人際關係 | 人際互動

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如果，你沒碰過！那很恭喜你，你還太菜！

如果，你碰上了！那也恭喜你，提升了經驗值！

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一般來說，獵頭公司會積極向各產業的優秀人才挖角。不過，如果你只是坐在辦公桌前，每天有如釣魚，苦等獵頭公司的電話，恐怕會大失所望。你需要改變策略，把自己當成商品，好好包裝，並運用各種管道，積極地宣傳自己，像是產業的商會活動、國際展覽、業界論壇交流、媒體發表會等，這些高曝光率的場合，都容易和獵頭公司接觸。或者，你也可藉由人脈的介紹，來認識獵頭公司，如果你能讓那些在業界具有聲望的人，大力推薦你，當然也可以提高獵頭公司的興趣。

當你從不同管道取得獵頭公司的資訊後，也可以主動和他們聯絡，告訴他們你的專長，以及在該領域所獲得的成績。不過，獵頭公司並非所有的人才都挖角，他們會針對熟悉的產業做媒合，像是有的公司，專門尋求晶電產業的研發專才，你在和他們接觸之前，不妨先了解他們的背景，如此可增加彼此合作的機率。

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你可能擁有一切，卻不可能長久留住一切。

狀態顯得平衡，感覺近乎完美──但只是暫時如此。

談起面試經驗，以往曾聽聞面試時有主考官會故意在辦公室橫放掃帚，或任意將文件丟棄至地面，甚至散落零錢等，藉此測試面試者的反應，並觀察是否願意主動做非關己身的事務與對企業的歸屬感，此時，舉手之勞就成了獲得任用與否的關鍵。

花心思寫履歷 勾住考官印象

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真正要激發員工的熱情，就要讓員工熱愛他們的工作。但怎麼樣才能讓員工愛他們的工作，對工作有熱情呢？說真的，這真的也沒有那麼難，基本上，只要做到以下幾點，就很容易可以讓公司的員工有熱情。

1. 把員工放在正確的位置上

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企業不公開薪資的原因有三個：有的不想讓競爭的同業了解其薪資結構，有的不想讓公司內同事心生比較，但主要仍在於不同學經歷、不同能力在薪水上無法一概而論，企業很難在面試前先開價。

yes123每年進行一次大規模的全國企業調查，了解當年的薪資行情。在調查中有一個重要發現，那就是即使同一個職務，在不同行業、地區、企業、資歷，敘薪都會有差異。

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《魔戒》的作者托爾金說過：「流浪，是為了體會回家的感覺」，這句話體現在自己每次搭機降落桃園機場後的輕快腳步，以及回到家裡房間後，什麼都不管只想先往熟悉的床上撲倒的快感。

或許是最近景氣越來越差，無形之間台灣社會瀰漫著一股低落的氣息，「鬼島」、「魯蛇」等比過去「草莓族」更難聽的字眼不斷在耳邊纏繞，或許中間有些自嘲幽默的意味，但我始終相信，語言是有魔法的，同一件事講久了就可能變成真的，成天把這些話掛在嘴上只會離成功更遠。另一方面，也有許多台灣人想突破現況，將目標投向海外發展......

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「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」等等是最常見的抱怨重點，接著啊他們就會問：「實在受不了，好累人，是不是應該離職？」他們有人單身有人已婚，多數人有車貸有房貸、或者兩個都有。

先講結論，我給他們的答案大都是：「先不要離職，繼續窩著！」

賴揆指全國勞工平均薪資四九九八九元創歷史新高。' />

來源：行政院主計總處

在這份統計數字中，我們可以看到， 2018 年（民國 107 年一到三月），「工業及服務業每人每月總薪資」（根據主計總處定義，即為全國受雇員工平均「總薪資」，相對於「經常性」薪資，包含了年終獎金、紅利與加班費等，以下沿用簡稱「總薪資」），高達新台幣 63,850 元。

而首長們引用的數字，還很「貼心」地計算了物價指數上漲幅度（一到三月平均約 1.55 %），因此將「總薪資」的新台幣 63,850 元，打了「九八折」左右，因而得出 59,852 元這個數字。

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即使在重要會議也要有滑手機的勇氣

很多人因為太過在意別人的看法，結果失去時間的主導權。人生是有限的，我們不能無條件的將自己的時間讓給別人。