人際關係 | 人際互動

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男生多半在意社經地位的比較，頭銜、收入等，女生看似在意的只有外貌，其實不然；誠如一位女性友人得意地告訴我，她以前跟同期比家世、比誰嫁得好，都一直落敗，現在比到下一代，她反倒因為一對讀醫學院的出色兒女而逆轉勝！

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這麼多年來見過各式各樣、形形色色的人，有的人是咬緊牙關努力向前，當然也有無力承受命運波折，而一度對很多人事物感到心灰意冷的人。也聽過有人半開玩笑地說：那些撒手不管事的，才是好命人。

「好命」對許多人來說，很多時候，都只是個想像。小老百姓其實也不求大富大貴，只要能安穩度日，家人與自己都平安健康，生活有點餘裕，就是個幸福了。

「人若賺得全世界，賠上自己的生命，有什麼益處呢？人還能拿什麼換生命呢？」──《聖經》馬太福音 16:26

根據富比士雜誌資料顯示，大部分的人離開工作，最主要的原因並不見得是因為工作量太大，更多的時候，是因為遇到一位恐怖老闆／高層／主管／經理。

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提了離職後，你會走過的內心路...
員工離職了，你希望他早些離開以免影響在職同仁的心境，還是希望用盡他可用的時間到最後一天？

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人脈網需要靠「主動」累積，不是與生俱來，必須自己爭取。尤其職場新鮮人要累積自己的人脈，就必須要把自己推出去，讓大家認識你，養成「Networking」的好習慣，在往後人生的道路上才更懂得經營累積自己的人脈圈，為自己的事業帶來幫助。財富管理公司Lexion Capital Management 的執行長Elle Kaplan 提出以下5個方向：

一、不只是準時到，而是提早到

前幾天，和幾位同好去看房子，我們看了幾個建案，每個建案各有其優缺點，能不能獲得顧客青睞，是否有繼續會談下去的空間，行銷人員的誠摯態度與自信專業能力很重要。

服務別人 強化自信

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12星相的幸運法則：

牡羊座：逆境時，千萬不可「怪罪」抱怨、一切…，這樣會讓貴人、財神爺躲得遠遠的。你們天生是一級棒的啦拉隊，除了為自己打氣，同時也去關心需要喊加油的家人，同事，朋友，鄰居……；付出的關心，為你們創造人和、好事的Good Luck。

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其實每一家公司每一年的尾牙，都有很多故事可以講。在我自己不算太長的職涯裡，就主持過二次尾牙、上台跳過三次舞 ( 一次男扮女裝載歌載舞、一次扮成禿頭的中年歐吉桑跳少女時代的舞蹈 ) ，應該也算得上有很多辛酸血淚的回憶。

姑且不論大家對公司的尾牙辦得成功或者失敗有些什麼評論，大多數人都聽過，尾牙的本意是公司老闆要犒賞員工一年來的辛勞，在年底請全體員工吃一頓飯。而不是現在常見的，拗資淺的菜鳥上台表演娛樂主管或資深的員工。但喜歡追根究柢的你，可能會問：「那為什麼不要把辦尾牙的錢省下來，直接包紅包給每一個員工？」比方說公司編列了30萬預算來辦尾牙，而公司差不多有60位員工，那就發給每一個人5000元獎金就好了啊，何必辦什麼尾牙？

東吳大學巨量資料管理學院透過跨資料交叉分析，發現一個有趣的大數據秘密，就是捐款金額愈多的校友，當年在學成績愈差。

國外的狀況不一樣，學校很重視校友捐款，有捐款的校友的子女有可能優先進入家長的母校就讀，尤其是哈佛大學，學生的社經地位本來就很好。尤其是成績不好而能進到哈佛就讀的，背景更是厲害，而那些因為成績好才進入哈佛的，背景反而較差，角色的定位是「陪公子讀書」。陪公子念書的秀才，再怎麼樣打拼，也很難跟原本家財萬貫的公子比日後的事業成就，因為起跑點差太多了。

以哈佛的例子來看台灣，謬之千里。第一，台灣學生多年來以考試進大學，又不是靠社經地位。第二，台灣的大學畢業生很少有捐款給學校的習慣，所以用捐款來擴大解釋成事業成功，或是校友的向心力，根本是胡亂引申。