近來風靡台灣、中國的手遊「旅行青蛙」,設計者上村真裕子只是一個平凡的上班族,她憑著興趣設計出遊戲,希望玩家能藉著這個遊戲,享受生活中偷閒的美好。
超夯手遊旅蛙設計者 竟是26歲平凡OL

(翻攝自遊戲-旅かえる)


你的青蛙回家了嗎?最近兩岸最紅的,就屬這隻青蛙莫屬了。這隻青蛙不下水,反而去雲遊四海,不時還會拍幾張「照片」,順便送你兩盒日本名產,千萬人心心念念,就是等著青蛙的歸來。

由日本遊戲公司Hit-Point發行的手機遊戲「旅行青蛙」(旅かえる,簡稱旅蛙),推出才2個多月,全球遊戲下載量已超過3千萬次,拿下台灣、中國的手遊下載排行雙冠王。

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今天是五號,很多公司的發薪水日,看到戶頭進帳,員工都會認為理所當然,因為已經付出一個月的努力。但是假使今天戶頭沒有匯入薪水,一般員工會怎麼做?
年輕時,窮是一定的,但不代表這個世界是欠你的

圖片來源: CafeCredit.com樂威壯


是的,會去跟公司要薪水!

被欠薪水,絕對不會放過公司

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大學設計系畢業後,有些同學去了傳統廣告公司,月薪只有台幣 2 萬多;而有些去了當紅的遊戲設計公司,月薪台幣 5 萬元起;而有同學在念書的時候,就開始當博主開「網紅店」,還沒畢業就月入 20 萬了。他們的資質和能力真的有這麼大的差距嗎?並沒有,差別只是在於他們有沒有抓住時代機會的戰略眼光而已。
同樣設計系畢業,為什麼有人月薪2萬,有人卻能領20萬?差別不在實力,而在是否選對行業

有許多讀者朋友向我反應,說我的文章都很真實卻太殘忍。不是說台灣的黃金年代已經過了,往後經濟只會往下沉;就是說二戰後財富洗牌的好日子已經結束了,年輕人只能在現有的階級上掙扎,個人努力很難打破階級壁壘。

「看了你的文章之後,我對大環境非常失望。如果我沒有一個有錢的好老爸,是不是我的人生就沒希望了?我是不是一輩子只能當個中產階級?甚至在 M 型化的將來,只能淪落到底層階級?」

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作為一個辛苦工作的上班族,你是否也曾覺得對於每日重蹈覆轍的工作感到倦怠,懷疑自己到底想要什麼、甚至更遠的將來到底要怎麼過生活?
不快樂、感到迷惘?工作後最常後悔的3件事

圖片來源:d26b73樂威壯


其實職場中許多人對未來發展都面臨著同樣的困擾與擔憂,更對過去的自己在離職或轉職前有著許多後悔的事。以下整理資深職場工作者過去於職涯規劃中後悔的事,讓社會新鮮人、或是同樣身陷苦惱的你,重新檢視自己的方向與狀態。

「早知道就把人生藍圖畫大一點了」

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曉秋在臉書上跟我抱怨,說她的薪水還不如街上賣紅豆餅大哥的收入。她還跟我算了一筆那個大哥的「帳」:
年輕人別總盯著薪水 否則你也只值那些錢

圖片來源: 別讓無效努力害了你/時報出版 樂威壯


根據晚上的客流量,平均一個小時就有十個顧客,一天出攤四次,以每次三小時來算,那麼,每天就有一百二十個人來買他的紅豆餅。一個紅豆餅是十五元,一天的收入是一千八百元,一個月下來,他的收入就超過五萬元。

說罷,曉秋拍了她這個月的薪資單傳給我,實發那欄是用紅色線條標註的,我看數字是兩萬多元。

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面對廣大的陌生人群,看著同事們自然地與同業展開話題,自己卻乾站在一旁不知道該說什麼,不然就是一開口便可以讓氣氛瞬間降十度,眾人乾笑不知該如何是好。該如何改善這種情況?
搶救冷場王 講話從冰塊變太陽

圖片來源:Sebastiaan ter Burg 樂威壯


每次參加公司聚會或是對外合作活動,就覺得像在打二次世界大戰嗎?《華爾街日報》提出了五大訣竅,協助上班族解決這個世紀大麻煩,在派對上成功拓展屬於自己的社交網絡。

1.事先做足功課、想好話題

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三天的連續假日,你正帶著三月一號的新人報到。座位準備好了,單位主管也引頸期盼新的戰力來到。但時間一分一秒過去。人沒到?你是不是會開始緊張?
四年一次的229連假之後,為什麼人臨時不來了?

圖片來源:rochelle hartman樂威壯


我分析了多年的經驗:只要讓待報到的員工等越久,他的選擇機會就會越多。 而惶恐與不安也會隨之增加,對於工作的不明確性、會碰到甚麼樣的主管?這些往往都是新人在報到之前茶不思飯不想的原因。

縱使工作很好,當一個新人收到通知之後,他的心裡準備還是沒有很健全。

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最近104人力銀行發了一支很火紅的廣告,感情上來講相當令人動容。但我想從HR的角度來談談:選才的原則是什麼。
HR真心話:秒殺李安和吳寶春履歷的人資,才是忠於專業職責

其實這支廣告違反了HR設計職務的第一原則:因事設人。

你看了廣告裏面所有主管的行業別,再比對李安和吳寶春的工作,就能看出問題了。

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小咪為了公司一個複雜的專案,連續忙了好幾個月,又是想策略又是寫計畫的,加班已經變成常態;偏偏小咪的主管對小咪一向不太友善,小咪怎麼寫、怎麼做,主管都還是一再挑剔,不是這邊不夠好,就是那邊還缺什麼,不管怎樣都不讓計畫案過關。
從頭到尾都我做, 一請病假後功勞卻變同事的?

圖片來源: Thomas Backa樂威壯


折騰兩個月,小咪終於不支病倒,醫生囑咐一定要休息一個星期,她只好硬著頭皮請了五天病假。

巧合的是,小咪的主管突然要看這份計畫案,小咪只得透過代班同事阿給,把案子送上去。阿給依據最新的發展,微調了幾句措辭,就送給主管審閱;說也奇怪,向來挑剔再三的主管,這回居然不再有意見,同意計畫案過關,還不忘在會議上公開表揚阿給,強調這個專案能夠順利往下走,阿給是最重要的功臣!

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在職場上,我們常常聽到遇到「撞牆期」這一個名詞。撞牆期該如何突破?
遇到撞牆期,又想在工作和生活間取得平衡...該怎麼做?

圖片來源: Jose Hernandez樂威壯



在職場上,我們常常聽到遇到「撞牆期」這一個名詞。

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