我在工作中曾經碰過很多大學生,他們在處理職業選擇時的一些做法有待商確,在此,提出來讓大家思考,希望能夠盡量避免。
做到這六件事情,證明你無腦喔!

1. 老是讓家長出面處理關於自己職業選擇的問題。
從選專業到找實習、到推薦工作, 總是讓家長幫自己說話或安排, 這等於是「自廢武功」。有些公司的態度甚至很明確:這麼大的孩子還讓家長來說事,基本上就不予考慮了。

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身為一個上班族,領死薪水又不會駕駛交通工具,最省錢的通勤方式,當然就是大眾運輸啊!而且我發現,一個車廂就是一個小世界,什麼人都有、怪咖也不少,在台北動輒一個小時的通勤時間,你會利用時間做甚麼,也可能代表你對職場的工作態度!
通勤時你做什麼?工作態度大檢驗!

圖片來源: Rafael Castillo樂威壯



忙著看影片=懂得區隔工作與生活

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所有人力資源相關的問題當中,我覺得最難回答的:「公司到底是怎麼決定升遷的?」因為每家公司不同,每個主管也都不一樣。
老闆眼睛瞎了嗎?幹嘛升他!

只要在企業裡工作一段時間的人,大概都曾經在茶餘飯後聽過類似的討論主題:「為什麼這個人表現這麼差還會被升官,老闆是瞎了眼睛嗎?」「為什麼我工作這麼努力,老闆都沒有看到?」「我一直在這邊等待機會,但公司從來沒有告訴過我,怎麼樣才會輪到我升等……」

證明自己「有能力承擔更大的責任」

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刷了一整年的存褶,就屬這一次最刺激!一刷,金額顯示,不只知道領到多少年終獎金,也知道主管給自己打的考績等級。
努力一年還拿不到優等,看清楚考績背後的6隻黑手

圖片來源:Alan Cleaver樂威壯


一整年的努力就這麼蓋棺論定,不論是崩潰大哭、或是氣到將存褶撕得粉碎,一切都已經成定局,說什麼都是多餘…

考績,不見得100%反映自己的表現

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阿姐談過同一份工作原地踏步的年限切勿太長,現在來談談轉換工作的頻率該如何拿捏。 阿姐先要說明阿姐的這些說法,不能一概而論,因為每個人有不同的狀況與處境。
人資老實話 : 你要薪水高就要常換工作

圖片來源:perzon seo樂威壯


阿姐有個朋友最近被報導了,他自述手中拿的一手爛牌,但卻緊握手中唯一的一張機會,於是創造出了好似手上滿是好牌的局面。

常有人怨嘆時運不濟,幸運之神總是眷顧著別人,自己離成功總是擦身而過。 當我們細細探索,往往是身邊的機會沒來得及把握,常常對手上的機會躊躇不前,深怕改變會喪失目前局勢,擔心改變後的未知會造成兩頭皆空,以致手中的機會一個個的流失。 一旦放眼看去,身邊的人已高樓平地起,自己仍住在同一個樓層,開始怨嘆時不我予。

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Y小姐嫁給她前夫時,前夫公司經營不善,負債不少的他在Y小姐這個賢內助的幫忙下,公司慢慢地又走上正軌,正當公司開始賺錢,負債也還得差不多的時候,Y小姐的前夫外遇了。
幫處理丈夫債務 經濟好轉後先生卻外遇

圖片來源: Nicolas Alejandro樂威壯


Y小姐離婚了,這個曾經在我人生中扮演人生導師角色的女人,仍然處理不了自己的婚姻。「當時相親時就是看他老實又孝順,應該是可以依靠的人生伴侶,誰知道竟是個可以同甘但無法共苦的人。」Y小姐悠悠地嘆了口氣。

Y小姐嫁給她前夫時,前夫公司經營不善,負債不少的他在Y小姐這個賢內助的幫忙下,公司慢慢地又走上正軌,正當公司開始賺錢,負債也還得差不多的時候,Y小姐的前夫外遇了。

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想感受被黑膠團團包圍的感覺是什麼?不妨到以黑膠唱片為主題的咖啡館「Vinyl Decision」坐坐,萬餘張黑膠都是新細明體;: 新細明體;1980年代以前流行的搖滾、爵士和藍調音樂,想聽什麼只要把黑膠放在點播台上,店員就會為你播放,在舒適的空間與黑膠來場老派約會吧!

位於台北的Vinyl Decision是間以黑膠唱片為主題的咖啡館,店裡提供現做鹹食與茶、咖啡等,讓大家可以在此享用美食、聽音樂。走進Vinyl Decision就像來到小型黑膠唱片收藏館,1萬2千多張黑膠唱片擺滿店內的每個牆面,且多是1940~1980年壓製的黑膠,音樂種類也以搖滾、爵士和藍調等為主。

老派文青才懂的浪漫~台北這間咖啡店宛如黑膠唱片收藏館

來自英國的Mark從7歲就開始聽黑膠音樂,至今的個人收藏多達2萬多張,他也鼓勵大家多去挖掘自己對音樂的喜好,來到店裡只要是關於音樂、黑膠的事他都很樂意交流回答。(記者陳宇睿/攝影)

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上一篇談到了如何分辨公司到底有沒有侵犯到員工的權益、有沒有違法。這篇就來談談到底該怎樣處理這樣的公司。
薪水領好領滿 2招反制高薪低報

圖片來源: PROSebastiaan ter Burg樂威壯


一、跟公司要求一份雇傭契約留存

很多公司不給員工僱傭契約,其實是不對的,僱傭契約應該由僱主和員工各執一份,並且相符才對。不能外帶的,是公司的工作規則,但工作規則也要放置在員工可隨時取閱的地方。

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很多公司當執行成效不彰時,想要積極改善,就會導入目標管理,設定績效指標KPI,以為有了KPI就能提升績效,執行力就會變好,結果卻大失所望、白忙一場。
公司表現不好 一直逼員工也沒用

每天量體重,體重就會減輕嗎?買更精準的體重計,體重就會減輕更多嗎?

關鍵績效指標KPI(Key Performance Indicators)之於企業,就像飛機駕駛艙內的儀表板對飛行員的重要性一般,沒有了儀表板就無法即時掌握住狀況,也就無法及時因應,及早做好準備。

但當公司營運正常,未發生狀況時,很少公司會想去訂定KPI,一直要到公司營運發生狀況,執行成效不彰時,才會想要訂定KPI。

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「人生計劃」這四個字聽起來雖然很偉大正確,但其實現代社會中充滿太多變數,是你我計劃不來的......
要聽長輩建議找工作嗎?別傻了,他們八成是錯的

從小到大,我們都被要求做各式各樣的計劃。像是讀書計畫、暑假計劃、考試計劃、研究計畫、商業計劃等等。彷彿「人生」都是可以計劃的──我們要先有個目標,再設定到達目標的路徑,然後一步步達成。

然而,「人生計劃」這四個字聽起來雖然很偉大正確,但其實現代社會中充滿太多變數,是你我計劃不來的──譬如說,我小時候一堆家長和老師鼓吹小孩子去當醫生,因為醫生的地位高、收入高。

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