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美國《Fast Company》雜誌網站指出，根據人才顧問公司The Creative Group所做的研究，在求職面試過程中，最常犯的五點錯誤，很可能導致面試者失去工作機會。這份研究，訪問多位執行長關於最常見的面試破局原因，以及他們為什麼不考慮雇用面試者，以下是這五點常見的面試錯誤：

1‭.‬ 錯誤一：不斷地察看手機

1.會不會遲到？

一早醒來看著鬧鐘，想著要花多少時間才能到公司呢？遲到就要跟全勤說再見了，你說能不擔心嗎？

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其實婚前，我就會和現在的老公討論公司的話題，畢竟我們一天有三分之一的時間，都待在辦公室裡，所以關心與想知道是正常的。

起初發現老公和我的思維方式有非常大的不同，他不喜歡聽太複雜的事情，我就盡量長話短說；他不愛太負面的事情，我就在聊天過程中減少負面情緒的表現；他不愛我講口頭禪，我就盡量少用那些字眼。

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「聰明人」都用方格筆記本
康乃爾大學生與外商顧問大多使用方格筆記本。使用方格筆記本提升資訊彙整能力，讓你的頭腦越來越清晰、聰明。

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我剛進日亞化學時，是被安排在產品開發課上班。產品開發課是公司的產品生產源頭，而且也是足以左右公司未來發展的重要單位。雖然名義上如此， 但事實上，日亞化學平時沒有必須積極研發產品的業務，所以產品開發課反而成了無所作為的「倉儲課」。公司高層為了節省支出，產品開發課包括課長在內， 總共只有四名成員。

剛進公司就安排到如此沒有朝氣的部門，相信很多人都會覺得不滿意吧？如果進了這種部門馬上提不起幹勁上班，我一點也不意外。但我對如此發展並不在意。因為我剛進公司時，可以接受自己被安插到任何一個部門。不管是跑業務、行政還是人事，我都覺得無所謂。當然，我個人最希望自己能在專門研發的部門中工作，但既然是剛進公司的新人，我認為沒必要對自己的工作考量太多。

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很多學生團隊或剛出社會不久的年輕人，都誤以為商業合作就是去拜訪人，然後提一個構想，花一堆時間討論，來往幾次，就能達成商業合作。雖不能完全說不正確，但其實距離真正有吸引力的商業提案思維還有點遠。

回顧過去，從剛畢業到第一次創業前幾年的商場經驗後，我發現絕大多數的商業提案都失敗了，以前我總覺得一定是我不夠誠懇，或者沒找到關鍵人物，也可能是我簡報做的不夠齊全，資料看得不夠多，所以對方覺得我水準不夠，以至於無法達成合作。

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提醒一些想要換工作的人、以及自己。

如果還有人想換工作，10月底前一定要確認新的工作。

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在台灣中小企業居多的環境之下，一份工作待未滿一年和一份工作待滿超過10年，究竟有什麼不一樣的地方。

一份工作未滿一年

昨天偶然看到了一句話 ~ 除了工作，你還有甚麼價值？

今天刻意找了一下有關這句話的相關文章，洪蘭曾經在天下雜誌寫過一篇文章「名片拿掉，你還剩下甚麼？」。她說給你五分鐘自我介紹，你可以講滿五分鐘嗎？人生除了事業與工作，你有其他值得驕傲的回憶嗎？ 文中以一位事業有成的高階管理者舉例，由於生活重心只有工作，無法填滿五分鐘的人生回顧。

圖片來源： NASA's Earth Observa 樂威壯

每一次颳風要來，或是颱風離去，對每一個縣市首長來說，一定是天人交戰的內心煎熬。其一是作決策的縣市首長都不是氣象專家，他們以須仰賴氣象局的專家資訊來作決策。二是預測氣象也會有失準的時候，總會得到選民非理性謾罵，最後的結果總是採取「鬆」字訣，儘量讓大家開心，皆大歡喜放颱風假。

在台灣，不放颱風假，卻能得到選民肯定的，只有頼清德市長上任不久，他到深夜決定不放假，清晨五點，被大家發現一個人在吃牛肉湯，從此奠定頼神地位。