目前分類:男女話題 (101)

我女友瞧不起我的職業,三不五時就貶低我,她自己在準備考試,都吃我的、喝我的、住我的,我要她分擔一點水電費,她就不爽,說我養不起她還想交女朋友......
女友吃我的喝我的 還要嫌我工作不夠好

圖片來源:James Baker樂威壯


Q:

我女友瞧不起我的職業,三不五時就貶低我,說她同學都從事醫療相關工作,我只是做齒模的,好幾次吵架她都拿我的職業羞辱我,說我沒資格跟她吵。她自己在準備考試,都吃我的、喝我的、住我的,我要她分擔一點水電費,她就不爽,說我養不起她還想交女朋友。我真想回嗆她說,別的女生才不像她這麼不知好歹。前天吵架她又扯她那些學醫療的男生朋友,我吼她說:「不然妳去找他們啊,要我幹嘛?」說的當下蠻爽的,但事後她又哭又鬧吵個不停,鄰居都聽得了,好丟臉!我覺得我沒有說錯,但搞到後來好像變成我很糟糕,請問我該不該和她分手?(小岳)

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

對於大多數的業務員來說, 與客戶談話的結果只有成交和拒絕兩種。但事實是這是種非常狹隘的觀念,會阻礙業務員成長
被拒絕,只是銷售的開始!三步驟提高成交率

圖片來源: Perzonseo Webbyra樂威壯


銷售這個行為不應該是只有這樣的二分法而已,還有很多種可能性,端看業務員是以怎樣的心態去面對。

接下來介紹三個步驟,要如何建立正確的銷售心態,找到新的契機突破,成交更多的生意。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

華為,一家讓三星、蘋果都緊張的「狼企業」,一個你不可不認識的手機新品牌!
台幹工作實況:即使我12點下班,還是有人留更晚

去年,華為就以手機出貨1.08億支,每一秒賣掉三支手機的速度,成為中國第一、世界第三,距離它推出第一支手機,不過4年。

如今,蘋果iPhone 7被批評毫無新意,三星又陷入爆炸危機之際,華為虎視眈眈地宣示2018年打敗蘋果、2020年超越三星。未來,全世界所認定的手機第一品牌,可能就是華為!

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

有過這樣的經驗嗎?長年合作愉快的主管突然轉換跑道,新主管聽說超級難搞,想到要共事就感到忐忑不安......
換新主管好不習慣!4個方法幫你順利過關

圖片來源: innovate360樂威壯


或是手邊的專案正巧結束,交付任務的上司也隨之更迭——你開始了解為何朋友總在抱怨主管,不論用什麼方法嘗試跟新主管合作,似乎總是不得要領,該如何改善這個情況呢?

知名職場專欄作家Sara McCord認為,面對一個新主管,就像是一次時間漫長的面試,面試時往往會要求自己將最好的那面表現出來,不妨參考以下四個秘訣,讓新主管留下深刻印象。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

很多企業開始在用不理性、違法的方式來規避勞動法令,其實長久下來,被查獲的少、但實際受害的勞工多。
電話開除我 資遣費拿來!

如我之前所說的,很多企業開始在用不理性、違法的方式來規避勞動法令,其實長久下來,被查獲的少、但實際受害的勞工多,我還是一如往常,就網友的問題提供我的看法,但也就是從問題面給分析及建議,但如果問題之中有造假、不實的部份,我之前就說過了,誠實是我解答的唯一要求,如果因此而受害,那也問問自身有沒有說老實話了,今天的第一篇以主題做分享。

一、進了公司開始服勞務,就是一種勞動契約的成立:

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

與不同公司跨部門的合作,從美國到上海出差,才讓我發現,不少思想封閉的美國人以為所謂的「國際化」,就是一切比照美國辦理──大聲抱怨為什麼有些商家不收信用卡;除了瓶裝氣泡水其他的水一律不接受;覺得辦公桌之間的隔板太低沒有隱私......
國際化就是照我的方式來──把方便當隨便的美國人

圖片來源:Vinoth Chandar樂威壯


都說牛牽到北京還是牛,怎麼平時還算好相處的美國人,飛到了上海就變得把方便當隨便?

我說的並不是那種拿著旅遊書,背著大包包的刻苦耐勞背包客,而是拎著筆記型電腦到處找 Wi-Fi 的商務人士──他們大聲的抱怨為什麼(有些)商家不收信用卡;除了瓶裝氣泡水其他的水一律不接受;點了調酒才發現它「被冰塊汙染」,所以不敢喝;認為高級牛排館的廚師烹飪牛排的方式不正確而要求退費;覺得辦公桌之間的隔板太低沒有隱私;還有因身體不適而向醫務室拿藥,卻又因為藥丸是從瓶子裡倒入鍊夾袋交給他的,讓他感覺非常不衛生,所以寧可把藥丟掉繼續頭痛。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

雖然很小屁孩但還是忍不住會這樣想......
面對老闆,你一定常有這樣的念頭!


