人缺乏信心很難撐下去,企業主管當然也是如此,為了撐下去就必須要使自己有信心,而且主管展現高度自信也可以帶動部屬的信心。
職場信心 這樣建立就對了!

圖片來源: geralt樂威壯


缺乏信心很難撐下去,企業主管當然也是如此,為了撐下去就必須要使自己有信心,而且主管展現高度自信也可以帶動部屬的信心。

相信自己是對的是最基本的獲得信心的方法。要相信自己是對的就必須展現堅定的態度,同時強力的駁斥反對意見甚至消除持反對意見者。如果無暇或自己不適合出面處理反對意見和持反對意見者,就必須培養心腹代而為之。

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很多人問我,面試的標準在哪裡?不少企業喜歡進行各項測驗,或者出一堆有的沒有的數學習題。老實說,我很討厭這樣的問法。
你被錄取了!因為你高中的小過....

圖片來源:Francisco Osorio 樂威壯


由於公司屬性的關係,我需要的員工,要能靈活運用腦袋。而且要不怕吃苦,有點古靈精怪,才能勝任銷售門市工作。

所以,我很喜歡跟應徵者天南地北的聊著他的興趣。或者他曾廢寢忘食,只為了達成某項目標的東西。

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如今因為大學文憑通膨,就業速度趕不上學歷貶值的速度,「學歷」逐漸被強調實務的「即戰力」所取代。
學歷不值錢!即戰力更重要

連一般傳統大學都紛紛搶著與各大企業簽約,淡江大學去年一口氣和兩百多家企業簽訂產學聯盟,淡江大學學術副校長葛煥昭說明,產學合作案要協助學生降低學用落差。急於找回實作傳統的科技大學,更是加碼將實習列為一年的必修學分。

學校這一頭開始「接地氣」,企業也因為人才危機,開始往上游源頭訂製人才。

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開始工作後,就會發現,原來生活中總會遇上一些無奈卻又不得不面對的現實......以下6種狀況,你遇過幾種了呢?
小員工的無奈心聲:我只能以不變的薪水,因應萬變的物價

1.一昧的想討好各方,就像走鋼索,一沒拿捏好最後只會吃力不討力

職場公司裡一定會遇到這種八面玲瓏的人,因為公司勢必會有許多團體,而往往團體間總有可能有些嫌隙,但這種人總是可以游走在其中,不過要小心的是這樣就像走在鋼索上,有時沒弄好,只會變的裡外不是人…各方都不討好了。

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感恩腦闆!讚嘆腦闆!
表面看似是挑戰理智底限的要求
竟然能讓人開發出全新的工作技能
令全世界70億人都驚呆了!
不用砍掉重練也能年後輕鬆轉職~

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大部分想做自己喜歡的事情的人都會半途而廢。試看看吧!錯了也不過回去做原本的工作就好了。
喜歡的事,你會當成興趣還是工作?

圖片來源:KT King 樂威壯


我在二十多歲時曾被人這樣提醒過:「不可以把自己喜歡的事情當作工作喔。」聽到這樣的話,我的內心非常動搖。因為正好在不久之前,另一位老師才跟我說:「去做自己最喜歡的事情吧。」雖然腦袋一片混亂,我還是怯怯地問:「為什麼呢?」對方就跟我說明了理由:「為了享受最喜歡的事情,必須將它放在特別的位置。」

我在不久之前,有機會跟一位曾在迪士尼樂園打工的朋友聊天。對方之前明明是說:「能在迪士尼樂園工作,就像做夢一樣。」但隔了幾個月後碰面時,他看起來卻悶悶不樂。我問他:「你怎麼了?」「其實,我覺得迪士尼樂園變得很無聊。我看見朋友穿上米奇玩偶裝,知道了舞台後面的一切。即使跟女朋友一起以遊客身分來,也會進入工作模式,變得無法純粹地去享受迪士尼。」他回答。同樣的話,我也曾聽電影工作人員說過。

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一般說來,人與人之間的交往,若情感是貧乏淡薄的,將很難享有富裕的人生。一個無法透過廣結善緣來擁有良好人脈關係的人,絕不可能變成有錢人。
小心!太常聊八卦,也可能影響你的財運

圖片來源: Chez Pitch樂威壯


✪對人的態度

如果你經常習慣性地說人壞話,那麼你要付出的代價肯定不只是人際情感而已,你還可能因此斷送掉自己的財富人生,所以暗地裡說三道四損傷他人,絕對是個既幼稚又無知的舉動。

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做得時間久,不見得是真的熟練。卡得年資長,不見得是真的專業;做的案子多,不見得是真的好手。值得思考的是,你在過程中是否建立了無可取代的優勢、獨一無二的亮點?
無可取代的本事 才能成為你的職場神器

圖片來源:Lyncconf Games樂威壯


在這兒年底談績效,和台灣很不一樣的是,泱泱大國超強大的自信心讓我陷入沈思:「過去半年,身為進口產品的業務,我已經很嫻熟了。想再學學新的,我的下一步該是什麼?」

但實情是,我們現在除樣品進了辦公室,沒有一樣產品正式進口上市過。

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最近是尾牙的季節,大概每一個上班族的臉書上都充滿了各種和尾牙有關的照片或貼文:抽到大獎的、領到資深員工獎的、上台表演的、盛裝出席的...
為什麼不把辦尾牙的錢 直接折現給員工?

圖片來源: Huang ChengChi樂威壯


其實每一家公司每一年的尾牙,都有很多故事可以講。在我自己不算太長的職涯裡,就主持過二次尾牙、上台跳過三次舞 ( 一次男扮女裝載歌載舞、一次扮成禿頭的中年歐吉桑跳少女時代的舞蹈 ) ,應該也算得上有很多辛酸血淚的回憶。

姑且不論大家對公司的尾牙辦得成功或者失敗有些什麼評論,大多數人都聽過,尾牙的本意是公司老闆要犒賞員工一年來的辛勞,在年底請全體員工吃一頓飯。而不是現在常見的,拗資淺的菜鳥上台表演娛樂主管或資深的員工。但喜歡追根究柢的你,可能會問:「那為什麼不要把辦尾牙的錢省下來,直接包紅包給每一個員工?」比方說公司編列了30萬預算來辦尾牙,而公司差不多有60位員工,那就發給每一個人5000元獎金就好了啊,何必辦什麼尾牙?

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到今天為止,今年的工作天只剩八十幾天了!如再扣掉休假,今年工作時間所剩無幾。面對年底績效考評、專案期限的倒數狀況,你會做什麼樣的因應與準備呢?
今年只剩八十幾個工作天了!快來測驗你的績效能力

測驗開始:
上圖的場景中,氣象主播正在播報颱風逼近的消息。圖中有六位主角,他們聽到颱風消息時各自有不同的反應。請你從圖1到圖6裡,依照直覺選出最像你的人物反應。這個人物,代表面臨專案期限時,你可能會有的反應。你也可以參考圖片說明中的建議,了解面對期限時,自己可以進行調整的方法。

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