人際關係 | 人際互動

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年前有報導指出，有意於年後轉職的上班族高於七成，而轉換的理由超過半數是不滿意現在的薪水。其實，轉職是一個問題，提高薪水是另一個問題。就像一個上班總是遲到的人想要換車，一開始總是抱怨車子老舊，但是換了進口車依舊遲到，問題其實出在自己的時間管理，而不是在車子新舊。同理，薪水停滯的問題可能在於競爭力，不一定是現任公司苛刻。

休假的心聲只一種 但說法能更圓融

當能力跟不上野心，就叫自大。

自大的人可悲之處，不在於他的處境，而在於他不知道自己的處境，總是高估自己的能力。

前幾天一位百貨業櫃姐只因為在收書的時候嘆了一口氣，結果被客訴，被扣了1000元，看到現在勞動政策的不確定性，我真的建議我們大家可以學習今天的例子，這兩間企業真是值得表揚，所謂的彈性工時、勞資協商可說是發揮的淋離盡至，今天我想用這個案例與各位分享，如果我們都還是要用法律來對質，受苦的終究是我們的勞工朋友，希望今天的文章可以對大家有所影響，我們開始今天的分享吧！

案件內容：

以前有句話是這麼說的「戲棚下站久就是你的」，但面對職場這個千變萬化的大環境卻已經不適用了，並不是撐越久就可以領越久啊！快來看看出現以下這五點徵兆，就是要你別再撐了，準備換工作吧！

1.什麼事都只會用威權來管理人的主管

求職者常常面臨許多類似的矛盾與抉擇，有時機會來了，因家庭、個人因素而躊躇不前，若沒有及時把握又懊悔萬分。到底哪一個選擇才是最好的？為了找到解答，總是多方打聽新的工作機會，是否就真的是一份「好工作」，舉凡薪資、福利、企業文化、工作環境、老闆個性等，就怕自己哪個環節沒打聽清楚。但在這之前，有什麼是必須先問問自己的呢？

在申請新工作之前，確認自己的心意和想法很重要。所以不論你現在是要申請第一份工作，還是思考是否該跳槽，策略顧問、暢銷書《Big Data》作者Bernard Marr，在自己的LinkedIn網頁上，建議應該先問問自己這10個問題：

事實上，大部分年輕人不願意投入製造業，是因爲製造業代表黑手、晦暗的制服、髒亂的工廠、重複乏味的工作、缺乏人際交往的機會和偏僻無聊的工業區，再者，雖然服務業起薪較低，但沒有人認為自己會輸給別人，大家認為可以藉學經歷和工作表現爭取加薪，至少初期認為如此。

對許多年輕人而言，光鮮亮麗的外表、工作和生活就是他們願景，如果製造業無法扭轉單調晦暗的形象，不可能吸引大批年輕人加入，但顯然絕大部分的台灣製造業者無此認知，中華經濟研究院的董事長則是搞錯原因。

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時間管理 首重有條理工作清單

在科技發達的職場，分工愈來愈精細，訊息爆量與傳遞超速，大家都在抱怨每天有做不完的事情，「今日事，今日畢」似乎已成神話，但我們卻可以準時下班，主要是大家都養成了「時間管理」的習慣。

醫生也過著很不健康的生活

當實習醫師那年壓力很大，對未來茫然的我覺得人生唯一的快樂就是──喝飲料。於是值班的時候，因為不知道那天晚上能不能睡覺，既然如此，中午就來喝一杯飲料吧！不值班的時候因為太值得慶祝，晚餐的時候順便再買一杯飲料──雖然心裡明白再這樣喝飲料下去有一天我一定會糖尿病，但生活壓力與不快樂卻讓我無法對我每天唯一的快樂說不──這種每天一定要喝飲料的習慣，就這樣持續了一年。

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十、無預警No Show，讓公司找不到人：
有碰過吧，突然就不見人了，然後也不交接，之後更敢上門來追討薪資，如果您幹過這種事情，然後還在抱怨一個月只領二萬多的…我只能說，我連一毛錢都不願給這種員工，惡性之重大，行為之自私，可以說是十大惡質員工之榜首。

※五大面試天兵類型：