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半途放棄遠比堅持到底還容易，這就是為什麼失敗者總是遠比成功者要來得多上許多的原因。
在前幾天的公司早會中，一位同仁和大家分享了自己的職場心得，內容提到在他的上一份工作中，由於才剛進去不久，就明顯感受到這間公司的環境、文化、以及所營造出來的工作氛圍都並不是那麼讓人喜歡，於是才做不到一個禮拜，他便馬上遞出辭呈，所以才會來到現在這間公司，最後，該同仁便下了一個結論：「我認為工作就是要找自己喜歡的，所以對我來說，如果不喜歡這間公司、不喜歡這樣的工作內容，就不要勉強自己留下來！！」
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說不動，那就先做了再說
當你檢驗別人的工作態度時，對方也會檢驗你所扮演的角色，了解你是否有資格評斷別人。以往的管理模式是利用層級來定義管理者的權力及影響力，上司向部屬發號施令或訓話是正常的狀態；但從現代的管理模式來看，80或90世代的組織成員未必會對這種傳統管理方式買帳。要怎麼做，才能讓屬下心服口服？身為上司要督促表現不到位的成員改進，這意味你自己也得表現稱職。如果自己都沒辦法達標，你發出的指令就很難有影響力，自己都做不到的事情如何要求別人做到呢？只有以身作則，才有說服力。
我們來看看進入職場後五個最會把你從夢想打回現實的傢伙…
一、老闆
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水象人（雙魚、巨蟹、天蠍）於週末兩天開始人際情緣上揚，何不讓自己放鬆，出去互動、參加派對，讓頭腦有不同的激盪；土象人（金牛、處女、山羊）工作做事太認真，何不在全力向前衝時，考慮與人合作，或聽聽他人言，不同角度帶來不同的成長；火象星座（牡羊、獅子、射手）最好藉機向外趴趴走，讓精力流動，不須要去想外出會不會遇到甚麼好事，而是思考當自身熱情流動時，你們在乎的桃花豈能不流動？俗語說得好，想要有戀愛，先把自己變成可愛的人。
牡羊座 3/21~4/20
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J 來新加坡打拼好長一段時間了。他不是什麼響叮噹的人物，就是 MIT 出品的宅男，英文流利、學歷算好、有專門的技術以及資歷，被公家機構招攬為科學研究員。這是他離鄉旅外的第一份工作。就年紀輕輕的 30 多歲，可以領到比 24K 還要優渥好多倍的薪水，他感到非常滿意，對自己的人生交出漂亮成績——尤其靠自己的努力，闖出一條和別人不一樣的路。可是，到了新加坡後，他才發現原來現實和理想有差距。
除了工作之外，還必須克服事先我們「沒有準備好」的文化邏輯，比如多元文化帶來的人種間的階級意識、文化的摩擦、工作氛圍的差異等，都跟台灣的環境有很大的區別。因此，在你決定出國實踐夢想之前，我想有幾件事你會想要知道，就讓我來分享幾個令人印象深刻的小故事！
1.錢包顏色
錢包顏色有守財色，當然也有所謂散財色。
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年關將近，又到了尾牙，老闆犒賞員工的日子，有些老闆真是佛心來著，除了尾牙之外，還有員工旅遊或家庭日。但是出席意願表發下來，要勾選眷屬是否出席的時候，同志朋友卻有一股淡淡的哀傷。
我的朋友Patricia是一位女同志，她和女友從高中就在一起，至今已經10年感情依舊甜蜜，早已認定要走一輩子，Patricia在一家網路行銷公司上班5年，整年認真工作，老闆最近公布，今年尾牙辦在日本，公司免費招待員工出國，眷屬則補助7成，Patricia身邊同事聽了高呼謝主榮恩！謝謝老闆讓全家大小都可以一起出國玩，但聽在耳裡Patricia卻覺得心酸。