方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

光是聽朋友不停炫耀,就讓人覺得夠無聊了,如果你的主管還是成天愛炫耀的人,真的會讓人不想去上班。
主管老愛提當年勇?用這招讓他閉嘴

圖片來源:windowsau樂威壯


有位三十多歲的男性主管,非常優秀且獲得特殊拔擢、升遷。雖然他工作能力很強,但就是很愛炫耀。

「到現在為止,還沒有人可以超越我的銷售業績紀錄呢!」據說他會定期,而且是在沒有酒精助力的狀態下,賣弄起自己的當年勇。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

想當初進公司時抱著雄心大志,滿滿的抱負想要施展,但做得多、做得好,老闆一開始會覺得你真的很棒,久了只會認為你這樣做是理所當然。
老闆理所當然幫我加工作,真的是看重我?

圖片來源:Alexas_Fotos


當看到其他同事做不好時,老闆會「理所當然」地將其他人的工作施加在你身上,美其名是信賴你,但實際上是因為不想拖延自己的下班時間,這個時候,真的很想對老闆說:「能者多勞,我明白,但難道是想要員工過勞死嗎?」

遇到最讓人無奈的老闆,就是當你做得滿頭汗、十分辛苦時,不會有任何的感激、也不會有任何的鼓勵,但當你開始反抗,不想做自己責任外的事情時,他會立刻痛罵你,覺得你不長進,一句「你什麼都要會!什麼都要學!」就將你打進無止盡的工作深淵中。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

近年來,台灣相對大陸的經濟發展,明顯停滯不前。不少年輕人心中因面對未來發展的高度不確定性,而產生很深的危機感。
強國人太強?還是你不夠勇敢?

「大陸年輕人很恐怖,他們都是狼性競爭,這樣下去的話,台灣下一代的年輕人根本來有競爭力啊!」
「你去他們的大學看看,那可真是認真啊。哪像我們這邊的學生,簡直都在玩耍。」

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

W小姐的先生不巧也在那波裁員名單中,中年又是高薪失業的他一時間心態無法調適,又不願意放下身段去找工作,每天閒賦在家的他開始出現了一些令人無法理解的行為。
他突然被裁員 從此一蹶不振

圖片來源: Mic445樂威壯


性婉約賢慧的W小姐,大學畢業後就進入金融業工作,早出晚歸的業務內容讓本來就內向的W小姐完全沒時間認識異性,後來是一位欣賞W小姐的長輩介紹了她現在的先生給W小姐認識。W小姐的先生擁有高薪的工作且看起來斯文有禮,兩個人是再匹配也不過了。

結婚後的W小姐很快就生了一個白胖的兒子,照理公主與王子應該過著幸福快樂的生活了,但現實生活卻是殘酷的,在一次裁員潮時,W小姐的先生不巧也在那波裁員名單中,中年又是高薪失業的他一時間心態無法調適,又不願意放下身段去找工作,每天閒賦在家的他開始出現了一些令人無法理解的行為。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

「悲觀」,可以說是近年來台灣青年的關鍵詞。
薪資凍漲、學歷貶值...現在的年輕人,想靠自己翻身真的很難嗎?

圖片來源:Paul De Los Reyes樂威壯


長期停滯的薪資,與對青年不友善的職場環境、房產價格所得比等等,使得每過一段時間,「青貧族」、「厭世代」、「窮忙族」⋯⋯這些字眼,便在媒體專題中不斷排列組合,形成特殊的「月經文」現象。

「階級固化」,也在這樣的環境下,儼然成為一個新興熱門詞語──這是目前在中國網路論壇上被瘋傳討論的話題,在台灣媒體中也偶爾會被提及。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

「再窮,也不能窮孩子」這句話,我一直不能苟同,因為我認為子女當然要和父母過一樣的生活。我們全家至今沒有人用iPhone,因為原本的手機一直沒壞啊。
不吃美食不買衣服,我靠這樣存到一千萬!

圖片來源:-Alan Cleaver樂威壯


收入高,花費多的話,還是存不到一千萬。

我們一家人都是非常節儉的,幾乎不會去吃美食,很少去住民宿。我一直認為營養和風景是不需要額外付費的,尤其痛恨花時間排隊去吃媒體吹捧的美食,是最浪費生命的事。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

不喜歡部門內自成小圈圈,排擠他人的氣氛,以及擔心照料嬰兒太過疲累,我決定申請長達兩年多的育嬰假。剛開始覺得如釋重負,但生活失去目標,沒有存在感,逐漸感到不快樂......
育嬰假後重返職場 工作心情大不同

圖片來源: Jake Guild樂威壯


不喜歡部門內自成小圈圈,排擠他人的氣氛,以及擔心照料嬰兒太過疲累,在產後,獲得外子的支持,我決定申請長達兩年多的育嬰假。

剛開始覺得如釋重負,免去面對人際間勾心鬥角的壓力,專心在家帶孩子,看著小孩一天天的成長,令人覺得欣慰,孩子天真無邪的笑容,真的讓人心都融化了。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

