工作環境。因為他沒做好準備,準備好去面對這一切的挑戰。

行政人人搶 業務人人躲

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在社會打滾一年多,領的是人人喊打的22K,為了早日財富自由,我認為「省錢」是最快的捷徑。
我的存錢妙招 朋友聚餐都拒絕

圖片來源:Connie Ma 樂威壯


雖然有人說賺得少,不如好好享受一番,但我希望將來不用為錢煩惱,過自己喜歡的生活。

住家裡省了基本開銷外,其餘也是得靠自己的省錢真本事:每天手機設定定時通知提醒記帳,確實記錄支出。設定薪資入帳隔天自動轉30%至「只進不出」戶頭。60%薪資分成多筆定存和定儲,微薄利息不無小補。

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剛進入職場一定會有一段撞牆期,對於不會且不熟悉的事物也要虛心請教同事,好好學習,千萬不要「假會」,不小心就會把事情愈弄愈糟。
職場撞牆期別硬撐 請大喊救救我!

圖片來源:Official GDC 樂威壯


儘管進入職場後不再有老師、教授給予義務指導,也沒有人會幫你安排指定課程帶你一路晉級。若能遇見一個好的職場導師,引領你快速了解業界規範及職涯大小事,是再幸運不過的事了。

如何在進公司後,讓資深同事、主管樂意分享,成為你的教練?幾個基本的心態一定要先建立。

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我們今天來討論一個很有趣的現象,那就是打卡紀錄,最近有一位網友來問我問題,他舉發公司主管未經他的同意打下班卡,結果從單純的加班費案子變成偽造文書的案件!
主管幫員工代打卡,算偽造出勤記錄嗎?

最後他以敗訴做收,他問我為什麼,我在看完所有的內容,也經得他的同意,把這個案件中代打卡的問題拿出來與各位討論,增加各位的常識與危機控管的能力,因為無論是企業還是勞工,一個無心之過,都會引發不必要的爭訟,我們來討論今天的主題吧!

像我昨天說的,勞基法比的不是誰比較熟法條,我們要專注的是解決問題與協商機制,所以以後的文章裡面都會有類似的觀念在裡面,我們真的可以死守法條與現有機制,但我更期望各位可以跳出框架來解決問題,待遇低、勞動環境爛…這已不是新聞了,不過還是提醒各位,別只是用法律的邏輯來點出『誰要負責』或『誰很可憐』,我們要的是運用方法來解決問題,這也是我寫三年文章的堅持喔,一起加油吧!

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話說前些日子,看到新聞上報導某新創公司有用兩塊錢就可以買自動販賣機裡價值二十元以上飲料,羨煞許多辛勤工作的上班族們。
這福利令人羨慕!上班每小時都可休息

圖片來源: Nathan樂威壯


在投以羨慕眼光之際,回想我們公司的福利,其實也不遑多讓。

先以公司區位來說好了,因位處偏遠,因此有提供免費的交通車至捷運站定點接送的選擇外,若自行開車者,也提供室內停車場,避免愛車日曬雨。

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山田課長經常把佐藤叫過來問:「有關○○案件,現在進行得怎樣?」或是「為什麼都沒什麼進展?」或許是壓力太大,原本開朗的佐藤,最近愈來愈陰沉。
奪命連環催,讓屬下愈來愈沒幹勁

圖片來源: m.maddo 樂威壯


避免過於緊迫盯人,才不會讓人崩潰

山田課長的指導方式顯然太過緊迫盯人了。依據北海道大學經濟學研究所教授松尾睦與鑽石出版社的共同研究,針對過去曾因指導不當,導致下屬崩潰或出現問題的主管或前輩,所做的調查結果顯示:有妨害下屬成長之虞的其中一個管理方式,就是過於「緊迫盯人」。

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我每天上班、被工作束縛、很累,只是為了錢才勉強自己去做。30歲、單身、朋友極少、工作薪水不高、沒儲蓄、沒房、沒嗜好、沒有能讓自己充滿熱情的事、活著也感覺是行屍走肉、社會的一顆齒輪而已......
薪水不高、沒房朋友少...被工作束縛的人生,還有希望嗎?

