人際關係 | 人際互動

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案件內容：

公司內有針對小李的黑函出現，上面說他有收回扣，並且讓他當下撤職靜待調查，後來沒有證據全案終結，不過這也並沒有讓他官復原職，反而跟同期的同事已升官，他真的不知道是要留在這間公司或是要離開？那個時候我是公司的顧問，他來找我聊這件事，先說結果，三年過去了，他現在是公司的中高階主管，我們來看看他發生了什麼事情。

講到「兆豐」與「蔡友才」，你心中也許立刻浮現的是「洗錢」、「牢獄」、「黑幕」的想像，但事實上，至少在今年8月19日之前，並非如此。

蔡友才，曾是最會賺錢的官股行庫董事長，連續2年，為兆豐金控賺進將近300億元的高獲利，兆豐銀行也蟬聯多年最賺錢的官股銀行。

1.老闆總認為自己樣樣行

工作時老闆常會亂入，或是企劃給他看完，總會加了許多自己的意見進去，有時聽在耳裡，實在是無法理解他為何可以這樣想…只能說「老闆，還是讓專業的來吧」

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【計分方法】

選YES得5分／選NO得0分／選以上皆非得3分

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學歷除了讓某些人可以通過門檻、拿到執照，其他的人生要素：責任感、同理心、熱情，請問哪一點可以從現在的大學教科書學到？

我們老是講教育要五育並重，但是我們真的在品德教育、感情能力、體恤別人等等，花了多少心力？還不就是成績高的進建中與台大，我們難道有聽說，因為這個孩子從小困苦，打工支撐這個家，孝順父母友愛同學，工作認真對同事好，所以我們讓他進台大？而且從台大畢業又如何？我們可以去問問路人，台大畢業的學生，是不是全國最具備責任感、同理心、熱情、體恤別人的畢業生？

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他對我們的以動手與觀察為主的教學方式表示非常有興趣，想以兼職的方式應徵科學課程講師。我覺得對方條件不錯，也很有熱誠，為了跟他可以有較深入的交談，所以就只約了對方一個人來進行面試。對方比約定時間早到，我跟他介紹了我們的環境、教學特色、上課方式後，他很感興趣，於是我們進一步對我們的實驗器材進行操作，我也藉此看看他的動手能力，面試時間已經過了40分鐘，一切我都覺得很順利。

我開始準備介紹一些公司制式的規定時，對方忽然轉了話題。

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Q：

對啊，我也好想知道，為什麼老公如此逃避跟我和孩子的相處？他總是沒日沒夜地加班，就算有難得的休假，也喜歡待在房間裡看工作相關資料。我白天也有工作，晚上或假日希望他偶爾也能伸出援手幫忙家務，或是三個人一起出去走走，但他總是有各種忙不完的理由，女兒的成長中好像少了父親的角色。有時也很感慨，他是不是忘了我是他的老婆，只把我當成保母或管家。我承認有時我講話太急，他也總是閃避這個話題，該如何避免彼此愈來愈疏遠，以及如何和這樣的他相處呢？

香港媒體最近就整理出房間亂的人的一些特徵，其中包括外表光鮮亮麗、記憶力很好等，還有心理學家指出，很多房間亂的人其實常照顧別人。

香港媒體《Nmplus》指出，房間亂的人有許多特徵，這些特徵包括外表光鮮亮麗、懂得善用空間、記憶力驚人等，很多房間亂的女生是因為花大部分時間在打扮，出門前要試穿很多套衣服，才沒時間去處理滿床滿地的衣服。而且這些人礙於房間髒亂，擺放物件時需使用特別技巧、還常常要從髒亂房間中找到想要的物品，因此便得懂得善用空間、記憶力驚人。

或許安靜影響力最強而有力的作用，在於可以在工作場域轉變的當今情境中，幫助人成功。以下這些趨勢指出了為什麼現在正是適合發揮安靜影響力的時候：

一、逐漸扁平化的組織及販賣者／供給者／顧客之間漸趨複雜的交互關係都告訴你，不管你的職位和性格為何，你都必須將自己的意見有效地傳達出去。過去，你或許可以依賴你的老闆或是你老闆的老闆為你完成這件事；但如今你得自己建立起重要的關係連結，並且將關鍵的訊息傳遞出去。