人際關係 | 人際互動

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國紡企業總經理戴宏怡是政大國貿系畢業，原計畫出國留學，連托福、ＧＲＥ都考好了，但最後選擇捲起衣袖打著領帶、當起黑手經理人，留在台灣中小企業打拚。他在國紡以專業經理人自居，視勞資關係為共同打拚的朋友，不僅每年依物價指數調薪，也祭出育兒津貼，鼓勵員工「生產報國」；但日前勞基法修法爭議讓他有氣難吐，因他最不爽就是網路上以偏概全、不分青紅皂白將資方都罵是慣老闆。

潘妮洛普克魯茲在電影《為愛而生》中飾演罹癌母親，一改過去冶豔形象。（佳映娛樂提供）

「小潘潘」潘妮洛普克魯茲在電影《為愛而生》一改性感女神形象，飾演罹患乳癌的母親，素顏上陣外，更為戲剃光頭髮，堪稱是她從影以來一大挑戰。

小潘潘表示，當初導演胡立歐麥登來邀約，她只考慮一個晚上就接下，她說︰「因為我愛上了這個故事！」更身兼該電影製片。

1. 有意識地避免久坐

根據2015年由執掌Northwell Health System的Robert Graham博士研究指出，在辦公室上班的你最好每兩小時起身走動一下，不僅能避免久坐產生的健康問題，也能增加工作生產力、對於手上正執行的挑戰更加專注，建議用手機設定鬧鐘提醒自己該適時起身休息一下。

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向上溝通指的是我們要怎麼跟直屬長官互動，重點不僅在於溝通，更重要的是讓長官產生改變，順著我們希望的方向去調整；這也是職場如此重視向上管理、向上溝通的原因。

職場常見下屬被長官要求僅能往某方向執行專案，卻發現發展並非部屬既定的方向，持續一段時間後，個人鬥志會慢慢萎縮掉，職業發展也開始不在自己規劃的軌跡裡，這對下屬、對長官都不是好現象。向上溝通的價值便在於此，減少更多無效的互動與溝通。

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長期以來，台灣勞工時數，排名全球第四高，高達每年 2,141 小時，比 OECD 年平均工時 1,770 小時，多了 371 小時（約 46 天），如今二例與一例一休不意外的成為立院上演的八點檔，在立院裡不僅人民的權益被拋到曝光率與選票的後面，連台灣在國際上的競爭力都已經連談都不談了。

在 2004 年 5 月，台灣景氣燈號紅，台灣在 WEF 全球成長競爭力排名第 4 名，亞洲第一高；2010 年 1 月-4 月景氣燈號紅，台灣在 IMD 全球競爭力排名第 8。但如今，景氣的低迷，全台人民感受的到，2016 年台灣在 IMD 的排名落在第 14 名，WEF 則是第 15 名，這十年的衰退，只能說慘不忍睹。

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※ 身為一個領導人之所以成長，即是對人類懷抱深厚感情。

這個人為什麼這樣啊......很意外地，有時這種讓人無法苟同的人就在我們身邊。

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人力資源經理問她： 「你知道一個產品從立項可行性申報開始，到完成生產投入市場的具體流程嗎？ 」她搖搖頭奇怪地問： 「這些不是技術員做的嗎？我適合做管理…… 」

人力資源經理又問她： 「那你的技術員因為產品遇到問題求援，你怎麼解決問題？ 」她繼續辯解： 「這個事情應該有專門的人去解決，我只要安排他們去做就好！ 」

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「賠最大」的是葉榮廷，十幾年前他曾因賣手機讓全家一年淨利損失一成，後來他又犯過幾次錯，加總起來至少讓公司繳了三千萬元的學費。吳勝福是首創超商預購年菜的推手，但他剛開始也因年菜配送不及而讓全家虧了一大筆錢。薛東都早年還在門市當店長時，曾被騙走上萬元。

Q：老師，我在大專是學國際旅遊管理，出來可以做什麼工作呢？我特質是探究型，適合當一名導遊，如果不可以，你覺得我適合哪種工作呢？你覺得我有領導能力嗎，就是當不了導遊，去酒店工作，老師你覺得我適合嗎？老師，銀行工作好嗎？很多人都說穩定，工資又高，是不是真的啊？就只有去酒店和導遊嗎？沒有別的方向嗎？學國際旅遊管理，出來工作的方向是什麼？

[石總經理的建議]

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最近我搬了家，在網上買了一張床。過了幾天，門鈴響起。我去應門的的時候嚇了一跳，兩個年紀頗大的老先生，扛著沉甸甸的床墊，站在門外。

我趕忙讓兩位老先生進來，讓他們幫我裝床。過程中，心裡其實挺難受的，我一個手腳健全有力氣的年輕人，讓兩位年老的工人幫我扛床墊。而他們一身灰一身汗的活忙了半天，也不過就掙幾個體力錢而已。