人際關係 | 人際互動

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「我們的企業文化講究誠信（integrity），在找人才上都非常重視正直與誠實。」企業主在接受媒體專訪時，經常會這麼強調。可是，人資主管私底下碰到我時，卻是另一番說詞，要我寫文章提醒年輕求職者：「不要老實到變成白目。」因為有些人過度誠實讓他們傻眼與尷尬。

「誠實」和「老實」只有一字之差，性格也不過一步之遙，求職結果卻天差地別。究竟「誠實」和「老實」有什麼不同？中間的紅線在那裡？

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「好的，我們會把您的意見反應給主管知道。」
「不好意思，是我們系統錯誤沒有處理好您的訂單，現在已經修正好了。」

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如果你是自認，也是公認的無能員工，奉勸你還是別輕易換工作，好好待在現在的職場吧！連努力彌補自己不足的能力都不願意，就算換了工作，環境也只會比現在更糟糕。

但如果你是肯努力，又有決心的人，無法獲得成就感的公司還是早點辭掉，儘快嘗試新的挑戰吧！不過，前提是要在四十五歲之前。四十五歲以前，就算挑戰失敗也總有辦法重新爬起來。而且如果可以的話，不超過三十五歲會更好。

某廟方貼出公告，指出該廟遵循勞基法，令信眾莞爾一笑。（記者王捷攝）

延宕近半年的勞動基準法修法爭議終於在12月6日經由立法院三讀程序劃下句點，但因立法院通過之版本加上許多原來行政機關提案中所無之條文，加上距離2017年1月1日新法施行日期間僅剩三週，勞資雙方應變調適時間有限，倉促上路恐衍生許多爭議，目前可以想見之問題如下：

一、工資計算明細提供義務：

工作邁向第十個年頭，拜科技之賜，在Linkedin之類的網站收過國際級大公司的來信或者面試邀請。今年初，碰巧遇到堪稱近幾年來所遇過，最專業的獵人頭公司（Head Hunter）。

首先，面對面「聊天」時就可以感受到，對方事前真的有做足功課，經常在適當時機融入我過往的工作經歷，並提出問題，光是這點，就比我這些年在大大小小公司，很多在面試當下才臨時看應徵者的履歷表的面試官好太多了。

（資料照，記者王榮祥攝）

放眼望去仍活躍的政治人物中，她是碩果僅存的美麗島世代。她說，民進黨在蔡英文擔任主席之後，已經走向專業菁英世代，「一個正常的社會應該是，所有關懷社會的人都能參與政治，不須有這麼慘烈的準備、受那麼多的痛苦和錘鍊。」

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最近一個朋友（Ken）跑來找我抱怨，由於前幾天是他們公司全體同仁每年一度健康檢查的日子，人一多，許多的檢查項目自然得排隊，而當Ken來到X光機檢查的排隊隊伍時，後方正好排著某位高層主管，由於彼此也算熟識，因此自然就聊上兩句，但此時卻有個洪亮的聲音突然插斷了倆人的對話：「ㄟ～～你都什麼階級了還需要排隊喔！直接往前插啊！」原來這個人也是公司高層之一，不過雖空有主管頭銜，卻似乎並沒有主管的樣，不論這句話是玩笑、還是認真，看在其他同仁眼中，只會覺得這樣的主管不僅傲慢、而且也十分不尊重人。

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很多朋友多少都接觸過成功學這類的課程，無論是課程或書藉，一打開都會有一種法喜充滿的感覺，裡面充滿著心想事成的法則與案例故事，好像只要照著做就會一切順利。

這就讓我想起了幾年前客戶公司的一位行政助理Amy的故事，她是一個75年次的大學畢業生，由於雙方親都是在台南教書的老師，這也養成她文靜不善表達的個性，到公司三個月後，大主管才知道有這號人物的存在，她後來經由同事的介紹去上了一門類似職場心靈雞湯的課程，並且定期參加學員的聚會，沒有多久，大家都發現Amy變了，她變的很愛笑、很愛跟同事打成一片。

圖／轉貼自《鄉民八卦小劇場》授權轉載，未經同意禁止轉載。

年輕時，我還是IT產業的IC業務員，曾經有過一次非常有趣的求職經驗。

那時認識的大公司採購介紹我到某間電子零件代理商。我準備了一份詳細的履歷，將我的專長及學、經歷等資料都介紹得很清楚，寄e-mail 給徵人的部門經理。隔天便收到通知，約定面試時間。

所謂「人心隔肚皮」，過度表裡不一的人，可能會讓人產生負面觀感。 從面相特徵上，你可以破解誰可能是表裡不一的人。