人際關係 | 人際互動

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問

想請問，若婚姻不是一種責任，孩子總是一種責任吧？若婚姻可以因為不愛了而離開，但孩子不行吧？為什麼孩子的責任大部分都壓在女性身上呢？

日本作家村上春樹在《蘭格漢斯島的午後》這本散文集，其中一篇叫「小確幸」，就是說生活中「微小但確切的幸福」，這就是小確幸的由來。

例如：當你摸一摸口袋，發現居然裡面有錢；當你的手機響了，拿起聽筒發現正是剛才在想的人；當你打算買的東西，恰好降價了；當你將廢物扔進了垃圾箱，結果太準了；當你運動完後，喝到了冰鎮透了的飲料；當你的衣服沾到了污漬，輕輕鬆鬆地就洗掉了；當你沒有準時出門，卻成功趕上將要出發的汽車或火車……

第一代 iPhone 問世以來這 8 年間，蘋果在海外的現金已經從 7 億美元成長到 1710 億美元。

今年第二季蘋果財報顯示，目前蘋果手中握有的現金、有價證券等高達 1940 億美元，不僅打破有史以來單一公司現金金額紀錄，也佔了蘋果資產負債表中現金的 10%。不過蘋果市值高達 5830 億美元，其實根本就不需要這些現金來維持公司的運作，甚至可以使用這些現金來回購公司 30% 的資產。不過蘋果一定不願意這麼做，主要是因為這些現金都存在海外，若要轉回到美國，蘋果需要繳一筆高額稅金。

事實上，蘋果擁有的海外現金不斷增長。數據顯示，自從第一代 iPhone 問世以來這 8 年間，蘋果在海外的現金已經從 7 億美元成長到 1710 億美元，目前佔蘋果整體現金的 89%；2007 年時，蘋果的海外現金僅佔整體現金的 44%。而蘋果每年的營收之中，有 77% 都是來自於海外。而蘋果之所以會把現金都放在海外，就是為了要逃避鉅額稅金。

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「你為什麼抽菸？」我問。

他給人感覺並不是一個會抽菸的人，對他的第一印象是整套的筆挺西裝，禮貌又友善，再加上讀的是醫學，大家都明白對抽菸對身體的危害─我還深深記得當初學解剖的大體老師是個老菸槍，那暗黑色又肺氣腫化的肺，在福馬林浸泡過後，一碰就癱軟到不行，從此下定決心我這輩子都不要抽菸。

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持續與忍耐
所謂成功，是在不斷失敗後持續地努力；

486團購網社長陳延昶，以消費者角度經營網購，深獲粉絲信賴。 （記者陳炳宏攝）

陳延昶為偏鄉國小弱勢兒舉辦「閱讀部落格」比賽，他從自身經驗，相信「閱讀的力量可以讓人翻轉脫貧」。

「486團購網」是以消費者使用角度去介紹商品優缺點，強調親自試用、且價格犀利，每檔吸塵器或清淨機備貨三、五千台，很快就銷售一空；陳延昶說，當初是因為自己愛敗家、還分享真實心得，才培養出一群死忠粉絲。「486」的由來是二○○一年開始在網路論壇討論心得時的帳號，當時電腦最快處理器就是英特爾的四八六。

目前為止，教我最多事情的城市，應該是巴黎。
在法國，我過得不好，心情也很蒼涼，但是巴黎默默教我一些東西。人生中看似微不足道的小決定，一個不按牌理出牌的脫逃，竟然可以有那麼強大的意義，不知不覺讓軌道轉了個大彎。

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相信我，類似情況一定經常發生在你我的周遭。

在台灣，「尊重專業」這四個字，好像會違背老闆的常識管理

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「如果現在過得不錯，是否還要辛苦地追求財務自由？」

在台灣，科系對求職的影響力，比唸那一所大學還深遠。例如龍華科技大學資工系的就業力，比台灣大學歷史系的畢業生強；唸實踐大學室內設計系，比唸政治大學社會系更容易找到工作，薪水更高。

好大學，不保證就業

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成功人生的一項根本因素，不在於你的知識有多少，或是你的事業多有成 就，也不是你累積多少的財富，而是看你具有的信心，以及你對它的誠摯程度 如何。

