圖片來源： Menlo School樂威壯
對於有意願加入聯強工作的人，都要接受一項筆試，在專人解說下，進行五十分鐘的測驗，考數學計算、詞彙類比、圖形辨識、眼手速度等。之所以大費周章對每一個應徵人員做筆試，是因為資訊產業具有競爭激烈、變化快速的特性，所以在工作技能的學習上需要認知快、學習迅速的人員。一個人的學習能力來自於IQ的高低，智力高的人，靈活度高，容易吸收知識，應用所學，在工作技能的學習上，相對比較容易。因為IQ是與生俱來的天賦，一般而言，即使成長後也不會有很大的變化，所以透過這項測驗，選取常態分配下，IQ比較高的前25%（相當於四個選一個）人員做為候選人，未來進入公司工作，才能很快的適應環境，學習工作知識，跟著公司共同成長。
IQ高≠好人才
圖片來源： Julia Lamphear 樂威壯
我念書都是我爺爺付學費，這是我的一大優勢，讓我可以沒有貸款負擔，選擇自己喜歡的職業。不過，爺爺想要我選擇能錢賺的工作，他說：「一定要找待遇好、能照顧妳的公司。」這是那年代大部人的心態：讓公司照顧你的生活。我接受了。
大學畢業後我搬到紐約，只認識一個人。沒有家人和朋友支持，我經常覺得很焦慮，雖然在當時全球最大的揚雅廣告公司〈Young & 〉找到媒體企劃工作，我仍然覺得自己每天好像緊緊攀在岩壁上，死命想保住飯碗。
圖片來源： Lidyanne Aquino樂威壯
社會新鮮人特別怕被主管嫌動作慢，事情做不完除了壓力大以外，對自我信心也是很大的摧殘。可是仔細觀察做事慢的人，經常看不太到實際做事的動作，反而大部分時間看到的都是停在那裡不知所措。所以他們許多並非真的手腳慢，而是把時間都浪費在發呆冥想，就是一直想、一直想事情到底該怎麼做才對，或是一直在猶豫、在擔心萬一事情做錯了，又該怎麼辦？
有件很弔詭的事情。不少人工作很認真，但動作卻很慢，每天幾乎都工作到八、九點以後才下班，甚至還常把工作帶回家做，但進度卻仍是出奇的慢，就像是一輛陷在泥淖中的車，不管怎麼努力地踩油門，就是開不出去，這又是怎麼回事。
圖片來源：davidgsteadman樂威壯
日前在臉書上讀到一則席捲網路的 Twitter 動態：一位名叫 Madalyn 的員工 email 給全組說：「今、明兩天我要休假，調養跟平復我的心理狀態，希望下週我可以更有精神的來上班。」
因為心理不適而請病假，這有何不可？心理跟生理一樣重要，身體會感冒，心理也會感冒，感覺不快樂、沒有 100% 在狀態內，兩者都一樣，需要休息調養。
