人際關係 | 人際互動

圖片來源：University of the Fraser Valley樂威壯

有多年工作經驗的員工，對自己會有某種程度的評價。特別是現在20到30幾歲的年輕人，從投入職場開始，在應徵工作時，就不斷被訓練如何重複檢視自己的實力及技能。當中，有人展現出精準度相當高的自我評價，但也有人似乎不了解自己。

身為主管，除了聽取部屬的自我評價之外，最好再加一個「換言之」的翻譯模式。

圖片來源：unsplash 樂威壯

◆ 用「六項準則」判斷現在的工作是不是自己的天職

以前，曾經有一位電子報的讀者向我提出這樣的問題：「嶋津先生，請問您認為現在的工作是您的天職嗎？如果是的話，請問您是如何發掘自己的天職的呢？」

圖片來源： Luis Villa del Campo樂威壯

有兩個學生，因為學校安排建教合作（根據勞基法第64條，部分條文可以準用勞基法），到台中某家烘焙坊工作，因為沒有領到加班費、工作時數太長、又經常被老闆辱罵，因而以簡訊的方式請求離職，但反被老闆請求59萬的損害賠償，包括31天每天1萬元的營業損失，以及28天每天1萬元的精神損害賠償。

坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。這老闆的行為，涉嫌公然侮辱罪、偽造文書罪，以及可能違反勞動基準法16條、26條、27條等規定，用簡訊離職已經是無奈員工的微小抗議，他怎麼好意思提告？江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考：

圖片來源： Pooi Wang Chan樂威壯

相較於年輕時有錢就花、想買就買的消費觀念，年過30歲的自己，開始學習理財的概念，畢竟人不理財，財不理你。

不過，人生苦短，在每個月將預定儲蓄的金錢提撥進另一個戶頭的同時，我還是秉持著該省則省、該花則花，不做守財奴的原則，因為在我的觀念裡頭，所謂「財富」並不單單僅是金錢，而是「老本、老友、老伴」，對我來說，它們可是人生財富的3大支柱。

圖片來源： Mario Antonio Pena Zapatería樂威壯

我在FB、專欄、演講、課程中談管理時，聽眾詢問關於ownership或責任感的問題次數應該高居榜首，這些提問包含：「員工沒有ownership怎麼辦？」、「如何有效提升員工的ownership？」、「ownership是不是天生的，為何我都遇不到這種員工？」

「Ownership是不是天生的？」

圖片來源： leonwu_taipei樂威壯

一般大學畢業的時間都是落在每年的五到六月，按照慣例，美國頂尖學府都會廣邀各領域的傑出人士前來發表畢業演說，希望透過他們畢生的經歷分享對於趨勢的觀察，提供年輕人生涯發展的方向，因此，每年都吸引著全球數百萬人透過網路直播同步觀賞

近年來，在畢業演講上廣獲好評的無非就屬科技界的大人物，像是蘋果公司的執行長提姆‧庫克（Tim Cook），今年便受到母校杜克大學邀請，返校發表演說，他勉勵畢業生不要只是被動地等待改變，應該要運用科技工具串聯資源，無所畏懼地成為勇於改變的人；去年臉書創辦人馬克‧祖克柏（Mark Zuckerberg）也勉勵哈佛畢業生要訂定遠大的目標，做對社會有意義的事。

太容易得到，就不容易珍惜

每天，大家總是想著怎麼用更快速、更容易、更直接的辦法完成工作、爭取職位、或是累積財富，最好能用最少的投入，就得到最多的回饋。包括我自己，剛進社會時也不脫這種想法。只是，本來應該經歷的過程假使真的省略，真的會比較幸福嗎？這到底是一種「獲得」，還是某個角度來說，更是一種「損失」？

圖片來源：Urs Arets 樂威壯

工作是影響個人生活情緒的重要來源，我們對於爛工作會想辦法處理或改變，乃至於改變自身擁有的條件，重新找一個新的工作；但最難放棄的是從世俗觀點來看，表象上非常成功，比如賺大錢，或者受人尊重，實際上卻與我們的價值觀不符，或者與我們的興趣及天性不合，這會讓生活變得無精打采、了無生趣，甚至如同行屍走肉一般，眼神毫無光彩，對未來沒有任何期待。

如何改變這種別人很羨慕，但對自己是形同嚼蠟的雞肋狀態，恐怕是最困難的選擇。因為往往無法得到親人、朋友的支持，別人會認為你已經在吃肉喝湯了，還不知足，甚至認為你得了便宜還賣乖。對於自己而言，也很難放棄這個曾經過關斬將、贏過無數人才獲得的工作機會。

圖片來源： kiwi huang樂威壯

曾幾何時，台灣的職場對「家庭」跟「在職媽媽」越來越不友善，單身或已婚女性在求職時被問到個人私事已是常態，這些問題大多跟個人的工作能力與經驗無直接相關。必問題包含：

「單身，你有沒有男朋友？何時考慮結婚？」