尤其在生命的途程中，難免都會發生一些意想不到的困難，遇到這些突如 其來的打擊，只有拿出信心和堅定意志，保持不屈不撓的勇氣，才能化險為 夷，創造出不可能的奇蹟。

在鄰居的書房，以情愛字句灌溉文藝幼芽。
靠著面窗的小書桌，與灑落小學堂的點點陽光相互輝映，靈感細流在靜謐的午後，匯聚於張曼娟的電腦螢幕內，成詩、成文。沒有張揚浮誇的擺飾，只有朋友送上的小玩偶與同事們的開心合影，人味與情意，在敞亮的寫作空間中靜靜飄散。

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我曾經跟同事談過自己對於窮人思維和富人思維的想法，同事當即就反駁了我，說：「宇晨，你怎麼能煽動階層對立呢？你讓我們這些窮人怎麼跟你好好工作啊？」當然，他是開玩笑地說。

每日手工限量製作的法式甜點也大受好評。（圖／截自穿越九千公里交給你粉專）

店家標榜是Wash&coffee 洗衣咖啡館，體驗洗烘服務每次費用為100元。（圖／截自穿越九千公里交給你粉專）

日本最大廣告公司電通因常態讓自家員工超時加班，二○一五年耶誕節時曾導致一名女員工壓力過大自殺身亡，日本主管勞工就業的厚生勞動省以逼迫下屬違法加班的罪名，起訴該名自殺員工的直屬上司，甚至社長石井直為員工過勞自殺道歉，引咎辭職以示負責。

筆者以為，只要「雇主在勞工沒有明確同意的情況下，就要求勞工加班，最後導致勞工產生過勞問題，就應該讓過勞入刑責」，才是真正的保障，才能遏止不肖雇主的違法行徑。若看國外經驗，先進國家為保護整體國民生產力，《刑法》屬於必要措施，美國、德國、法國、日本、南韓對於超時工作的刑事責任，都有明文規定：美國處一萬美元與拘禁，德國處一年以下刑罰，而南韓勞基法對違法超時工作，則可處兩年徒刑或一千萬韓元罰鍰，至於日本勞基法，也針對違法超時工作，訂有六個月徒刑或三十萬日圓的罰鍰。

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人們在溝通時，往往會因為雙方的見解不同，或是對於語句表達方式不同、表述不清而產生溝通上的誤會。忙碌的工作之餘，如果還需要為了處理溝通的錯誤而花上加倍的心思，相信對於職場的上班族來說著實是一個低報酬率的時間投資；為了避免以上這些錯誤，達成有效的溝通對話，必須事前提防經常犯下的錯誤，而其中大部分都是在不經意的情況下，沒有意識到自己不知覺地踩到了溝通地雷。《Inc.》的讀者投書欄整理了以下幾種溝通時常犯的錯誤，讓職場溝通不再是一個包袱。

一、經常丟問題打岔

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今天我們來聊聊邪教。

1995 年 3 月 20 日，東京發生了著名的東京地鐵沙林毒氣事件。五名奧姆真理教的教徒，乘坐不同的列車，在東京地鐵上施放沙林毒氣。沙林毒氣是納粹德國開發出的生化武器，成本低廉，擴散速度快，殺傷力大。毒氣施放後，大量乘客吐血倒地。這次攻擊造成 13 人死亡和 6,000 多人受傷，是二次大戰後日本發生最嚴重的恐怖事件。

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・她選擇少7千元的工作

A公司做醫療器材，錄取果果的是人力資源部，月薪2.6萬元，工作內容含蓋整個人力資源的範疇，比如：招募、訓練、薪資、績效等，部門裡只有一位主管和他共兩人。B公司是科技大廠，月薪3.3萬元，也是在人力資源部任職，只要負責校園招募，上面有三個層級的主管，整個部門共三十人。

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可是，很多企業在面試時，好像在挑選商品一樣，忘了他們正在面對一個活生生的人，應該給予起碼的禮貌與貼心。

等了五星期，竟等來「人事凍結」

強颱尼伯特來襲，全台高度警戒，7日晚間台北市開始出現間歇性風雨，街頭民眾明顯感受到颱風威力。（自由時報記者廖振輝攝）

我不是什麼高官，所以我更可以貼近民間的做法，勞基法是否真的只為勞工而設？立法委員的所有預算，有一毛錢是要自己想辦法去生嗎？我想除了競選經費之外，應該是沒有吧，新聞上的那一句話：「颱風假是什麼類型的假？」完完全全讓我兩眼發黑，如果我們再這麼做下去，等待我們的不是颱風，而會是龍捲風破壞性的結果，因應這個邏輯，我今天分享的主題會比較沉重，還請各位包含。

一、勞動契約的基本精神是「公平」，不是嗎？