人際關係 | 人際互動

1. 可以睡飽睡滿八小時以上
以前的口號「早睡早起身體好」，長大後才知道這是三個願望！現在一天工作多久，回到家到上床睡覺時已經是幾點呢？是不是還會滑滑手機，看看電視…現在能睡滿八小時的真的很少。

圖片來源：鄒保祥樂威壯

一位穿著西裝的男子躺在沙發區休息，臉上蓋著一本雜誌，這家位於台北市金融商圈的漫畫店，竟有7成的客人為上班族！

曾為父親經營24小時漫畫店10多年，李文正深知這項產業正在沒落，6年前在台北市復興北路開設「E書漫」時，即鎖定商務客，將「E書漫」定義為上班族的空間與時間提供者，成為「休息客棧」，再利用附加價值抓住用餐客群及夜間背包客群，實踐24小時商業經營實力。

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這樣的行情，遠低於我的認知，要同事去了解是不是底薪，或漏寫津貼獎金？後來他回報：

「老闆說，就是全部薪水，就是這麼多！」

圖片來源： Keith Cooper樂威壯

案件內容：

台灣2013年的生育率，已經低到世界最低，很多家庭都只有一個小孩，讓現代父母經常對孩子過度關心──全權掌控他們的一切，努力提供無微不至的照顧，避免他們受傷，同時還要贏在起跑點，終極目標是教養出「完美小孩」。

這種教養方式，也讓我們經常遇到難題：希望孩子獨立，又怕他們做不好；希望孩子學習更多，卻又沒有耐心讓他們慢慢探索；希望他們負責任，但又忍不住出手幫孩子做決定。結果，在百般呵護之下長大的孩子，卻又缺乏抗壓性、自主性，也較少有責任感。於是父母們開始困惑，究竟該怎麼教養孩子才正確？

圖片來源：Simply CVR樂威壯

圖片來源： LaVladina樂威壯

我曾經待在一家公司長達三、四年時間沒有調過薪，後來好不容易調了，我興高采烈拆開薪水條～什麼！只加1000元（摔筆）！

媒體產業好像都是這樣，與其寄望公司幫你加薪，跳槽真的比較快；不過，我有位同事JJ，他不但遲到早退卡著爽缺，就我所知，老闆還為他調薪兩次。JJ是那種外表美麗的女生，難道美女在職場就比較吃香嗎？不！我觀察他很久了…在他與世無爭的表態下，其實是職場裡的「高手高手高高手」。

圖片來源：adriagarcia樂威壯

在寫這一篇文章的時候，我正好要與美國老闆開會，審視我就任主管職以來的表現。問我緊不緊張？其實心中沒有太多的想法，但所想的都是自己的部屬，一個主管到底要怎麼才算是稱職、合格，我想我會告訴說，我「為」我的「部屬」做了什麼、我「為」公司的「同仁」做了些什麼，而不只是單單是「我做」了什麼。

一、部屬的成長是主管的責任：

圖片來源： watchsmart樂威壯

每一所學校其實狀況都不同，但這一間學校實在是很有意思，我今天寫這文章出來，重點是在於請各位學校及企業看看，小心不要觸法，因為今天早上我得知勞動部想要訂定更高的裁罰手段…以目前的這種氛圍，我想通過的機率是高的，希望各位不要因小失大，話不多說我們開始今天的討論。

案例內容：

圖片來源：innovate360樂威壯

或許身為主管原本就得背負著更多的期待、更大的壓力，但是伴隨而來的，卻是更大的權力、更多的自由，甚至是更豐厚的報酬，這才足以吸引一個優秀人才願意跳脫舒適圈，主動去承攬更多責任、承擔更大的風險，一切都只為了有朝一日能夠晉升為「夢寐以求」的管理階級。

為什麼想給同仁更大的舞台卻被拒絕？