圖片來源: Thought Catalog樂威壯



麗絲你好,我是香港人。我有一個煩惱,我想在香港很不少人跟我的情況類似,就是每天勞役而不知道辛苦的意義何在。我覺得我生活就是這樣,每天上班、被工作束縛、沒有成就/滿足感、很累,只是為了錢才勉強自己去做。但其實生活又為了什麼呢?我是女的,30歲、單身、朋友極少、工作薪水不高、沒儲蓄、沒房、沒嗜好、沒有能讓自己充滿熱情的事、活著也感覺是行屍走肉、社會的一顆齒輪而已,生活也覺得充滿討厭的事。

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領導力是就業市場中最重要的技能之一。培養領導力有很多方法:上經營管理課、找新專案實踐或閱讀領導策略的相關書籍。
這五句話 能讓同事都更喜歡你

圖片來源:National Assembly for Wales 樂威壯


以上方式都能幫助你磨練領導力,最終的目標是:讓領導力變習慣,即使是小舉動,你也能表現出領導人風範。

習慣從何而來?譬如說話的語言,正是我們每天需要的東西。根據Inc.網站建議,領導人的語言是體現領導力的重要指標,記住以下五句話,能讓你成為更好的領導人。

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如果,下一份工作是在敵對陣營裡,上班族要如何適應這種情況?
對手公司開更好的薪水挖角 該去嗎?

圖片來源: saaby樂威壯


跑到競爭對手的公司上班,如果從原老闆的立場來看,可能無法接受,這說明你在這家公司所遵循的價值理念,將有所改變,甚至,你可能會把重要的商業機密,全都送到對手公司的總辦公室裡。老闆或許會對你採取法律行動,或是藉故扣工資,以表示懲罰。

但是,任何人都有自由選擇工作的權利,如果你認為,待在競爭對手的公司裡,更能夠施展才能,也可以得到更好的待遇,讓生活獲得穩定保障,這樣的做法,自是無可厚非。

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接手一個三十年穩穩賺的老品牌,最安全的方式就是蕭規曹隨,但是清心福全手搖茶的接班兄弟檔,卻不甘於如此。30歲的兩兄弟勇於創新,做跟爸爸不一樣的事情。
蛋黃哥賣飲料!清心大改造 營收漲三成的秘密是...

在這個一年飲料總體營收近500億元,241個品牌激烈競爭的市場,趙啟宏與趙啟成以大膽行銷創意,讓客層本以藍領工人為主的老牌子,成功擴展至年輕市場。雖然兩兄弟去年年初才正式接任清心福全總執行長、總經理,但兩人其實早在四年前就開始參與營運決策。

與卡通聯名 發展療癒商機

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奈特在某個星期五失去了他的工作。如果你的主管在星期五下午接近傍晚時,要求跟你面談的話,那絕對不是面談,而是殺人陷阱。
任何一份工作 都有升遷的極限

圖片來源: Buddhike de Silva 樂威壯


奈特的事業在那天迅速改變。忽然之間,他在毫無選擇的情況下迷失方向。

一個星期之後,我跟他見面喝咖啡。

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日本LINE的董事策略行銷長舛田說,成天想著要去哪裡吃飯才能在臉書上打卡炫耀,為了發文而去米其林餐廳。但我認為長此以往,做的人和看的人都會疲於奔命。
用LINE和臉書,哪個對建立人脈比較有幫助?

圖片來源:Garry Knight樂威壯


川村:我既沒用推特,也沒玩臉書。在公開場合與許多人建立關係也不是我的強項。我現在還是個背包客,雖然可以在便宜旅館實際認識人,但還是很害怕在網路上與沒見過面的人或不熟的人交談。然而,即使是這樣的我,依舊從初期就用LINE,因為感覺跟通信差不多,生理不會產生排斥感。

舛田:若從這個角度來看,LINE的確有「提供在真實時間,與真實的人進行真實溝通的場所」用意。若是沒有推特與臉書,LINE或許也不會誕生。

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這好比我們買了件便宜貨,用不了兩天就壞了,於是寬慰自己:就花那麼點錢買的東西,你還想怎麼樣?
公司給22K,所以我也做22%的事?

圖片來源:Alle 樂威壯


曾有個月薪22K的女孩子,編的稿件漏洞百出,老闆怒拍桌子,她卻回了句:「一個月22K,你還想怎麼樣!」琢磨她這話挺有意思,當然,她的潛台詞是,你給我45K,我自然就做得好好的。但問題是,老闆付薪水也是一分錢一分貨,你必須在拿22K工資時,先體現出45K的價值,老闆才願意買單。

當年我剛入職時工資也是22K,但第二個月就漲到了45K。因為每次老闆要的文案,我不僅寫到位了,還會拿出兩個以上的版本讓他挑:一個是按他的要求寫的,其它則是我建議的方案。

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一位在台北工作的芬蘭人想在台東買房子,令人相當不解。但他的回答卻讓我領悟到了人生必須「不方便」才能帶來的美好。
房子越偏僻不方便 北歐人越愛買

圖片來源:uliboos 樂威壯


上週認識了一位來自芬蘭的朋友,在台北工作的他,最近打算要在台東買一間房子,令人相當不解,我問他:「台北這麼方便,要什麼有什麼,為什麼要在台東買房子呢?況且,你現在房子還是用租的,卻要在台東買一間度假屋,這樣好嗎?」

生活便利 卻不見得快樂

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