人際關係 | 人際互動

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我想大部份的人都換過工作，其中關於「未來發展性」這是一個常聽到的原因，我先將這兩個案例寫出來，各位再看一下這之間到底的差異在哪裡，我也希望給要轉職的朋友們一些觀念上的提醒，請先搞清楚，再把這句話說出來。

案例一：

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阿姐曾在說好你的履歷表文中提過，準備面試的題庫，其實有許多已經在你的履歷表內。 只要能說好你的履歷表，將履歷表的每一項工作成就，轉換成問句自問自答，便是最好的面試自我準備。

阿姐也曾在不同的場合提過，要隨時更新自己的履歷，除了檢視自己是否有逐步成長，也可當成為下一份職務與職位努力的職能檢查表，履歷表就是你自己的職場企劃書。

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婚姻沒有所謂的成功不成功，它是永遠的進行式。它一直在變的。不要為了別人膚淺的眼光，失去了自己的深度。

真正勇敢的人是走完人生全程的人，離婚與否只是選擇的路不同。不離婚的人其實是選擇一條更難走的路。

1.很多事等你學會看開點，心裡多多少少也會好過點

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今天在辦公室的時候，韓國同事不忘提醒我這個外籍老師: 「這週是韓國的大學入學考試，別忘了買麥芽糖替要參加考試的學生獻上祝福的心意。」（考試日期為 11 月 12 日）

韓國在這個大考的日子有許多特殊的民俗風情，例如：考試當天不能喝海帶湯，因為海帶的口感滑滑的，擔心觸了「一落千丈的霉頭」；或是考生當天需自備一小段捲軸式的衛生紙，象徵應答時能跟抽衛生紙一樣順手；而麥芽糖呢？象徵的是能黏緊自己心儀的學校或是理想的分數。

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然而，著有《職業加油站：帶你成功走向職涯巔峰》（Career Grease: How to Get Unstuck and Pivot Your Career）的作家兼職涯發展教練Alison Cardy認為，這當中其實隱藏著迷思，跳脫框架思考，才能對職涯規劃重新審視、定位。

一、「找一份有100％熱忱的工作」

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A公司的S員工想要離開現在的崗位，轉換跑道，於是在人力銀行上面設定了『現職公司看不到其求職』的功能，開始了找尋下一份工作，結果有一天，部門主管將S員工叫到辦公室，給他看了Line的內容，結果是員工投履歷的B公司，其人力資源主管是A公司前人力資源部的專員，且這位主管還聯絡了其他還在A公司任職的員工，公開批評S員工的履歷內容有多差勁…這要如何處理呢？

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在《經理人》網站的〈聽不到真話的組織不會成長！兩個真實故事〉這篇文章，有這麼一段話：

組織內的階層關係，使得部屬很難直話直說，大部分的時候，當員工的還是會選擇順著毛的方向摸。就算主管自認親民開放、和第一線員工站在一起，也很難避免這樣的情況。

提到尾牙，不少員工的心情是又愛又恨。（模擬照，非文中指稱公司。記者潘少棠攝）

《年終尾牙十大須知》

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裡面有舒坦的沙發、雜誌、播放著心靈音樂，還有一個大沙包。如果你被客戶惹惱了，想要發洩情緒，可以狠狠地揍沙包一頓；或是想安靜坐在沙發上聽聽音樂，緩和情緒，也是可行。

我覺得這個點子很棒，於是比照辦理，在家裡空出一個這樣的房間。外子的工作是工程師，面對同事的勾心鬥角也在所難免。我們達成共識，下班後如情緒不佳，則主動到紓壓室報到。冷靜一番後，我們習慣先飽餐一頓，再來分享當天在工作上發生的事。其實，工作是生活的一部分，家庭生活也是，硬要將兩者徹底劃分得一乾二淨，實屬困難。過濾了那些「鳥氣」，就像抖落一身的塵埃一樣，不讓這些對我們家庭生活沒有幫助的情緒，汙染彼此，取而代之的是愛與關心。