人際關係 | 人際互動

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像我這種願意跟公司說真話，想要改善工作品質的人，反而要離職嗎？還是說，老闆就是喜歡聽謊話，不喜歡面對現實？

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經營公司要上軌道，看的是人，看的是這群人可以做出什麼成績，以及他們做出來的成績能替公司帶來什麼效益，而他們又願意為了什麼目標與公司持續共進退到何時。這一切，全看公司裡的每一位員工。過去，我常聽到有人說：「職場上沒有人不可以被替換，誰都可以被替換。」或許，以前聽到這樣的說法，我會多少帶點認同，但現在，我必須說：「當你找進來員工都是可以被替換的時候，那真正應該要被替換掉的是你這位經營者。」

經營公司最困難的地方不是叫員工做出該有成績，而是招募到一群能為了相似目標共同努力打拼的夥伴。說起來有點矯情，但事實卻如此。公司草創初期，沒好福利、沒好環境、沒好待遇、沒好制度、沒好收入，在許多條件都還不齊備狀態下，能找到願意為了「共同目標」加入公司的人，比例真的不高。很多人出來找工作，純粹就是要一份工作，可不代表他認同你的目標。換個角度來講，找工作的人不需要認同你的目標，可要是你的目標他不認同，許多事情對他而言，也許純粹就是「要做」與「不做」之間的差異。

1.若不是為了工作順利，誰想跟著同事吹捧無能的上級呢？

一定都會經歷過這一段，即時你能力再好，但案子要順利，工作不想被刁難的話，這時就要靠…你平時跟主管上級們的感情了，而且這些人有時就會那麼註定是你討厭的人，偏偏為了工作，也只好跟著同事們一起把他捧的高高的囉…。

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案件內容：

你因此覺得你的人生，總是在滿足別人，而感到委屈不已。

小心，你可能正深陷「情緒勒索」壓力而不自覺。

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今天應邀到交通部公路總局做一場理財演講。前往會場的開車途中，經過仁愛路帝寶附近，等紅燈時，看見路口有兩位女孩騎著機車也在等紅燈。

但很奇怪的是，這兩位妙齡女子卻拼命對著路邊郵局的走廊下在揮手。

五張證照、五年國考，不如「一項」本事就好
為什麼有些人高學歷卻拿低薪，只有一項本事卻早升遷？因為學習要實用，否則沒用，當全公司的人都在學英文，就不差你一個了，你得把多數人都不做的事，變成強項。那些「說不定哪天派上用場」的本領，別學！

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有搭乘過大眾運輸工具的人都知道，在捷運、公車上都有所謂的博愛座，是希望優先提供給年長、行動不便、孕婦與兒童坐的，所以當車上若有年紀較大的長輩時，一般這些座位都是優先讓給他們去做的，但這個博愛座一般人是否能坐呢？其實是可以的，因為它講的是優先但沒有禁止其他乘客乘坐，但如果車上沒有其他座位，但博愛座真的沒人坐，你會不會去坐呢？我問了許多朋友，大概80％左右的人都不會去坐，只有不到兩成的人說他會坐，等到有其他需要讓座的乘客上車時他才會起來，既然博愛座並不是一般人不能坐的，那為什麼大部分的人都不會去坐呢？因為大家心裡始終認為那不是自己該坐的，坐了可能還會被其他人白眼，不坐博愛座這件事情並沒有明文規定，但大家會盡量避免，這就是所謂的潛規則。

而在職場上有很多這類沒有明文規定，但做了之後會被覺得很白目的潛規則，犯這些潛規則的人不見得都很白目，但因為在職場的文化影響下，你身邊的多數人可能都會被這樣的潛規則牽引，當身邊有人犯了這些規則後，就會自然的把你定義成白目，因為你竟然不懂潛規則，這些潛規則實在很多，本文我就不一一條列了，我主要列幾個大原則給大家參考。

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以下對話聽起來很熟悉嗎？

「你今天看起來很漂亮！」

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當我們看到大陸人充滿狼性與幹勁，而台灣人則是溫和且追求小確幸時，我們不經要反思，或許看不到機會才是我們這一代年輕人最大的問題。

昨天又有個朋友到上海去工作一段時間後跟我分享他看到的台灣與大陸的不同，他說大陸的年輕人感覺比較積極有衝勁，會自己想辦法做些更高價值的事情，反觀台灣的年輕人對事不積極且被動。不談經濟或兩岸的競爭力問題，我問他說：「一個社會新鮮人在台灣工作，要做到薪水翻倍的那天，你估計要多少時間？同樣的問題，在上海呢？」