台灣餐飲業龍頭王品集團創立二十五年，事業處最高主管共有六位拿過台灣連鎖暨加盟協會（TCFA）「傑出店長獎」，呂意真就是其中一位。王品目前在兩岸共有二十三個自創品牌，呂意真也榮列第二十二個內部創業品牌的首任專業經理人，偕同夥伴打造出「青花驕麻辣鍋」。
大學畢業即進入王品擔任儲備幹部，一路過關斬將，呂意真認為，關鍵就在於自己對餐飲職業有充分的節制與自重，再透過自己摸索出來的「學、跟、修」三大心訣，「不會就要學習，學了就要跟上，跟了就要修正」，從內外在建立紀律，入魂、入骨，才能有絕對的自信將困難視為家常便飯。
與阿努主持中華職棒明星賽。
新聞記者不同於橋下說書人、宣傳家或附近鄰居的閒話家常，新聞記者得對現有資訊進行過濾、分類，在確定新聞價值與可信度後才向大眾報導。記者不同於其他資訊傳播者，不僅得擁有良好判斷力，不把意見、謠傳混淆外，忠誠的對象就是公眾。每一次跟學弟妹分享記者特質時，好奇心、熱情還有窮追不捨的耐心是基本配備，通常還配點偏執個性。
在台灣的媒體圈，政治、社會、娛樂、財經、生活等等線上記者，不論採訪對象是否為名人、巨星或是任何想得到為公眾所知活躍的人物，只要具有報導價值，記者都會想方設法為公眾解謎。然而，體育線記者卻有些不同，大多入行心態就不是以報導新聞為先決，而是追星！帶著球迷、粉絲心態入行，採訪過程中自然會為各選手們劃分等級，像是電玩遊戲關卡那般，每一層級有不同的魔王，而陳金鋒為棒球迷心中神主牌形象的球星，自然被歸類為大魔王。如同看到偶像會害羞到說不出話來一樣，台灣巨砲又自帶一種威嚴，這樣崇高的地位會讓記者們產生敬畏的心理，面對他時不免緊張、手心冒汗。然而，採訪過程中不應該存在這樣的情緒，不論採訪對象為何，都應該視為一般新聞題材來源，訪問進行時，不論問題正負面，都不應該戰戰競競地進行。
偏偏期待愈大、失望愈大，在不景氣的年代裡，看到年終獎金可以開懷大笑的人愈來愈少；獎金少少，甚至沒有，反而才是大宗。
你有沒有想過，當你在刷存款本的那一刻，發現年終獎金竟然比你預期的還要少的時候，你會怎麼樣？又該怎麼辦？
圖片來源：Crossroads Foundation Photos 樂威壯
我真的認為，女性最重要的生涯決定，是她是否要一個生活伴侶，還有那個伴侶是誰。
我認識的每位女性領導者，她們的另一半都是全力，真的全心全意支持她的工作，無一例外。一般普遍認為，只有未婚女性才有能耐晉升到頂端，事實正好相反；絕大多數成功的女性企業領導者，都有伴侶。《財星》 五百大企業有28 位女性執行長，其中26 位已婚，一位離婚，只有一位未婚。這些執行長都表示：「要不是有先生的支持，幫忙照顧孩子、分擔家務、願意搬遷，我不可能在工作上成功。」
29歲的玉婷從台中到台北工作，每月房租就吃掉她擔任行政總務約四分之一的薪水，加上通勤、餐飲，雖不是月光族，但也沒太多閒錢。
「我老闆會半恐嚇、半鼓勵我們，說趁年輕多存一點，不然以後就是下流老人。」玉婷開始自提薪水6％退休金到勞退帳戶，玉婷的公司宇逸國際是一家新創公司，員工都很年輕，執行長林哲逸從小在美國長大，「在美國職場上，很多畢業生在進入職場，就已經思考自己幾歲要退休、到時候能領多少錢；但台灣年輕人很少這樣打算，很多人對勞保、勞退都不一定分得清楚。」林哲逸觀察。
