一、我們都很清楚，燒燙傷的復健之路是漫長的
這幾天接了很多通電話，也問了不少醫生朋友，得知一個消息，那就是燒燙傷不像一般的傷害，生理上的換皮、移植，還有心理上的復健，這不是我們普通人可以想像的，因此我在這一篇八仙塵爆 公司可以拒絕留職停薪嗎？當中大聲呼籲企業要給員工留停，就是給員工、家屬一個彈性的空間，不要在這個時候還要擔心工作的問題。
找到你的人生終極目標
在我們周遭，一定曾經遇過同學、朋友、學弟妹提出這類問題：「我現在二十四歲了，該不該出國留學？要去美國還是中國大陸比較好呢？」或者是：「我現在二十四歲了，你覺得我該不該去念MBA？該不該去考GMAT？」 年輕人之所以會感到茫然，或許是因為覺得這些問題很抽象，不知該從何思考起。其實進一步去想，你真正該問的問題是：「念完MBA之後，我想要做什麼樣的工作？」這才是你的「終極目標」。真正具策略性的思考邏輯，應該是先決定你的終極目標是什麼，因為這個終極目標，才是決定一切的關鍵。
那該如何解決這樣有點複雜的休假模式呢？
勞資會議 是一切的主角
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半夜三點半，手機響了起來，一看顯示號碼是你，接起來卻傳來一個陌生的聲音，先生你好，這裡是XX警局，請問杜XX是你的朋友嗎？正在睡眼惺忪的我還在懷疑這是不是詐騙電話的時候，卻聽到了一個讓我心碎的消息，你還是就這麼的離開了，這幾年下來，以為自己已經看慣了生離死別，但你的任性選擇，還是讓我流下了眼淚。
要認屍的那個時候，一切都還是那麼的不真實，直到看到手腕上掛的那隻錶，那還是我送你的禮物，我才真正接受了這個事實。警察在翻找你的遺物時，看到信上有我的名字與聯絡方式，你這個臭小子還蠻貼心，先把手機放在車上，因為你知道我不接來路不明的電話，我今天要寫這篇文章，是真實發生在我生活中的事情，我希望用這個故事告訴大家，過度追求名與利的結果會是一個什麼樣的結局…
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當然每個人都想去大公司上班，除了薪水好、福利佳，家人問起時說你是那家大公司上班的自己都與有榮焉。所以我相信今年畢業的你也不例外。但很遺憾的告訴你，除了少數人之外。其實多數人的第一份工作一定是小公司。
理由是從台灣主計處的統計。台灣有超過90%的公司是中小企業，而從業人員服務於中小企業的有78%。而台灣中小企業的定義是資本額在8000萬以下，公司人數在200人以內，其中一個條件成立就成立。所以其實就連竹科的很多公司都是中小企業。但我自己就是在小公歷鍊後才有機會去大公司的。在小公司其實是有很多好處。
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最近身邊又有一位擔任主管職的朋友Albert決定從原公司跳槽離開，不過令人納悶的是，Albert在公司的表現一向十分優秀，也十分受到老闆的肯定與器重，再加上這間公司所屬的產業，也正是Albert所嚮往的行業別，結果卻在老闆正決定要賦予他更大的發展空間和機會時，Albert卻決定要離開這間已經待了快十年的公司，實在是令人百思不得其解。
後來，趁著Albert即將到任新職前的這段空擋，我私下約了他，希望能夠了解整件事情的始末來由。於是，Albert便在我的一再追問下，娓娓道出了這些年來對於公司的種種無奈與不滿。
