人際關係 | 人際互動

圖片來源：Mad Wraith 樂威壯

離職前，先捫心自問對公司是否有貢獻。否則，新公司若打來老東家了解你的過往時，得不到好口碑，職涯路將愈走愈窄。先亮出成績單，再拿出離職單。

社會M型化後，反映在各個層面都出現M型現象，在就業市場也有兩個極端族群出現，有一種人非常目標導向，在職涯規畫上有目標、有策略、有佈局；另一種人正好相反，隨遇而安，只求爸媽不嘮叨，賺錢夠用，有工作就好，今天公司倒了再換一家，反正一定可以找得到工作。

圖片來源：moleshko 樂威壯

工作型態的改變，除了公營單位仍可享終身雇用，私人企業對於工作能力的需求不斷改變，一邊裁員縮編，一邊生出新部門增員，不外乎是因應外在環境變化的組織重整與改造。因此常會聽到裁員的公司也在徵才，有人會問，這樣的公司到底可不可以去呢？恐怕是要問問自己擁有的武功，能不能經得起世代的考驗，有沒有立足市場的價值。

工作間的空檔不宜超過半年

貧窮可以磨練人的意志，很多人都曾憑藉著它來衝破困境和阻力，進而開闢了成功之路。所以，貧窮不但不會阻礙你邁向成功的道路，相反地，它還是你成功路上的「第一桶金」呢！

福勒出生在美國路易斯安那州一個貧困的黑人家庭裡。他五歲時就開始勞動。福勒的大多數夥伴都是佃農的孩子，他們也都很早就開始參加勞動。他們認為貧窮是命運的安排，因此並不會要求改善自己的生活。

台北居、大不易
對在台北討生活的外地孩子來說，生活費裡還得加上「租房子」的負擔。

圖片來源： thethreesisters 樂威壯

乖乖牌都非常受教，尤其是權威人士說大道理時，總是兩手垂立，靜靜聽訓。特別是在職場，老闆主管的每一句話，都有充滿勵志性的佳言金句做糖衣包裝，分外能打動人心，再加上一臉誠摯，苦口婆心、掏肝挖肺，會讓人以為句句是真理，並奉為圭臬，身體力行，成為職場的模範寶寶。

可是，在這些大道理中，夾帶一些似是而非的觀念，乍聽有道理，若是加以抽絲剝繭，就會發現無一不是站在老闆主管的立場，為企業的組織目的在服務，並不是百分之一百真心為員工好。

圖片來源： Justin Hall樂威壯

即使身陷衝突的混亂中，也要保持智慧與靈活的心和頭腦，把對你來說重要的事說清楚，而不是用言語攻擊對方。與其維護自身立場，不如試著了解是什麼因素造成大家堅持己見。

1. 你在生氣，因為你十多歲的小孩沒完成他答應要做的事。

圖片來源：zenjazzygeek樂威壯

就像Joe在愛情市場學裏的觀察，我周圍還真的不少這樣的女生。因為很熟，我就直接問了：

我：沒男朋友應該是妳根本不想交吧？搞全心投入工作那一套。

圖片來源：Heisenberg Media樂威壯

至於不付錢給講師，是TED總會規定，全球統一這個作法，不惟台灣這麼做。這個議題拋出來之後，PTT也湧進不少發言，居然不少是擁護TED的做法，認為一定有它的正當理由。

這個議題，我之所以有感，是因為我在今年初演講十場之後，發現台灣的演講費之低讓人詫異不已。

怕生，其實是種優勢

雖然前面介紹了許多改善怕生的方法或技巧，但怕生本身絕不是件壞事。

一、勞基法關於加班的規定：

這其實早就不是新聞了，勞工用加班的時間來做上班做的事，但實務上除非企業有相關的舉證及明確的數據來做支撐，否則目前勞基法日工時就是8小時，超過就是要給付加班費或補休，這一點還請各位要有基本的概念，講一句白的，不要再凹下去了。