跨領域的行業興起,許多跨領域多專長人才也隨之而生。
想培養職場競爭力?你一定要跨界學習

圖片來源: Wolfgang Greller樂威壯


跨領域人引領新興產業的發展,除了學有專精之外,還在其他領域培養他們的專業知能,使得自己得以因應未來不可預測的局勢變化,所以,在職場跨界學習勢在必行。

跨界學習的重點應該有幾項:第一,理解不同領域的專業知能,藉此培養自身的觀察力與應變能力;第二,將實務經驗與課堂、生活做一結合,如此才能使自己知行合一,學以致用;第三,學習跨領域整合的智慧,讓自己從中尊重每個領域的專業,進而透過找出關聯性加以整合。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

「老闆最大、老闆一定是對的」公司文化一旦形成,也會進而影響員工解決問題的態度。大家遇到問題,都直接問老闆的意見就好,也省得浪費時間討論──反正每次討論到最後,還不是都依老闆的。
一犯錯就罵員工的老闆 會為公司帶來災難

圖片來源:ITU Pictures樂威壯


「你們對於這個案子的意見,都可以大方說來參考看看,我們很願意聽聽大家的想法。」老闆一派輕鬆的樣子,想聆聽大家的意見。

終於一位菜鳥鼓起勇氣發言,但才講不到兩句,老闆就急著打斷他:「你後面不用講了,我知道你要問什麼,這個問題我都遇過幾百次了,反正你就......照這樣做就對了,時間不夠,不要廢話太多......」其他不同階級的主管排排坐,無論對錯,不敢多言。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

南投縣竹山鎮魏家五兄妹在困頓環境之中,共吃一碗麵的故事,發生迄今十二年,但外界對魏家的關愛,仍令一家人銘記在心。魏家老二魏雪婷,以及老四魏學聖,今年相繼參加竹山鎮東華醫院照服員職業訓練,別具回饋社會的意義。
參加照服員職訓 一碗麵魏家姊弟:想回饋社會

十二年前,竹山鎮魏家五名子女因母親吳慧萍罹患子宮頸癌末期住進安寧病房,當時年僅十歲的長子魏冠宇帶著弟妹輪流在醫院陪伴媽媽,懂事貼心的五兄妹省著共吃半碗陽春麵,要留著帶回給媽媽、爸爸享用的「一碗麵故事」,迄今仍讓人感動不已!

竹山鎮東華醫院配合中央長照政策,積極進行照服員職訓工作,魏雪婷、魏學聖姊弟也現身職訓會場,格外引人注目。東華醫院指出,廿一歲的魏雪婷高中畢業後從軍兩年,擔任軍職期間重新思考人生方向,覺得照服員可直接幫助人,更符合她的理想,於是去年辭去軍職返鄉,並參加該院第二梯次照服員職訓課程,七月已考取證照,成為該院照服員。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

剛畢業的女孩進入時尚雜誌擔任總編助理,與令人炫目神迷的名牌為伍、忍受難搞的上司,還要在鉤心鬥角的辦公室生存,最後失去靈魂?如果你對時尚產業的既定印象是這樣,那可能是《穿著Prada 的惡魔》看太多了阿!
Prada的惡魔沒說的 時尚產業就職須知

若是想在時尚界工作,以下 8 位時尚網站《WhoWhatWear》主管,與大家分享她們對這份工作的看法。

1 數位策略資深總監 Alex Taylor

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

為什麼22K、無薪加班、慣老闆等議題我們越來越感到稀鬆平常?就算不公的事情發生,我們也只冷冷說一句:「鬼島不意外、習慣了啦 BJ4」後便繼續被壓榨的生活。
憑什麼!我們要配合忍受台灣的低薪和不尊重?

圖片來源:Nicola Sap De Mitri 樂威壯


前陣子,網路熱傳〈中國台辦史上最大商業契作〉這篇文,陸企、地方政府提供房屋、生活費和創業基金的方式吸引台灣年輕人前往大陸創業,阿里巴巴也宣布年招 200 名台灣實習生赴陸學習,在網路上掀起新一波經濟「統戰」陰謀論。但我認為,人才流動是件好事,如果今天有人願意提供你更好的條件,有什麼理由不去?

中東最大外匯商實習機會:「不要臉」得到的

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

日前有個年輕人寫信問我一個問題:他主動幫老闆解決了很多問題,老闆不但沒獎賞,反而喜歡辦公室裡事事請示、毫無解決問題能力的年輕同事。
勇敢離職!別再忍耐受委屈

圖片來源:Yosomono樂威壯


後來,這位年輕朋友又寫信給我,說自己當岳飛了,果然被老闆打成黑五類,不但降職、降薪,還反過來常挨老闆的罵。

我想,岳飛型的人才在今日職場辦公室裡所在多有,特別是年輕、有幹勁、有想法的年輕人,常常因為積極任事、功高震主而覺得自己像不得老闆倚重的岳飛,頗有古今同病相憐之慨。

方誌友 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()