(翻攝自遊戲-旅かえる)
你的青蛙回家了嗎?最近兩岸最紅的,就屬這隻青蛙莫屬了。這隻青蛙不下水,反而去雲遊四海,不時還會拍幾張「照片」,順便送你兩盒日本名產,千萬人心心念念,就是等著青蛙的歸來。
由日本遊戲公司Hit-Point發行的手機遊戲「旅行青蛙」(旅かえる,簡稱旅蛙),推出才2個多月,全球遊戲下載量已超過3千萬次,拿下台灣、中國的手遊下載排行雙冠王。
(翻攝自遊戲-旅かえる)
你的青蛙回家了嗎?最近兩岸最紅的,就屬這隻青蛙莫屬了。這隻青蛙不下水,反而去雲遊四海,不時還會拍幾張「照片」,順便送你兩盒日本名產,千萬人心心念念,就是等著青蛙的歸來。
由日本遊戲公司Hit-Point發行的手機遊戲「旅行青蛙」(旅かえる,簡稱旅蛙),推出才2個多月,全球遊戲下載量已超過3千萬次,拿下台灣、中國的手遊下載排行雙冠王。
有許多讀者朋友向我反應,說我的文章都很真實卻太殘忍。不是說台灣的黃金年代已經過了,往後經濟只會往下沉;就是說二戰後財富洗牌的好日子已經結束了,年輕人只能在現有的階級上掙扎,個人努力很難打破階級壁壘。
「看了你的文章之後,我對大環境非常失望。如果我沒有一個有錢的好老爸,是不是我的人生就沒希望了?我是不是一輩子只能當個中產階級?甚至在 M 型化的將來,只能淪落到底層階級?」
其實這支廣告違反了HR設計職務的第一原則:因事設人。
你看了廣告裏面所有主管的行業別,再比對李安和吳寶春的工作,就能看出問題了。
圖片來源: Thomas Backa樂威壯
折騰兩個月,小咪終於不支病倒,醫生囑咐一定要休息一個星期,她只好硬著頭皮請了五天病假。
巧合的是,小咪的主管突然要看這份計畫案,小咪只得透過代班同事阿給,把案子送上去。阿給依據最新的發展,微調了幾句措辭,就送給主管審閱;說也奇怪,向來挑剔再三的主管,這回居然不再有意見,同意計畫案過關,還不忘在會議上公開表揚阿給,強調這個專案能夠順利往下走,阿給是最重要的功臣!