人際關係 | 人際互動

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秋後算帳這四個字最近常在報章媒體上看到，特別是在這個勞資對立的時節，更見明顯，我在顧問這個行業的一段時間，也許是跟企業老闆多有接觸，所以我必須說，這四個字是的確存在的，老闆也是人，也會有情緒，因此今天我想跟各位分享一下我幾年前遇見的一個個案，也藉此提醒在職場上工作的各位，小心不要誤觸地雷，因為當事情發生在你身上的時候，通常己經沒有回頭路了，今天就用這做主題分享！

案件內容：

大家好，我是古阿奇（good aki），今天要用一段話，來講一個呂律師的故事：「星光」。

這本小說，就是講一個未成年少女，把媽媽跟外婆殺掉，然後陷害媽媽的男友，警察、律師、檢察官、法官都被騙，突顯了小說作者的腦殘。當中的畫面就是，殺人、騙人、再騙人、還騙人，然後，他就死掉了。

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以前我帶的一個member，在換了工作之後來到新環境，開始擔任主管的角色，前兩天FB上敲我，跟我聊到他最近的工作狀況。

你懷的，真的是「才」嗎？

不過許倬雲之所以有這個感慨，是因為他發現懷才不遇的人表現出來的樣子還真是天下第一痛苦，而且沮喪、憤怒、愛抱怨、以及壞脾氣。這樣的人，能夠幫得上忙的人哪一個不是躲他們遠遠的？遇不到伯樂也就不奇怪。因此在抱怨懷才不遇之前，不妨先問自己以下這兩個問題：

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呂律師您好，有個問題我真的不知道要如何做，該如何讓她明白我的用心。我是單親媽媽，女兒現在是國三，明年準備會考。我女兒有個缺點，想要的東西（物質上）會討著要，不管家裡只有媽媽一個人賺錢的辛苦。明明平常沒讓她餓、沒讓她渴、該繳的錢從來沒讓她被老師催。最近，她說謊次數越來越多，我有跟她說明，跟誰出去要講清楚，但她認為我是不信任她，被戳破謊言後也不會覺得自己錯，而是用一個謊再去圓另一個謊。讓她去補習，別再沈迷手機，常叮嚀她，要會考了該收收心，不是只要補習後回家不看書、不複習的狀態成績就會好。她總回：是妳自己要我補的（聽到這句話當媽的我，心都碎了）。面對她的不懂事和說謊，我們常起爭執，可以告訴我該怎麼做嗎？

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（資料照，記者李雅雯攝）

勞工對於黑心企業真正能了解什麼呢？所以我總是說…總統換了好幾任、勞動部長也換了好幾任，這個問題仍是一個無解的答案，那麼到底該如何改善呢？今天的主題來與各位分享一下我的看法。

一、先細數一下勞動主管機關的武器有哪些：

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當你想說出自己要表達的事情，或必須要說些不好開口的事情時，如果首要的目的是對誰有益的話，心中的負擔也會減輕不少。找出對話的主要目的和自己的貢獻，能讓彼此的溝通更加暢行無阻。

指正前先稱讚對方優點

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阿姐曾寫過職場是有「有效期限」的，而職涯與生涯一樣也有其生命週期。 (文見職場有涯職涯無涯)中壯年時算是邁進職涯中壯成熟期，若能有一定的專業能力與成就，通常會是企業的中堅幹部與核心人才。這時的你可能可以在企業內順暢遊走，也可能不斷的接到獵人頭公司或其他公司的職務邀約；這時的你在評估去留之時，也多了許多其他不同的考量，有了家庭與家人的甜蜜負擔，有了工作與生活的平衡需求，甚至也有專業與管理的抉擇。 這時的你心中有定見，但在打定主意前卻像缺了主見，因為要考慮的點太多；心中有想法，但在去留時多了人情的牽絆，而有行不得也的困擾。

有位職場友人跟阿姐說目前陷於轉職的困擾，他說自己是位回鍋員工，老東家對自己頗為賞識，有意栽培成為日後高階人選，因此目前工作的內容與當初回鍋時所談的專業工作全搭不上線，也因此在工作上雖多了許多挑戰，但也因為一再被轉調至非原本專業的部門，除了被認為外行領導內行，自己也不是很喜歡這些工作，一旦提出離職，老闆就再搬出不同的部門讓他做選擇，讓他好似成了不知好歹不給情面的員工。

（資料照，記者陳奕全攝）

最多人批評她的，就是「不會唱歌、不會跳舞，只有一張漂亮臉蛋」。真的是這樣嗎？趁著週末我認真地把已經播出的兩集偶像學校看完，以下試著單就她在節目上被剪輯出來的表現分析，為什麼會被網友罵得這麼慘：

一、韓文不夠流利，曝光遠遜對手

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那天和幾位相識甚久的好友聚會，有幾位好友已退休在家，幾位好友仍在職場奮鬥，也有朋友位居主管職，大家久久找個理由相聚一起，分享近況，相談甚歡。

重賞之下有勇夫，勇懲之下無懦夫