人際關係 | 人際互動

人生是永遠的測試版！《第一次工作就該懂》不論晉升、轉職、創業、發展斜槓，都有更好的機遇，霍夫曼歸納的全方位最佳職涯技術

人人都是創業家。當人類還在洞穴生活時，我們都是自營業主，自己覓食、自給自足，那是人類歷史的開始。隨著文明來臨，我們壓抑了這項能力，成為「勞工」，因為他們在我們身上貼了「你是勞工」的標籤。於是，我們忘記自己是創業家。 —穆罕默德．尤努斯諾貝爾和平獎得主

人人都是創業家，並不是因為人人都該創業，而是因為人類的基因裡，天生就有創造的意願。就像尤努斯所說的我們在山洞裡生活的祖先需要自給自足，他們發明生存規則，自己開創人生。但是經過文明洗禮之後，我們忘記自己是創業家，舉手投足都像勞工。

員工為經濟上之弱勢，為了保障工作權之自由，員工是得以在任何的時間與雇主終止勞動契約，當然是會受到預告期間等條款的限制，但企業是不得以合約之名，來行綁住勞工之實，此舉已明顯的違法。

圖片來源：buru9 樂威壯

當這個人有這些特質時，你不會只有在需要他時才陪伴他。你想要無時無刻都在他身邊，分享你的一切。你們同甘共苦，你想盡辦法逗他開心就是不想讓他離開你。

限在想想你的員工。你希望他們充滿熱情、互相扶持、對你誠實、不背叛你嗎？若你希望員工能把自己交給你，你必須創造一個濃厚、有感情的文化。LaSalle Network的創辦人兼CEO,Tom Gimbel在《 Inc.》雜誌網站上提出維持良好主管員工關係的4種方法，與我們分享。

圖片來源： mfortini樂威壯

吃飯時我們在閒聊，他談著談著提到他有個手下的高階主管最近買了房子，又生了個兒子，所以「覺得他該可以給這人更多責任與權限了」。

我這段沒聽懂、愣了一愣，就問他給權力與主管買房子又生兒子這兩者有甚麼連結？

圖片來源：Het Nieuwe Instituut 樂威壯

害怕做錯事、害怕問錯問題、害怕看起來很遜咖、害怕讓人討厭、害怕別人不耐煩…而所有的害怕中，第一名當屬害怕主管。這些害怕，大部份來自自己心中非理性的念頭。很多人在試用期未過關，竟是因為自己這一關未過，自己嚇自己，無法平常心，以致演出失常。

不要硬撐！不要隱瞞！

圖片來源：Sage Ross 樂威壯

許多人離開了原來的公司，經過幾番職場征戰後，免不了會將現在的自己跟過去做比較，若能有所突破與成就，離職算是一項明智的道別決定；若沒有比過去好，難免會想起前公司的好，離職似乎成了當時的一時意氣之舉。

阿姐之前寫過幾篇離職前所需呈現的態度，除了要能好聚好散，做好工作交接，不在離職前說自己與他人恩怨，留下一個漂亮的身影。

圖片來源： Cambodia4kids.org Beth Kanter 樂威壯

前些時候在跟學校的同學分享招募面試時，曾經試著使用視訊面試工具讓學生感受一下，同學們普遍的回應是蠻有趣的，但在實際觀看面試影像，也發現了一些視訊面試相較於實際面試，多了一些不同的注意事項與練習。

經由觀看同學們面試錄像，以下為一些建議事項供參考：

圖片來源： Jenavieve樂威壯

不過有趣的是，當職場環境的競爭變得越來越激烈，許多較有企圖心、較有想法的員工雖然可能一樣在倒數著何時休假、何時下班？不過卻還是願意花大部分的個人時間與金錢去做更多的進修與學習，不論學的是外語能力、專業技術的硬實力，或是關於人際相處、溝通、管理素養等軟實力的培養，這些「課外學習」，大多都是職場上所需要的重要技能與專業知識，不過比起這些需要額外付出才能取得的技能，在公司之中，不但有人提供你薪水，更提供給你能夠直接實作的環境，照理說，公司的任務應該是來的更加有趣、更加有吸引力才是，但結果卻似乎完全不是這麼一回事，究竟問題出在哪？

還記得我曾經和公司高階主管聊到之所以願意續留公司的理由，我曾經說過，我會一直待到有一天發現在公司之中沒有東西可以學、甚至是找不出任何工作意義為止，當然，學習的機會以及工作的意義我會自己去尋找、自己去爭取，因此，離開公司的情形，只會發生在公司的成長速度趕不上個人的學習進度，抑或是在公司成長速度不夠快的前提下，又不肯下放足夠的開創機會與自由度給幹部們去嘗試。

圖片來源：Michael Coghlan樂威壯

以前有句話說「沉默是金」，其實深層的意義應該是怕「禍從口出」，很多時候我們不是做了什麼事去傷害別人，而是不經意講了一句傷人的話而不自知，甚至為別人及自己帶來無法抹滅的困擾，才會出現這句流傳許久的「名言」。

但是以資訊發達的現代及凡事追求效率的觀點來看，「沉默」一定是金嗎？

圖片來源： Andreas Kontokanis樂威壯

無論LinkedIn更新或是臉書上的「關於我」，乃至於正式自介文件，都是展現自己的重要管道，但到底該寫些什麼？如何著手？

資深專欄作家Marietta Gentles Crawford提供了一個快速建立個人品牌的方式，只要利用三個步驟共三十分鐘就能規畫出一套計畫，有系統地建立自己的個人品牌。